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復職先での仕事能力に不安がある。考え方を整理してみました。
- 休職していたSEが本格的に復帰することになり、仕事能力に不安を抱えています。
- 入力ミスが見つかってしまったり、社会人としてやっていけるか不安です。
- やめるべきか悩んでいますが、面倒を見てくれた人事部に応えたい思いもあります。
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それは、ご自分が一番知っているでしょ。仕事が出来ないから適応障害なんすよね？出来るか出来ないかは人が判断するのではない、自分で判断します。 5ヵ月の経験しかない実質新人SEがやっていけるほど甘くないでしょうね。 当然3年目という経験を求められますから。 僕としてはリストラの一種だと思います。 ですが、お書きになっているように今までお世話になったのですが取りあえず復帰してダメなら退職でいいんじゃないんですかね？ 流石に復帰してまた休職はむりでしょうから。 そもそも、適応障害になることから向いてないと思われますので進路変更するのも早いうちがいいでしょう。 闇雲に「復帰して大丈夫」と書けないですみませんね。 それで辞めてどうします？ 辞めても仕事がないと思えば3年前より頑張るしかないですよ。
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- seednyan
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現場復帰、おめでとうございます。 会社が、現場復帰を認めてくれた！ と、気軽に思って仕事をしてくださいね。
- kiyosatono
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私もミスが多い人間です。 社会人になって8年たち、部下もいたりしますが、ミスの多さはあまりかわらないです。 しかし上司からは、ミスが少ないと思われています。 私がどうやってミスを防いでいるかというと、 まず重要なところは自分でダブルチェックをかけ、チェックしたかどうかを自前の管理表に記録します。 それほど重要でない場合や、自分が時間をかけられない場合は、部下にお願いしてチェックをしてもらいます。 ここまでやってから初めて上司（あるいは顧客）に見せるのです。 人間、ミスをするのは当たり前で、それが多いか少ないかは個人差がありますが、自分の努力で減らすこともできます。質問者様の場合は、できたから終わりというのではなくて、ミスがないかを見直すことを習慣づけ、ミスチェックに上手くなれば良いと思います。 自分がミスが多いと判っていれば、対処はできますので大丈夫ですよ。 頑張って下さいね。
お礼
回答ありがとうございます。 まずは、復帰を許可して頂いたのでまずは復帰してみて、 その後の結果等を見て今後退職するか否かを考えます。