締切済み 出産手当金について 2010/01/18 21:59 年末に出産し今現在、産休中です。2月18日まで産休なのですが2月19日付けで退職します。その場合、出産手当金は頂けるのでしょうか？回答をお願いします。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 cowstep ベストアンサー率36% (756/2081) 2010/01/18 23:50 回答No.1 ご参考までに下記アドレスを紹介します。 http://www.tetuzuki.net/life/maternitybenefit.html#_02 出産手当金制度の適用期間は決められており、出産の日から４２日前（多胎の場合は９８日前）にスタートし、出産の翌日から５６日目までの間で会社を休んだ日数が給付の対象となります。 出産が予定日より遅れたら、スタート日は予定日の４２日前になりますが、出産が早まったとしても、繰上げになったりはしません。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー保険健康保険 関連するQ&A 出産手当金について、お伺いします！ 出産手当金について、お伺いします！ 9月22日が出産予定日で、8月16日から産休を取り、8月31日付けで退職します。 調べてみると、法で定められた出産前の休暇期間が42日間あり、産休に入った日の翌日以降の退職であれば出産手当金がもらえる、ということが分かりました。 こういうケースの場合、出産手当金をもらうには、どのように申請したらよいのでしょうか？ （もちろん1年以上継続して健康保険には入っております。） 特に知りたいのは、以下のことです。 (1)出産手当金の申請は、産前と産後、2回する必要があるのでしょうか？ （産後には、退職していることになりますが、被保険者でないのに、申請できるのか、不安です。また退職している身で、申請するのはちょっとやりづらいものでしょうか？） どのタイミングで申請するのが一番よいのか、教えていただければ助かります！ (2)出産手当金が申請できた場合、出産一時金は、私と夫の健保、どちらから出るのでしょうか？ 宜しくお願いいたします！！！！ 出産手当金について こんにちは。 私は今妊娠6ヶ月で 来年の1月に出産予定です。 現在 正社員で働いていて3年になります。 ここで手当金について教えて下さい！！ 私は今回仕事を9月いっぱいで辞める予定でいます。 社長に話した所 出産して落ち着いたら戻ってきてほしいと 言われました。 私は 初めての子育てなので いつ戻れるとも はっきり言えないので・・と話したら それでも いいから一応待ってると言われました。 そこで・・社長が 産休扱いでもいいし 退職してまた就職する形でも 都合のいいように やっておけ！ と言ってくれて それであれば 貰えるのであれば 手当金がもらえる産休にしたいと思いました。 改正もあり 知識がなく疑問に思っているのが 果たして・・予定通り9月いっぱい働き 10月から産休に入って 社会保険料を払い続け れば手当金は貰えますか? あと もし貰えたとして・・ 復帰が難しくなって 復帰せずに産休中に退職した場合 受け取った手当金を返金したりとかはあるんですか? 失業手当が受け取れない等ありますか? 返金等あるのであれば 一端 退職して再就職を考えています。 ただ 貰えるのであれば 是非欲しいですし 私の場合 どうするのが一番得なんでしょうか? 出産手当金について 現在、妊娠中の者です。 今、パートですが自分で社会保険料を支払って働いています。 ４月１７日が出産予定日で、３月２０日付けで退職します。 あるサイトで、『出産手当金を退職後にもらうことは基本的にできません。 出産手当金を受けるための条件には、 １．勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続していること ２．出産後も仕事を続けること(被保険者資格が継続していること) という条件を満たす必要があるのですが、出産後に退職すると２の条件を満たすことができなくなるからです。 ただし、場合によっては退職後でも出産手当金の支給を受けることができることもあります。 出産手当金は産前42日から支給されますので、 ・産前42日～出産 までの間に退職をすれば、出産手当金の支給対象になります。』 というのを見たのですが、 私も場合によっては（予定日がずれる可能性がありますが）産前休暇開始まで働いていることになります。 この場合、私の出産手当金の期間はどれくらいになるのでしょうか？ もし、予定通り４月１７日に産まれたとしたら、 私の産前は３月５日から始まるとしても、勤務先からの給与が出てるので、３月２０日までの手当金は対象外になるのかなぁって思っています。 そうなると、３月２１日以降は手当金の対象になるのでしょうか？ また産後は手当金の対象になりますか？ ご存知の方がいらっしゃれば教えてください。 高級外車と事故！賠償はどうなる？保険で払えるの！？ OKWAVE コラム 出産手当について教えてください。 現在妊娠中で、８月３１日が出産予定日で７月２１日から産前休暇に入る予定です。 一応、産休に入るのですが、仕事に復帰しても育児をしながら働くには難しい環境なので、退職しようかどうか迷っています。 出産手当は貰いたいのですが、辞めるタイミングがわかりません。 以前は、辞めてから６ヶ月以内の出産なら手当金が支給されたのが、改訂後は、産後も仕事を続ける人にしか支給されなくなったと思うのですが・・・ ”退職させられる人の出産手当金をもらう法”というのを、あるサイトで読みました。 それによると出産予定日の４２日以降なら出産前に退職しても手当金をもらえる可能性があるというような内容でしたが、詳しいことがよくわかりません。 会社側が退職した日も含めて出産前の日数４２日間を産休と認めることによって受給が可能となるのでしょうか？ （例えば・・・7/21から産前休暇で翌日7/22に退職していても7/21～8/31までは会社に所属していて産休に入っているという扱いでしょうか？） それとも、7/21から産休に入るとして、８月、９月、１０月の健康保険料などを会社に払い続けて被保険者の資格を持っていれば受給可能ということでしょうか？ （この場合は産後休暇５６日以降に退職するという考え方になると思いますが・・・） もし産休に入った次の日に退職するのなら、産前産後休暇中の保険料は産休に入る前に一括で（３か月分）会社側に支払う必要はありませんよね？ でもそうすると、退職という扱いになり“被保険者の資格”を失いますよね？ 失うと・・・出産手当は受け取れなくなるのではないかと心配です。 私の勤めている会社は私が初めての産休を取るものなので（他の方はみなさん寿退社）産休制度がちゃんと機能していません。 どなたかご存知の方、回答お待ちしております。 出産手当金について 11月に出産予定の妊婦です。 現在フルタイムで働いているのですが、小さな会社で女性の従業員が私しかおらず、産休制度がないので出産を機に9月末で退職します。 退職する場合、出産手当金はもらえないと思っていたのですが、こちらの書き込みで『時期によれば退職しても出産手当金をもらえる』という内容のものを見ました。 私の場合でも申請すればもらえるのでしょうか？ どちらに聞けば良いかわからず、どなたかご回答いただければと質問させていただくことにしました。 出産予定日は、11月11日です。もらえるのならば、退職時期をいつにすれば対象となるのでしょうか？ 念の為、申請用紙を取り寄せたのですが、その中の記入欄に『分べんの為休んだ期間』というものがあります。ここはどのように記入すれば良いのでしょうか？ 漠然とした質問で申し訳ありませんが、ご回答いただければ幸いです。 宜しくお願いいたします。 出産手当金について 私は3月29日予定日で2月16日から産休、2月末日退職予定でしたが会社の方針が変わったとかで産休に入る月の前の月退職しなければいけないとのことで（保険の関係だそうです）私の場合だと1月末日までになってしまいます。でも2月の一月を任意継続したら2月末日の退職にできるみたいなんですけどその場合は出産手当金は受給できますか??できたらあと半月でて出産手当金をいただきたいのですが・・・ 出産手当金について 現在妊娠中で私の現在の条件でこの出産手当金が受給可能か教えてください。 自分なりに調べてみましたが、私のようなケースが見当たらなかったのでお願いします。 手当金を頂くには産休を取るのは何時からがいいですか？また、手当金をもらってから已む得ず退職する場合は何かぺナルティとかは発生するのでしょうか？ 現在の仕事：２００６年１１月に入社 出産予定日：１２月３０日 前職退職日：２００６年５月（去年の５月～１１月までは国民健康保険に加入） よろしくお願いします。 出産手当金について教えてください 9月に出産予定のものです。現在、正職員として働いており、健康保険にも加入しています。また、有給休暇も残っています。 復職を前提に、産休・育休を申請しましたが、会社がいい反応をしてくれません。それならば、（復職すると子育てにも少なからず犠牲を払いますし）退職しようかと思っています。せめて、有休を使いたいと思っています。 今回、産休・育休について調べていく中で、退職日が産前42日より後だった場合は、出産手当金の支給対象になるということを知りました。 そこで質問なのですが、有休を使って退職したとして、その退職日が、産前42日目より後であれば、出産手当金の支給対象になるのでしょうか？それとも、会社に産休を認めてもらって、「産休」を一日でもとって退職しないといけないのでしょうか？ 4月以降の出産手当金について 7月10日が出産予定日で、6週前の5月30日から産休に入る予定です。 