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仕事関係で悩んでいます。どうすればいいですか？
- 私の仕事は2人でシフトを組み交代で勤務する仕事です。本社は別なところにあり上司は、たまにしか来ません。数ヶ月前に1人の方が辞められるということで新しい方を雇ったら(面接は上司と私とでしました。)その方が知的障害と人格障害、うつ病があると最近になりわかりました。
- 面接時には?以前色々あったので今回の面接は慎重に選びましょうね?と上司と言っておりましたので病気発覚は私にとって、かなり衝撃的なことで落ち込みました。できたら面接時に言ってほしかったです。(言わないでしょうが)知っていたら確実に雇ってないと思います。
- 今のところは仕事自体に支障はありませんが今後何もない、とは限りません。このことを上司に言うべきか、をお伺いしたいです。皆さんならどうしますか？告げ口みたいになっても嫌ですしかといって、問題おきたときに言わなかった、では済まないとも思います。それともし法律などにお詳しい方がおられましたら面接時に病名を言う義務があるのかどうかをお聞きしたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
どういう条件で求人を出したのかにもよると思いますが、もし、仕事をしていて支障が出てきそうだなぁと思ったら上司の耳に「情報」として「病気があることと状況のみの説明」は入れておいてもよいと思いますよ。 その人を「障害があるからやめさせたい」などといっては問題になることでしょうから。 仮にそのまま質問者さんだけが病気のことを知っていて、あるひ問題が出てきたとします。上司が病状を報告されていなかったとなれば、質問者さんにも上司にも責任が出てきてしまいます。 支障が出ていないところで相談しておいていいと思いますよ。 私は、状況によっては上司のみに相談するか、あまりひどい時は会議などで周囲にも協力をお願いしたりして、フォローしながら仕事をすることもあります。 ご参考までに。
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- mat983
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＞その方が知的障害と人格障害、うつ病があると 最近になりわかりました 恐らくその方が質問者さんに話したのでしょう。 上司に相談するべきです。 それが仕事に支障をきたすのかどうか、 問題がないにしても付き合い方、残業をさせて良いのかどうかなど、心に圧迫がないような配慮は必要だと思います。 なお、履歴書に嘘の記載をしたら問題です。
お礼
ご回答ありがとうございました。 ご想像のとおりで その採用された方が私に話してきたのです。 面接時に言わなかったので、できたらそのまま聞きたくなかったのが私の本音です。 仕事上のフォローは私になりますので知った以上 大変になるかもしれません。 面接時にはこちらから ｢健康ですか？障害はありませんか？｣と聞かなければ 面接者は言う義務はないんでしょうかね？ 言っていただかないと 企業側は困ります。 上司には相談する方向で考えています。 参考になるご回答を本当にありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございました。 凄く参考になりました。 色々考えましたが おっしゃる通り、一緒に面接を行った上司にだけは伝えておこうと思います。 障害のことを調べていくうちに 今は何もなくても、衝動を抑えきれなかったり 犯罪に移行するかもしれないとか(少し大袈裟かもしれないので真っ向から信じていませんが可能性は捨てきれない、と認識して読みました。) 良くしてあげたのに 逆に訴えられて困っているなどと書いてあり 私自身の恐怖もあります。 言わないことで 責任問われるのも困りますし 今は仕事に支障はない旨を伝えて話をもって行きたいと思います。 自分の中に｢告げ口｣という後ろめたさ？があったのですが [情報]として話すことができると思います。 本当にありがとうございました。