派遣で働いています。

質問

派遣で働いています。
所属長が派遣元との窓口、仕事の指揮命令者、
私への直接の窓口にもなっていました。
何かあれば所属長に相談で、疑問があれば聞いて答えてくれていました。
仕事も所属長と特定の社員から頂いていました。
ある時から、私を避けるようになりました。

体調不良で休む電話連絡をした時、居留守を使って出ない
仕事を頼む時ほかの社員を介す
タイムシートの押印権限のある管理職とともに
予定になかった休みを急に取り、押印を渋る
(出勤している時も渋ります)
などです。

"ある時"で思い当たるのは、
年明けに胃腸風邪と貧血で会社で倒れてしまいました。
年末に初めて胃腸風邪で休んでおり、
少し無理をして年明け出勤し、緊張とが重なった結果でした。
この２度目の休みの連絡で、初めて電話に出る事を拒まれ
所属長の上司へつなぐように社員に指示していたようです。

その後仕事では普通でした。
ですが、少し前、急にタイムシートの押印時渋るというか
快く押印して頂けませんでした。押印はくれましたが。
押印権限のある方と一緒に休み、
別部署の上司の上役に押印をもらうよう言われた事もありました。
それまでは、上司がいない時は同じ部署の誰かに
(一緒に休んだ少し年配の社員が多いです)、と言われていて、
実際、上司以外の同部署の社員に頂いた事もありました。

先日、38度の熱が出てやむなく３度目の穴を開けざるを得なくなり、
朝、電話連絡をすると、
管理職かそれに近い (若手社員ではない) 男性社員が出て
取り次ぎを頼むと、
「まだ出勤していない (普通にいつも余裕で出勤している時間でした) 」、
所属部署に出勤している人がいればその方に取り次ぎを頼むと
どういう用件か聞かれました。
(勿論、名乗っていて、
　電話に出た社員は隣の部署の方で机は同じシマです。
　私の事は知っている筈です。
　所属部署の社員も、いつも始業30分前にはみんな出社しています)
休みの連絡と言うと、所属上司が出ました
(出勤していないと言っていたのに。１・２分の事です。)

こう書くと、たまたまと言われるかもしれませんが、
以前はすんなり取り次いでくれていましたし、
ほかの社員の休みの電話には普通に出ています。
これが２度ありました。
取り次ぎを渋り (取り次がれる事を社員に断っている)
仕事も直接渡さなくなり、押印も快くしなくなりました。

このような事は初めてです。
これは、私とはもう係わりたくないという意思表示でしょうか。
押印を渋る、私に関する事は上司の上司 (別部署) に振る、
電話を拒否する。
派遣の身なので、上司のこの対応が怖くて出勤できません。
辞めろというメッセージにしかとらえられないのです。
休んだ私が悪いので、無視されても仕方ないかもしれません。
でも、出勤が怖いです。
(今日、心療内科受診予定ですが)、
それよりもどう対応していいかわかりません。
所属の上司ですし、最も接する機会の多い立場の方です。
想像もしなかった事ですし、
こんな基本というか日々の最低限必要な事を嫌がられるのが初めてで
何も手につきません。

回答No.1

blazin · ベストアンサー

貴方自身が少し不安定でしょ？
だからこそ目の前の物事を大きく受け止め過ぎちゃう現実はあるんだと思う。そんなに陰湿に辞めろなんていう対応はとらないよ。
もし辞めて欲しければ。貴方に特に問題があるなら。
それはちゃんと口頭で伝えてる筈。
相手もいい歳の大人だよ？
不安があるからこそ。
貴方は改めて自分がすべき事を丁寧に。目の前の事を確実にこなしていく姿勢が大事なんじゃない？
多少貴方を空ける回数が人より多いという部分で目を付けられちゃったのかもしれないけど。
だからこそ、貴方は今日の心療も含めて自分をしっかり保ちながら、心身のバランスをとりながら、仕事には前向きに、なるべく休まないように職務を全うしていく。
派遣であるなら余計に。限られた時間の中で貴方がそこで働く事に意味があるんだから。
周りをあれこれ意識し過ぎても何も生まれない。
貴方がきちんと仕事をしていくペースを再び作り出せれば。
自然と周りの対応も変わってくる筈だからね☆

お礼

＞そんなに陰湿に辞めろなんていう対応はとらないよ。
＞もし辞めて欲しければ。貴方に特に問題があるなら。
＞それはちゃんと口頭で伝えてる筈。
＞相手もいい歳の大人だよ？

そう思って (というか言い聞かせて) 、３ヶ月案件のこの１ヶ月強
なんとか３度も休みながらやってきました。
でも、この１ヶ月で社風的に紳士的でなく、
乱暴な所がある感じがしていて、あり得るかなと怖いんです。

電話がなって出なかったら受話器を派手に鳴らして
「取れ！」という動作をするし、
仕事中普通にネットしているし(ネットで調べ物をしている人もいますが)
社員が休みの連絡がなくても「ないなぁ」程度ですし
(休みの連絡はメールみたいですし)
遅刻する社員がいても、当事者も上司も日常茶飯事という感じですし、
１人の社員をこき使っているし、
電話の応対もすごく不親切な対応です。
私が休んだ明けは、社員が複数揃って休んでいて
総スカンのいわゆるいじめかと感じた事もありました。
休みの電話連絡を拒否されたのは堪えました。
タイムシートの押印時の不快さをあらわにされたのも、怖かったです。

契約、という建前があるかこそ、
口頭ではなく自ら辞めていくような方向へ、と
どうしてもマイナスに考えてしまいます。

今日、抗不安薬を処方して頂きました。
他社スタッフを採用した気配もあって、
惨めで居場所がなく、萎縮してしまいそうなので、
途中終了を真剣に考えていたので、診断書も頂きました。
(でも心療内科などの精神系の診断書は、あまり信頼されなさそうです。
　簡単に出してくれたので…それに、病名を知られたくないです。
　自律神経失調症と一応つけられました)

派遣先でも、営業とも
こんなの初めてという位、ゴタゴタしてしまっています。
営業からは、何と怒られようと仕方ないですが、
派遣先には、何でもかんでも伝えないでほしかったのですが、
やりにくい状況です。

２度目もありえないのに、３度目も作ってしまいました。
自業自得です。でも、怖いです。
出勤して、みな休んでいたら、
私の仕事が全部引き上げられていたら、
上司からも、社員からも、何もかも拒否されたら、
他社スタッフが就業していて、完全に無視されたら。
でも、このままいなくなる事も出来ない。
行かないといけない。
行くからには、仕事ができないといけない。

大丈夫でしょうか。
いざ薬をもらって、調べてみると服用が怖いです。
こんなに怖がって、しょうもないとまた叱られそうです…