締切済み 入社したばかり 2009/11/18 14:44 今年の1月に解雇されて、約10ヶ月間就活してやっと仕事が 見つかり、二日前に仕事を始めたのですが三日目に風邪で休み ました。入社したばかりで休むのはマズいですか? みんなの回答 (1) 専門家の回答 みんなの回答 zongai ベストアンサー率31% (470/1474) 2009/11/18 14:50 回答No.1 風邪で休むのは仕方がないです。 自己管理ができていないと思われるかも知れませんね。 (入社三日目だとまだ責任ある仕事を任されて無いでしょうし、業務的な痛手もほとんどないんじゃないかな?) 病欠を理由に解雇はないとおもいますので、仕事での頑張りで挽回できると思いますよ。 質問者 お礼 2009/11/18 15:04 ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会社会問題・時事その他(社会問題・時事) 関連するQ&A 入社してすぐ欠勤 入社して4日目、欠勤2日目です。 解雇されますか? 風邪をひいてしまい、休ませてもらいましたが、自分の体調管理のできなさ、仕事を教えてもらっている上司に申し訳ない気持ちです。 でも、前職からバタバタしており少し休めてホッとしてますが、解雇されないか不安です。 仕事 入社祝い金とか諦めて新しく前向くべきか 休みに仕事の連絡返事しなきゃ行けないとか対応しなきゃ行けない義務で法律上ありますか?それ強要されて無視したから契約解除となっても不当解雇でないて事ですかね? 自分は3月25日入社で求人には1ヶ月後に入社祝い金30万支払うての書かれていましたがいまだに貰えずそして最近になり先送りにするとか言われています。 シフトも入れてもらえなかったりです。 やはり全て諦めた上リセットしてハローワークに出向くとかして新しいところを探すしかないのでしょうか? 入社してすぐのGW休暇がとれますか? 現在、派遣で仕事をしているのですが、正社員の仕事に応募し、今日面接を受けに行きます。 もしその会社に採用されたら、4月に入社予定なのですが、転職してすぐにGWです。今年は予め家族で旅行に行くことが決まっていて、5月1、2日の平日も休みをとっていく予定になっています。 そこでご質問です。 入社してすぐにGWに連休がほしいといって、休みが取れるものなのでしょうか? 今回は、半年以上前から予定が決まっていたので、今更キャンセルもできません。仕事も大事ですが、余暇も私には大事なので…。 こういうことは内定が決まってから、改めて人事の方に相談したほうがよいのでしょうか。それとも旅行は諦めるしかありませんか? どなたか教えていただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。 移民問題の現実を教えて?人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 入社時期についてです。 入社時期についてです。 今日、社員10人ほどの事務所の内定をいただきました。 入社時期について、4月からか5月の連休明けからかどちらでも良いと言われました。 私は早く仕事を覚えたいため、4月から入社したいのですが、 4月の最後の土曜に友人の結婚式があり、遠いので出席するには金曜日に休みをとらなければなりません。 金曜日の休みをいただけるなら4月から働きたいと思っているのですが、 そのように返事するのは失礼でしょうか? 入社した月に休みを取るくらいなら5月からの入社にした方がいいでしょうか? 返答に困っています。 よろしくお願い致します。 入社して2ヶ月で欠勤1週間 医療事務として現在勤めていて、中途で採用させてもらい入社して2ヶ月です 入社して1週間ほどで環境に慣れてないのもあり、体調不良でお休みさせてもらいました 2月に入り職場でコロナ感染者が出て、職場でクラスターが発生してしまいました 私は運が良かったのか、コロナ陽性にはなりませんでした ですがそこから敏感になってしまい、2月も喉が痛かったりした時があり2日ほどお休みをいただきました 3月に入り急に暖かくなったのもあって、体調崩してしまい、昨日と今日お休みをいただいてます 特に上司から注意は受けてないのですが、体調不良でお休みをしてるので試用期間終わったら、解雇になるということはあるのでしょうか? 回答の方よろしくお願いします 入社4日目 欠勤 入社4日目にして、風邪で欠勤してしまいました。