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雇用調整助成金もらっての時間外労働？
- 雇用調整助成金をもらっている企業にいます。現在仕事が忙しいため、朝７時から、お昼休み返上で仕事しています。
- 申請した時間は８時から１５時です。これ自体違法な気がしますが、今週末大掃除で出勤命令が出ました。しかもタイムカードは休日扱いです。
- 労基署・ハローワークには変更届けは出していません。これって違法なんでしょうか。または合法的なものなんでしょう。
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半年前まで、雇用助成金をもらっている中小企業に勤めていました。 ４つある事業所のうちの小さい事業所で、総務的な業務をしていました。 週休４日の状態でしたが（従業員が決まった日数の休業をしないと 助成金がもらえないので）、実際は仕事は溜まりまくって、８時出勤のところ、 朝６時から出て仕事をしていました。（自分の意思で出ていたので手当は 出ません、申請も出しませんでした）それが数カ月続きました。 直属の上司から上層部に実情を伝えてもらっていましたが、会社自体 倒産の危機で雇用助成金をもらっているため、従業員も多少の無理は 覚悟して働いていました。 事業所や部署によって忙しさが違ったので、従業員の不満も溜まっていました。 ちなみに、ハローワークには、給料の締め日の翌日くらいに、その月の 勤怠状況を報告していました。杓子定規でやっていると、ハローワークから 指導が入り、事によっては助成金が貰えない事になりかねないので、 勤怠状況の改ざん的な事もしていました。 助成金をもらっている中で休日出勤することもありました。 ただし、客先への商品納期確保に携わる業務だけでしたが。 最終的にハローワークへ申請しないと、休日出勤のお給料は 出せないはずだったと思います。 私の所は、タイムカードはコンピューター管理だったので、いくらでも 改ざんできました。（休んだ日を出勤扱いにするかわりに、出勤した日を 休んだ事にするetc. ただし、働いてもいない分を働いた事にして 申請する事はさすがに無かったです） 大掃除とは、棚卸業務のような、やらねばならない業務でしょうか？ 持病があるのであれば、きちんと会社へ事情を説明し、その日は 休ませてもらって、掃除する個所を残しておいてもらって、後日やる、 という風に説明してみてはどうでしょうか？？ 私個人が当時感じていた事ですが、倒産するか否かの危機で助成金を もらっている企業にいるからには、会社の経営が落ち着くまでは、 多少納得いかない面も我慢するしかないのかな～と思っていました。 私の元職場も、質問者様の会社も、不当な事は多少なりともあると 思うのですが、私のいた企業では、そんな事言ってられない経営状況 だったので、皆、ぐっとこらえていました。 ちなみに私が退職後しばらくして、一部の部署に残業が認められるように なりました（顧客に関わる部署のみ） なので、上司に実情を訴えつつ、しばらく様子をみてはどうですか？ 参考になっていなかったらスミマセン＾＾；
お礼
ありがとうございました。ほかの質問を見てみると同じような感じがしました。ここはこらえるしかないですね。 改ざんし放題なので、証拠がありません。 もう少し頑張って見ます。 今日上長に医者に行く旨を伝えましたが、平日に空いてる時間で行けと言われました。 肝不全を過去に起こし、今は週一日点滴を打って命をつないでいる状態ですので、もう一度明日相談してみます。