4月から出産手当金の制度が変わるので、退職の時期を決めかねています。 6月末で退職した場合、6月中の出産手当金はもらえるのでしょうか。 また、産後8週まで産休をとり退職することは可能ですか、その場合、出産手当金はどこまでもらえるのか、教えてください。 よろしくお願い致します。 派遣社員の出産手当金について 私は、２００６年１１月１５日から派遣で働いています。 社会保険には２００７年７月１日付けで加入しました。 この度、妊娠して２００９年５月２８日が出産予定日です。 仕事は出来るだけ勤務し、退職を考えてます（派遣先は産休がありません） そこで質問なのですが、 派遣で産休せずに、退職しても、出産手当金がもらえますか？ ３ヶ月更新なので、４／末まで契約し、出産予定日の４２日前に退職すれば、出産手当金がもらえるのか分かりません。 （出産後はまた働きたいと考えてますが、現派遣先は難しいです） 乱文で申し訳ありませんが、お分かりになる方のご回答お待ちしています。 宜しくお願い致します。 出産手当金何度調べてもよくわかりません・・・ 保険に加入一年以上で、１１月２９日出産予定日、１０月２０日ごろ退職しようかと考えています。そうなると、１０月１８日から産前４２日突入となり、産休には入りますよね？ 私は出産手当金を４２日間と産後５６日間の両方を継続給付としてもらえるのでしょうか？それとも、産前の４２日間のみになるのでしょうか？産休をフルでもらわないと（合計９８日）フルで手当金をもらえないのでしょうか？ それも社会保険事務所によって違いますか？ 産休突入後で、産前に退職した場合と、産後に退職した場合の出産手当金は異なるものなんでしょうか？ 出産手当金について 私の妻が妊娠中で8/18に出産予定です。 今まで十数年同じ職場で働いていましたが現在は切迫早産で入院し有給休暇でお休みを頂いています。 今は有給休暇を使っていますが病院から職場へ電話をしたら退職のような話をされたようです。 せっかく十数年働いてきたのに…という気持ちもありながら職場にい辛くなるのならと出産手当金をもらえるように退職を考えております。 ただ健康保険法の改正で資格喪失後６ヶ月以内の出産の場合の出産手当金が廃止されているのは理解しています。 そこで継続給付を利用する為に産休を少しでも取得して退職し、出産手当金をもらおうと考えています（7/7から産休ですね？） ですが退院しても職場に行けるかどうかもわかりません。 もしこのまま入院して有給を全部消化して、7/6まで休職か欠勤かをして7/7だけ産休、7/8に退職という事で（かなり極端ですが…）出産手当金の取得は可能でしょうか？ 次はあなたが被害に合うかも？？：巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 【至急】回答ください!出産手当金について 先ほども質問をしましたが、その後色々調べて、さらに分からなくなってしまいました(>_<) 出産後も働く予定ですが、パートへ変更となるため、一旦退職扱いとなりますが、産前42日以内に産休をとり、出産手当金の申請をすれば、退職扱いとなってももらえると言うことは分かりました。 私の場合、 ・7月19日予定日 ・6月15日まで出勤（欠勤なし） ・6月16日付で退職 この場合、産休をとることなく退職となるので、出産手当金はもらえないのでしょうか？ もらえない場合、 産休をとるとして、16日から産休で数日欠勤扱いにしてもらった場合、給与が15日締の会社の場合は、何か保健料などで会社側に負担がかかるのでしょうか？ また17日付けで退職となった場合（1日欠勤）出産手当金としてもらえるのは1日分だけですか？ 大きい会社ではなくいつも個人的に良くして頂いているので、会社の手続き上、面倒だったり負担がかかるようでしたら諦めようかと思いますが、ちょっとした事で頂けるなら手続きをしたいと思います。 退職日まで仕事なので社会保険事務所へも連絡して尋ねる事が出来ず、退職日が迫っている為、焦っています。 もし退職日をのばす事が出来るならすぐにでも会社へ連絡しなくてはいけないのでどなたか詳しく分かる方教えてください(>_<) 出産手当金について 現在妊娠中で、会社は産休が取れないため、出産前には退職予定です。 去年改訂された出産手当金について、詳しくご存知の方いらっしゃいますでしょうか？ 以前は、辞めてから６ヶ月以内の出産なら手当金が支給されたのが、改訂後は、産後も仕事を続ける人にしか支給されなくなる、というものです。 ”退職させられる人の出産手当金をもらう法”というのを、あるサイトで読んだのですが、それによると出産予定日の４２日以降なら出産前に退職しても手当金をもらえる可能性があるというような内容でしたが、詳しいことがよくわかりません。 