情けなくて、申し訳なくて、不安で、自分が嫌になりそうです。恥ずかしながら、朝、仕事場に電話しながら泣きそうになりました…。 出勤→出勤→元々休み→今日で、2日目の仕事が終わってその夜から体調が悪くなり、翌日の元々の休みに病院に行きましたが風邪でした。 微熱があり体が怠く、くしゃみが出たり、声がガラガラな状態です。仕事は介護系で高齢者を相手にするので、くしゃみは迷惑だし声が出ないならと思い、やむを得ず休むことにしました。 ですが、まだ入社4日目でいきなり体調を崩す自分に嫌な気持ちでいっぱいです。情けないです。仕事場の皆さんにどう思われてしまったかなど、怖いです。 早く治して、出社したら仕事場の皆さんに謝り、これから全力で頑張ろうと思っているのですが、不安です…。 こんな自分はもう社会人失格でしょうか。情けなくて仕方ありません。 入社半年経つ前の欠勤(有給ないので) 入社半年間は有給がありませんが、どうしても休みたい日があったとします。 で休んだ場合、欠勤扱いになると思うのですが、その場合、査定などにはどの程度響くんですか? また試用期間中である場合、解雇の対象となり得ますか? ちなみに、欠勤は半年の間で、1日だけだとします。 あと、その休みたい日というのが、転職前からの約束があった日で、地方へと行ってしまった友人が1日だけ出てくることができる日で、その日を逃したら滅多に会えないという理由なのですが、 その日が、入社して1カ月も経たない日なのです。 できればそういう予定があったので7月1日から入社したかったのですが、急な話で、6月1日で入社して欲しいとのことだったので、苦労した就職活動でしたし、入社することにしたのですが、その日休みたいとはまだ伝えていません。社会人なのだから、そんな理由での休みは認められるわけはないだろうと自分でも思っていますが、皆さんどう思われますか? 入社直前の入社辞退は可能? わたしは現在大学3年なのですが、そろそろ就活も始まろうとしています。 ですが、法科大学院に進学したいという希望もあります。 そこで質問なのですが、内定のピークは4年次の4月(4年になったばかりの4月)ごろらしいのですが、その時期に内定をもらい、入社する意向を相手に伝えた場合に、その後法科の試験も受け、3月頃(もうすぐ卒業の3月)に合格発表 されて合格して、法科に行こうと決めたとき、すでに入社の数日前ということにもなりえます。このような時期に入社辞退を申し出て、簡単に認めてもらえるのでしょうか?また、なにかペナルティのようなものを課されることは あるのでしょうか? 入社したばかりだけど・・・辞めたい 今月、某有名企業に契約社員として入社しました。 契約期間は来年の3月まで(年度更新有り)です。 職場の人間関係はまずまずなのですが、仕事の内容が重いというか、 入社して間もないのに、あれこれ色々な仕事を任されて頭がパンクしそうです。 ストレスの為か、頭痛・腹痛・吐き気・息苦しい…などの症状も出ています。 休みも少なく、うまくストレスを解消する事が出来ません。 このままだと心身ともにおかしくなりそうなので、辞めたいと考えるようになりました。 入社したばかりですが、辞めることは可能でしょうか? 入社したのはいいけれど…。 1ヶ月ほど前に転職しました。 シフトでの休日をとる企業です。 職務内容はもちろん、第二条件として本当は土日休日の会社を探していたのですが、面接時に「うちは休みはしっかり取らせている。休日出勤した場合もちゃんと代休をとらせている。」と言われ入社に至りました。 (というのも前職がシフトで月8日休みのところ実際は3日くらいしかとれず、家族との関係が希薄になりつつあったので) しかしながらいざ入社してみると、現実は違いました。 確かに本社の意向としては面接時の言葉通りらしいのですが、入社した支店は非常に成績が悪く、本社の意向とは関係無くみなが無休に近い状態で働いていたのです…。 それも支店の長のパワハラに近い指示によるものであり、決して自主的なものではなく、むしろみなのやる気を減退させています。 今のところは新人だからという理由で休みを貰っておりますが、先々は同じ扱いをされるのは明白です。(今も一人だけ休むことに他社員に負い目すら感じます。) こんな状態がいつまでも続くはずは無いと思い頑張るべきか、はたまた先々後悔してしまう前に退職を選ぶべきか(他に4社の内定を辞退して選んだところではあるのですが)…と色々悩んでおります。 どう思われますでしょうか? 入社の日程 相談です。 