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私の仕事観って
現在人間的に合わない上司と働いています。先日その上司から 私も色々な人を見て来ましたが貴方の仕事に関する考え方が どうしても理解出来ません、と呆れた口調で言われました。彼女 が言うには以下の点です。 ・仕事を単にお金をもらう手段としか考えていない ・自分の仕事と人の仕事の区別をはっきりつけたがる →人が忙しそうにしても、自分の仕事が終われば全然知らんふり をするし、平気で”私の仕事ではありませんので・・・”と 言うし、逆に頼んでもいないのに周りの人が私の仕事を手伝うと 嫌がる ・有給は自分の権利だと人より思っている ・上司といえども職務上の上司であって、人間的には対等で、 何か問題があれば指示に従うより、お互い意見を述べ合って 解決しようとする ・仕事とプライベートをきっちり分ける。職場の忘年会＜友達との 飲み会の方が重要 こんな私の仕事観って世間一般的にはいかがでしょうか？
- regulus773
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- nonno36
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ご要望がありましたので再度回答致します。 ＞まぁ事実ですね。 ＞複数の部署を半年毎にたらい回しにして、その会社に居づらく ＞して差し上げますね。 では、どういった点でそう思われますか？再度お返事をお願い 致します。 事実なんですか！上司の言われる通り、貴方は考えて仕事されて いるのですか？私は正直違うのではと期待してコメントしたのですが 残念ですね。 ＞・仕事を単にお金をもらう手段 本当にそうお考えならばお金があれば良いんですよね。結婚される までキャバクラなんかできっちり稼いだ方が良いんじゃないですか。 質問者様は向上心なんて無いんですか？仕事を通じて人間的成長を 遂げ様とは考えないんですか？この時代そんな社員は不要ですよ。 ・自分の仕事と人の仕事の区別をはっきりつけたがる 仕事の線引きは上司の職務分担により決められるのは当たり前ですが、 繁忙期等に同じ部署(チーム）で働く仲間の仕事を率先してしようと する自主性等質問者様はおかしな事と考えてるんですね。仕事を 覚えるチャンスをみすみす逃してませんかねぇ。まして上司に応援 する様指示されたのなら、貴方は部下である以上原則従わなければ ならないのですよ。 ＞・有給は自分の権利だと人より思っている まぁこの辺は特に何も言いません。ただ有休を取る場合も貴方一人の 都合で取る事は避けるべきです。職場の同僚はそう思ってますよ。 ＞・上司といえども職務上の上司であって、人間的には対等で、 何か問題があれば指示に従うより、お互い意見を述べ合って 解決しようとする これは勘違いし易い言葉の上での論理であり、上司が人間的に対等 ＝意見を述べ合うべきが成り立つと本当に今でも思っているなら、 あなたは人生経験の浅い子供ですね。上司の指示が違法行為でない 以上はまずはきちんと従って職務に取り組むのが部下たるものの 努めです。そしてきちんと期限までに期待される成果をあげる事が 質問者に課せられた勤めなのです。違法行為の指示でもないのに 指示に対していちいち意見を述べる対等な立場などと勘違いして いる部下は上司としては不要ですし、職場内の雰囲気を悪くします。 ・仕事とプライベートをきっちり分ける。職場の忘年会＜友達との 飲み会の方が重要 今はそんな時代ですからこの点に関しては特に申し上げる事は ありません。ただ人間関係を良好に保つ事が大事だとは思います。 上記回答結果より私が上司なら複数の部署を半年毎にたらい回しに して、その会社に居づらくして差し上げますね。と答えた迄です。 私への回答に対する質問者様の回答から感じたのですが、かなり 気の強い方とお見受けしますが、他の方へのコメントも見た上で 自分に同調される方へのコメントには嬉々とされ、そうでない方 には挑戦的な態度を取られる様ですね。正直この点だけで質問者様は 扱いにくい社員だろうと推測されますね。 もう回答致しませんので質問はご勘弁下さい。あなたは貴方の自由に 生きていけば良いのです。そしてその結果に責任を持って下さい。
- twinja710j
- ベストアンサー率25% (6/24)
ご質問者殿はもしかして帰国子女でしょうか？ 私はアメリカで働いたことがありますが、アメリカでは このような考え方がごく普通です。 パワーハラスメントの概念が普及しているので、仮に上司と 言えども、黒人の部下に万が一でも『黒人のくせに』なんて 言ったら本当に大変なことになります。裁判沙汰になります。 私が居た職場でも年末になると皆有給を消化したがるので、 １２月後半など職場に人が半分もいない状況など珍しくなかった です。
お礼
