感情で行動する若い上司に、混乱しています。
お世話になります。
20代後半の年下の男性上司 （私は女性） が職場の中でも外でも自分自身の姿をムキ出しというか、さらけ出しすぎるので困っています。
私はその上司が現職場に赴任してからの、おそらく最初の新入社員なのですが、忙しいのを理由にして私にイライラ・ピリピリをぶつけてきます。
他のスタッフに対しては、年上だろうと年下だろうと女性だろうと男性だろうと関係無しに機嫌よく笑顔で接し、ジョークも飛ばしたりするんです。
あまりに近寄りがたく、自分が邪魔者扱いされているのではないかと真剣に悩んで、さらにその上の上司 （営業所統括の） に相談しました。
統括上司はその上司に対して厳重注意してくれ、“まっすぐ本人にぶつかっていった方がいいよ。 オレが注意してもまだ状況が変わらないよう
なら再度相談してくれよ。” と言ってくれたのですが、注意された本人は相も変わらず日によって機嫌がコロコロ変わる有様ですし、近寄りがたさも
相変わらずです。 一応、本人が今の職場の中ではトップなので、良好な関係を築きたいとは思っているのですが…なんせ…。
まあ、仕事をよく分かっていない新人ゆえに余計にイライラするんでしょうが、外回りとかで一歩でもオフィスの外に出ようものなら人格が180度も
ガラリと変わって急に気さくになったり、弱音を吐いてみたり、有り得ないぐらいに思いやりを示して優しくなったり。 メチャクチャ混乱します。
で、一歩でもオフィスに戻ればたちまちイライラの鬼に変貌。
今の職責に就いてから間もないのと、重責を背負っているのと、ヨソの土地での単身赴任だろうと言うこととで不安になっているのでしょうけれど、
この私をオフィシャルな関係の部下ではなく、プライベートな関係・母親代わりかなんかと勘違いしているのでしょうか。
吐いた弱音に反応してあげたりしたものだから、余計に安心させてしまったのでしょうか。
“どんな態度を取っても、真面目に受け取ってくれるだろう。” みたいに。
この私だって数年ぶりの仕事と言うことで、不安と緊張と焦りと恐れと肉体的疲労で 『限界ギリギリ』 の状況なのに…
かと思えば神経を張りすぎてダウンして休んでいる私のところに電話をよこして来て “仕事についていけないなら違う職種を探した方がいい”
だとか、そこまで言ってよこしたんです。 余計にダウンしてしまいそうです。
部下が長期の欠勤を余儀なくされていることで、本社あたりから “お前の手落ちだ！” みたいな感じで本人に厳重注意が行ったとか？
そうだと思わざるを得ないほど、やっぱり超ピリピリしていて感情丸出しでした。
むしろその上司よりかは上司代行の同年代の女性の方が、よほど余裕を持って、あれこれ心配して気を使ってくれるのです。
（気を張ってあれこれ考えたから、体がパンクしたんでしょう、と。 ゆっくり休んでください、って言われたのに…）
しばらくの間は本人が研修か何かで不在なので、ちょっとは気分的に落ちついて仕事ができそうなのですが （オン・オフ関係なくピリピリしている
パートさんとの関係とか、自分はちゃんと仕事についていけるのか？と言った悩み以上に）、その上司のことが一番ひっかかります。
想像以上に苦悩や重責を抱えていて余裕もなくしているのか、あるいは他のスタッフや家族とかには自分を打ち明けることも出来ない状況なのか。
いずれにせよ、スタンスの取り方にめっちゃ悩んでいる最中です。 どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
お礼
お早いお返事ありがとうございます。 またよろしくお願いします。