内定がでて、中小会社なのですが内定の電話の際に 「もう一人入社される方がいて、入社時期をずらしていただきたい」と 言われ、9月の末ごろから入社といった形になりました。 前職は8月の末に退職していたので、1ヶ月ほど夏休みという気分でいたのですが、 今日いきなり電話がかかってきて「もう一人入社されることになり、 入社時期をずらしていただきたい。できるだけ早く来ていただきたい」 といわれ「9月の18から入社でもよろしいですか」と いわれました。 もちろん断れないのでokしましたが休みが急に短くなると同時に 急な変更があったのでかなりブルーになっています。 こんなことってよくあることなのでしょうか。 入社直後の疾病 今月17日に入社して早々に、身体に異常が起こりました。 異変に気付いたのは、入社前の先月(6/29あたり)で、入社前の健康診断書の 提出は、遡って半年前まで有効と言われてたので、それを提出しました。 異常というのは、片目の視界が黒い影に覆われて文字とか人の顔も見えないくらいです。視力は0.01です。 仕事内容も、品質をチェックする仕事なので、見えないと仕事にならないくらいです。 そのことを会社に報告し、明日、大学病院へ精密検査に行くのですが、その結果次第では、解雇或いは内定取り消し(入社してるので、内定取り消しという表現が適切かどうかは?)はありえるのでしょうか? もちろん会社によってはマチマチだと思うのですが。 私自身は、結果によっては、解雇も仕方ないと思ってます。 もともとは、入社前に異変を感じてたわけでありますし、それを報告してれば 内定取り消しもあったかもしれませんし。 ただ、その時は、たいしたことでは、ないと思ってたので、報告はしませんでした。 それで、もし退職しようとした場合、普通に退職しますといえばいいのでしょうか? 入ったばかりなのに、退職しますというのがとても申し訳なく思ってしまって。 なにかよく分からない質問になってしまいましたが、よろしくお願いします 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは?:海外の方にもわかりやすく解説! OKWAVE コラム アルバイトの継続か早期入社かで迷っています! こんにちは。 私は夏に海外の大学院を卒業して帰国し、就活をして、無事就職が決まりました。 4月の入社まで時間があるので2カ月ほど前からユニクロでアルバイトをしています。しかし、今日内定先の会社から、もう卒業しているのならば11月に入社しても良いというメールをいただき、迷っています。 早く仕事がしたいと思っているので早期入社ができるということは、私にとってこの上ない喜びです。 しかし、ユニクロは今から繁忙期で、人が必要となってくるシーズンです。11月からの入社となると、バイト先に多大な迷惑をかけると思い、迷っているのです。私は「繁忙期要員」として採用され、そのための教育も受けてきていました。仕事もやっと覚えたところです。なのに、肝心の繁忙期を目の前にして辞めてしまって良いのでしょうか。 今選択肢としては3つあります。 1.アルバイト先に、早急に伝え、今月いっぱいで辞めさせていただく 2.内定先の会社に、入社時期を少し延ばしていただけないか交渉してみる 3.内定先の会社に、4月までは社員ではなくアルバイトとして入り(これは会社からアルバイトとしてでも良いと言われています)、ユニクロとかけもつ どうしたらよいか、皆様の意見をお聞かせ下さいませ。 よろしくお願いいたします。 卒業と入社のタイミング お世話になります。就活中の大学4年生(4月から5年生)です。 3年生の夏に留年が決まってしまったので、普通より1年遅れで就活しています。 卒業までにとらなければいけない単位は残りすこしなので、今年の9月に卒業することも全然可能ではあるのですが、ここで 1.13年9月に卒業し13年10月に入社する(10月入社制度をとっている企業のみ) 2.13年9月に卒業し14年4月に入社する 3.14年3月に卒業し14年4月に入社する のどれにするか悩んでいます。 今のところ、 1.だと、4月入社組に比べて研修や教育面で不利になり苦労するのではないかという不安 2.だと、9月から4月までのブランクがあってもいいのかという不安 3.だと、必要単位を満たしているにもかかわらず後期分も授業料を払うという無駄遣い感 といった点から悩んでいるのですが、どれにするのがベストなのか、アドバイスをいただけたらと思います。 その際、上に書いてあること以外のデメリット、注意点などあれば説明していただけると助かります。 