雇用保険未加入期間があった場合

質問

先月末日に３年８ヶ月勤めた会社を退社しました。
退社日に雇用保険に加入していなかったことを告げられ、
未加入期間は、２０ヶ月分でした（TT）
退社月に遡って２年間納付したようです。

退社日に社長は「ichogograpさんの不利益になるようなことにはしませんので」
と言っていたのに、話をするのは社長の母親だけ。
社長は一切出てきません。
社長である息子は何も解らない知らないから、
責任は、ミスした私（社長の母親＝事務）個人の責任だからとのこと。
（ミスしたのが誰であろうと、会社の責任だと思うんですけどね…）

ミスした人に掲示されたのは、
給料から天引きした分を税金（本来私が払わなければいけないもの）で
相殺したい＋迷惑料として３万円（何故この金額？）、でした。
（ハローワークの方に天引きした分だけ返せばいいし、
気持ち分は自由に渡してもかまわないと言われたそうです。）
納得できないので、現金は受け取らずに考えさせてほしいと返事しました。

そこで、私から会社に要求できるのは、
どんなことが考えられるでしょうか？
ネットでいろいろ見ましたけど、失業手当を貰うとすれば、
２０ヶ月の不足は関係なさそうな気がするのですが
実際はどうなのでしょうか？
雇用保険を継続した時だけ、この２０ヶ月が
重要になってくるのかな？とも思っています。
泣き寝入りしか無いのでしょうか？

アドバイスの程、よろしくお願い致します。

回答No.1

hme53356

もし、基本手当を受給されるのであれば、給付に影響はありません。加入期間が３年８カ月でも２年でも給付日数は同じです。２０か月の空白（未加入期間）が影響する場合は、以前にも他の会社に就業していた期間があり、転職のとき基本手当を受給していなかったときです（１年以内に資格再取得の場合、加入期間は通算されます）
もし、それに該当しなければ、問題ありません。

お礼

やはり失業給付を貰わずに、
1年未満に保険期間を継続した時に響いてくるんですね。
でも、今後どうなるかは解りませんので、
現時点では会社には何も請求できないのかと思うと、
悔しいですね。
回答して頂きありがとうございました。