もし、そのようなケースで手当金の支給を受けたかたや、詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひお話を聞かせてください。 去年の改訂は、どう見ても退職させられる妊婦が不利益になる改訂に思えて悲しいです。 かなり長い間働いていましたので、産休があるのなら産後も復帰したい気持ちはもちろんあるのですが、会社は産休制度が全く機能していないので無理なんです。・゜・(*ノД`*)・゜・。 どなたかご存知の方、回答お待ちしております。 よろしくおねがいいたします。 出産手当金について 出産手当金について調べたのですが、自分に当てはまる場合が見つからず困っています。どうか教えてください。 現在の状況は Ｈ18.11～勤務開始 Ｈ19.6～切迫早産のため入院 Ｈ19.7.5 出産 ～Ｈ19.8.30 産休 となっています。 もともと復帰予定だったのですが、早産のため未熟児だったこともあり保育園が見つからず退職することになりました。退職日は８月３１日です。残務処理のため、８月３１日は出勤予定だったのですが、会社から休んでも良いと連絡がありました。 そこで気になることが、 （１）保険加入期間が１年未満である。 （２）産休取得後１日も勤務せずに退職することになってしまう。 以上の２つです。こんな状態でも出産手当金はもらえるのでしょうか？ 出産手当金について 派遣社員で社会保険を2年近く収めています。 現在妊娠中で12月12日が出産予定日です。 出産手当金をもらいたいため、産休に入るまで働こうと思っています。 それについて質問ですが、産休に入った後(11月1日から）の社会保険料は継続で支払っていくと思うんですが、いつまで払えばいいのでしょうか？ 派遣なので、契約終了＝退職となってしまいますので、 その後は主人の扶養に入ろうと思っていますが、それはいつから入れるのでしょうか？ また、産休に入る日以降、契約が数日残っている場合、その日数分働いてしまうと、手当て全額支給されない形になるのでしょうか？ いろいろ質問して申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。 出産手当金 産休について 出産手当金 産休について 今年2月1日に正社員として社会保険に加入し 現在妊娠6か月目です。つわりがひどく会社を退職しようと考えましたが 12月まで働けば産休もらえるから頑張って続け てと上司にいわれ現在もつわりが続いてますが産休入るまで働くつもりです。 そこで質問なんですが、出産手当金は一年間社会保険に加入してないともらえないとのことですが 私の場合12月いっぱいまで働いて産休をもらいますと社会保険に加入してから10か月しかたっておらず一年未満です。 産休中2月まで社会保険料を払えば 産休手当金はその後請求できるのでしょうか？ 後彼との入籍はまだ済ませておらず 12月に入れる予定ですが名字が変わっても支障ないでしょうか？ よく分からず無知ですみません 補足 2013年2月1日 入社 社会保険加入 現在妊娠6か月 2014年2月23日 出産予定日 産休はもらえると言われましたが 出産手当金と育休は貰えませんか？ 出産手当金・出産手当一時金 ４月に出産を向かえます。 現在は在職中なのですが、近々退職を考えています。今後、出来るだけ少ない出社日数で、産休にはいり、出産手当金および出産手当一時金をもらうにはどのような方法があるか教えてください。 ・出産予定日は来年４月１０日です。 ・有給休暇残日数は２５日。 ・勤務は週休２日制。 出産手当金について 出産手当金について 会社で産休をとる同僚から、退職したとしても出産手当金が出る場合があった気がするのだけど、、と言われました。 10年勤めた会社を出産で退職します。 妊娠8ヶ月過ぎに退職する予定です。 退職後は 任意継続 国民健康保険どちらかに入る予定です。 退職せず産休をとる場合は、 産前産後98日分？ 総支給額÷30日×0．6×98日 というのをどこかのサイトで見たのですが、 私の場合、退職してもなにかいただけるお金はあるのでしょうか？ 出産手当金・失業給付金と扶養について 3月31日付けで3年間勤めた会社を退職します。 現在法定の産休中で、出産は5月の予定なのですが、 産休手当→失業給付金を続けて受け取ろうと考えています。 その間、夫の扶養に入ろうと考えたのですが、 夫の健保に確認したところ、 『出産手当金・失業給付金を受給中は扶養には入れません』 と言われてしまいました… 出産手当金が出るのは産前産後休暇が終了した後ですし、 ちょっと困っているのですが、やはり扶養には入れないのでしょうか？ ご存知の方、よろしくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 保険 健康保険生命保険医療保険損害保険雇用保険その他(保険) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
