セクハラでの慰謝料請求について教えてください

質問

昨年、男性上司が会社のパソコンを使い、私の部下に見せるための書類の各語尾に私に対する侮辱する言葉をつけたりして、作り変え、それを私から部下に見せるように指示し、私を精神的に傷つけた。

また、私のことを侮辱するあだ名で呼び、他の社員も呼ぶようになった。

会社の酒の席で、私が席を離れた隙に勝手に私の鞄からデジタルカメラを取り出し、自分の股間を写し戻していた。
(酒の席でよく、股間を露出する)

これらのことによって、ストレスを感じ、その前年より体重が、10ｋｇ増加しました。(現在は元の体重に戻ってます)

今回この他のことを会社に訴えたが、男性上司が認めず、ごまかし、処分が出なかったので、居づらくなり私が会社を辞めることになりました。

慰謝料請求を考えていますが、できるのでしょうか？その他にもできることはあるでしょうか？

回答No.2

poolisher · ベストアンサー

弁護士に頼んでください。
股間写真の証拠は残っていますか？
会社も適切な調査や処置を怠っていますから、会社ぐるみのセクハラと
考えるべきで、上司と会社に連帯で慰謝料払うよう請求してください。

それから、上司の処分とあなたの地位保全の請求についても主張した方
がいいと思います。
会社に対してはセクハラ防止教育の徹底も請求しなさい。
本件の社内調査内容の開示も請求しなさい。
他にもあるかもしれませんので弁護士に相談してみてください。
会社に対する請求が多ければ多いほど、その上司の会社の中の立場は
悪くなります。会社に迷惑をかけていることになりますから。

会社辞めるのは、やることやってからでからでも遅くないですから、
退職届（？）は撤回しなさい。

回答No.3

neKo_deux

> 私が会社を辞めることになりました。

退職する前に、
そういうトラブルの内容、日時、場所の記録をしっかり残す。
会社に改善を請求した記録、その際の回答などの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録を残す。
などすべきです。

そういう状況での相談先としては、まずは会社のセクハラ相談の窓口、コンプライアンス委員会、労働組合など。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.1

hallo_haro

本気で損害賠償をお考えなら、それなりの労力は必要です。
また証拠や証人なども必要です。

なので、慰謝料請求は請求だからできるが、
実際にとれるかどうかは分からないという回答のみ残し、
後はちゃんと弁護士に相談された方がよいと思います。
というアドバイスにします。

弁護士相談の時点から賠償請求の戦いの始まりです。

中途半端な思いでは勝てません。
やるならば頑張ってください。