どうか、よろしくお願いします。 入社がすごい不安なのですが。。。 今年の4月1日から新卒で入社します。 社会に出るということは学生とはかなり違うことは聞いていますし、僕は内定式にわけありで参加できなかったのでほかの方と初めて会うので仲良くなれるかなど不安だらけです。あと5日で入社です。 初日は6時30分起きなので寝坊しないかも不安です。とりあえず不安だらけなのです。 当日電車が遅れないか? 少し高いスーツだから、上司に目をつけられたらどうしよう。。。 最近少し風邪気味だからこわいな~ 気にしないようにしていますが不安を解消するにはどうすればいいのでしょうか?また、入社までにマナーの本を読むとかすべきことはあれば教えてください。 4月入社で休みをとることについて 4月入社し、今日おじの初七日があり休みを取ったのですが、職場の方に生意気などと思われないか不安になっています。休みはを伝える時に、仕事が忙しければ仕事を優先するように親とも話していたことを伝え、補佐にそれなら休みとればいいと言われました。午前で終わるので午後から行こうかどうしようか迷っています。すいませんがどなたかアドバイスをください。 入社式 自分は今年から社会人になるものです。近々入社式があるのですが、その際着ていくスーツは就活で使用していたのを着ていくのが良いでしょうか?それとも少しくらいオシャレな感じ(ストライプ)のスーツでも大丈夫なのでしょうか? 入社日について 先日、ペットショップでのバイトで採用の連絡をもらいました。 扶養の範囲内ですが、主人の仕事の都合で水木を固定で休みを頂きたいとお願いしてあります。 面接の時も口頭でも伝え、履歴書にも書いており了承を頂きました。 今別なパートをしていて、その仕事が5月末までなので 入社が6月1日からと言われ、私も曜日を確認せず了承したのが悪いのですが、 1日は水曜日で、入社日を金曜日にして頂くのは可能なのかお願いしました。 店長さんが今日お休みで伝えてくださるとの事だったのですが、 失礼だったかなと少し不安です。 ちゃんと伝えて了承頂きましたが、固定で休みをもらえるのか今から少し不安です。 いい求人が出るのは1月入社や4月入社? こんにちは。 今年4月に入社し、体を壊して5ヶ月勤務して最近退職しました。 私は、27歳で(女性)販売や営業など、お客様を相手にする仕事の経験しかありません。今後は事務職を希望しています。 いい求人、(有名企業など含め)が多い時期ってやはりあるのでしょうか? 1月入社で10月位からとか、4月入社で2月からとか・・ 私はワード・エクセルが基礎の基礎しかできないため(仕事では使えると言えないと思います)、勉強してから(資格取得)就職活動をしようか迷っています。 今日、ハローワークに行きましたが、事務職はワード・エクセルの経験を必要とする企業が多かったです。 未経験ですので、まずは、名のある会社ということにこだわらず、未経験でも応募可能な会社に入社できるよう、転職活動をするか、ワード・エクセルが1人で使いこなせるよう勉強し(資格もとる)、それからいい求人のでる時期に(そういう時期はあるのでしょうか?)希望の会社に入るべきか迷っています。 よろしくお願いします。 入社後の本社の電話の仕方 去年の就活生です。 内定も決まり今年4月から働くことになっていたのですが、震災の影響で5月からとなってしました。 ですが、入社式はないのですが、4月1日に入社したことにはなっています。 そこでなんですが、会社の方から口座開設の資料が届き記入しそれが届いたら本社の方まで連絡してほしいと書いてあったので連絡しようと思っているのですがその時の電話の仕方について教えてください 入社したことにはなっているのですが、あちらの方に名前だけ言えばよいのですか?それとも入社したことになっているので企業名などを言ってその後名前と用件をいえばいいのですか? もう学生ではないのでどちらをいったらいいのかわかりません。 お願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 社会問題・時事 ニュース・時事問題メディア・マスコミ教育問題防災 ・災害自然環境・エネルギー国際問題気象・気候経済政治その他(社会問題・時事) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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