はい、実はそうです。 小学校までは日本でしたが、中・高校が中国、大学がアメリカで 何年かアメリカで働きました。 日本に戻り何年か過ぎましたが、今だに理解出来ないことがたくさん あります。どうして日本のサービス業はあんなにへりくだる のでしょうか？本当に理解出来ません。 お金を払ったお客なら何でも言っていいのですか？ 私たちは会社のために生きてるのですか？まだよくわかりません。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
部下数名を持っている者です。 要は協調性がないということですよね。 個人の考え方にもよるでしょうが、たいていの上司は、 質問者様のような協調性のない部下をあてがわれるのをよしとしないでしょう。 私も同じです。 仕事に対するビジョンをしっかり持っていて、周囲が忙しそうなら積極的に手伝い、 有休を取る時はちゃんと上司や周囲のスタッフにも相談、上司の意見には従う、 会社主催の催しには積極的に参加する… つまり「質問者様とは真逆」の部下が、一般的には「よい部下」です。 上司と質問者様とでは、仕事や職場環境に対する考え方がほぼ180度違っていると思われますが、 どこの職場でも上司が部下より偉いのは当たり前で、対等なわけはありません。 いくら理不尽だと訴えても、上司は気に入らない部下を制裁するポジションパワーも備えています。 その事実に対し、質問者様としてはどうするか。 上司に従うか、背くかは質問者様次第だと思います。
- 2009ken
- ベストアンサー率21% (769/3580)
甘い 協調性がない 一緒に仕事したくない 雇って失敗だったと思う
お礼
では、もっと具体的にどのようにそう思うかお聞きしたい ので、再度お返事をお願いしてよいですか？
- nonno36
- ベストアンサー率27% (114/422)
質問者様へ、今回の質問についてまず率直に感じた点ですが、 ＞現在人間的に合わない上司と働いています。 人間的には合わないでは無く性格が合わないだけですよね。 性格が合わない上司は幾らでもいますし、むしろ最初から 合う上司なんて殆どの人はいないでしょう。会社内では部下で ある以上、性格が合わなく共上司の指示に従うのは当然です。 自分の流儀を通そうとされる事をよしとするならば、それなりの 地位に就いてからする事でしょうね。上位職に就いたら視界が 広がりますから、質問者様には見えなかったものが見える様になる 事でしょう。仕事を完遂する為の責任の重さを知る事にもなるで しょう。 ＞先日その上司から私も色々な人を見て来ましたが貴方の仕事に 関する考え方がどうしても理解出来ません、と呆れた口調で 言われました。 つまりそれ以降に列挙した内容はあくまでも上司から言われた事 なのですよね？ ・これは指摘通りの事実なのですか？ 質問されるのに言われた事のみ記述され、質問者様の仕事観は いかがか？と問われても・・・？？ これを事実として答えて宜しければ、 私の部下だったら、「君の様に優秀な人間はこんな会社でくす ぶっているべきではない。」なんて言ってご丁重に引き取り願うか。 複数の部署を半年毎にたらい回しにして、その会社に居づらくして 差し上げますね。 ・あなた自身が考える仕事観とはどのようなものですか？ あなたの仕事観が言われたものでないなら、質問内容修正・追記 願います。
お礼
まぁ事実ですね。 ＞複数の部署を半年毎にたらい回しにして、その会社に居づらく ＞して差し上げますね。 では、どういった点でそう思われますか？再度お返事をお願い 致します。
全然変だとは思いませんよ。 ・仕事を単にお金をもらう手段としか考えていない 仕事に生きがいを求める人がいますが、お金のためだけの人もいます。それだけのことだと思います。 ・自分の仕事と人の仕事の区別をはっきりつけたがる これは、場合によっては問題にもなりますね。自分の仕事とは何でしょうか？きっちり契約で範囲が決まっているのでしょうか？でなければ、上司がやってもらいたいと思っている仕事は、あなたの仕事です。 ・有給は自分の権利だと人より思っている これは何の問題も無いでしょう。 ・上司といえども職務上の上司であって、人間的には対等で、 何か問題があれば指示に従うより、お互い意見を述べ合って 解決しようとする 当たり前だと思います。 ・仕事とプライベートをきっちり分ける。 これもいろんな考え方の一つで、問題になるものではないでしょう。
お礼
ありがとうございます。 ＞・上司といえども職務上の上司であって、人間的には対等で、 ＞ 何か問題があれば指示に従うより、お互い意見を述べ合って ＞ 解決しようとする 当たり前だと思います。 ところが今の上司は、貴方は私たちがお金を払って仕事を委託 しているので、私と方を並べて話すなんて考えるのが間違いだ、 と言っております。
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お礼
ずいぶん話しが飛躍していますね。 何か私生活で嫌なことがあって、ストレス解消に書き込みを してるのですか？と思ってしまいました。 ＞私の部下だったら、「君の様に優秀な人間はこんな会社でくす ＞ ぶっているべきではない。」なんて言ってご丁重に引き取り ＞願うか。複数の部署を半年毎にたらい回しにして、その会社に ＞居づらくして差し上げますね。 すごい陰険なやり方ですね。 そんなに他人と意見が違うことを嫌いますか？