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契約不履行なのでしょうか？
少し幼稚な内容かもしれませんが、ご教示ください。。 会社（従業員数30名程度）の代表者（社長）が、ある新入社員に口頭で「採用1年満了日に昇給してあげるよ」と言いました。会社規定では、年一回4月に「昇給」と成っています。その社員が「満了日」の1週間前に社長に問い合わせた所、「やはり昇給は4月に成るよ。」と言ったそうです。 その後、「ボーナスに色をつけるから勘弁してよ」とも言ったそうです。 納得できない！と当事者はご立腹です。 年一回4月に「昇給」の規定がありながら特定の社員に社長自ら「特別な契約」をしかも口頭で交わしてしまうところが恐ろしい気がします。 又、「ボーナスに口約束の昇給を盛り込む」ことも如何な物か？という事はこの社員は以後「二重昇給」に成るのかなぁ～などとも考えられますよね？ 零細企業の馬鹿社長が起こした「珍事件」ですが、法律的には重大な問題が潜んでいるような気がします。どうぞ宜しくお願い致します。 馬鹿な社長も理解できるよう「やさしい」見解をお願いします。
- kazz_taroh
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質問者が選んだベストアンサー
法律的に特に問題は無いと思います。 今回は昇給のようですが、他に例えば転勤や昇進の内示をしたからといって、会社（社長）は必ずそれを遵守しなければならないというものではないと思います。 先の方も述べられているように、業績悪化、会社のやむをえない都合などもありますから。 また人事において完全に平等に扱うということは出来ないと思います。 今回は法律的にどうこうではなく、倫理的な問題にすぎないと思います。 ４月まで様子を見てそれでも昇給していないようであれば、根気強く社長にお願いしてみてはいかがでしょうか？ あと、企業代表の行動・言動とありますが、会社は従業員に対して責任を負うものではありません（株主に対してのみ）。従業員に現状の賃金を支払い（残業代も）、適切な職場環境を維持していればよいと思います。法律論を振りかざすのは、その後の人間関係を考えても得策では無いと思います。
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- g_destiny
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この時期に書かれてるので おそらく期の途中の中途採用 ではないかな？と考えますが まず 何月入社かを 補足ください。 まぁ従業員も少ない企業ですし 昇給というのは その時の会社の業績にも左右されますので なんとも 言えないです。 人事考課もおそらく社長が権利を持ってるのでしょうから 多少の上乗せの約束は問題ない範囲でしょうが 同僚にそのことをばらせば 問題になる可能性は あるでしょうね。 大体 途中入社の一年目の昇給というのは見送られる 傾向が高いです それで可哀想だから １年経ったら 上げてやるといういい加減な約束をしてしまったが そうするとそこから１年経ってない４月にまたその人だけ 昇給になってしまう こりゃまずいなと気がついた という話だと思いますよ。 大体 入社１年目でそんなに戦力になってるということは 普通ありませんので 昇給の問題で不満を持つなんてこと自体が おこがましい というのが私の感想ですね。
- ayemex011s
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その社員が何月に入社したかわかりませんが、入社1周年より4月の方が早いんじゃありませんか? 約束より早く昇給して何が不満なんでしょうか?
補足
ご回答有り難う御座います。 彼は、昨年の11月16日入社です。当然2005/04の昇給は有りません。 現在の会社規定では。。 と、いう事は、当事者の昇給は2006/04に成る筈です。 代表者はその時では、気の毒と思ったのか「秘密裏に昇給」しようとの意図が有ったのではないか？と思います。 彼が不満なのは、早く昇給する。という事ではなく、代表者との約束（契約）がどうなんだろう？という事だろうと思います。 一方的に契約（口頭にて）しておいて（口頭にて）破棄されたと言う事に釈然としない。との事です。
補足
ご回答有り難う御座います。当事者の情報は下記の通りです。ご参考まで。。 仰る通り、「人事考課」のさじ加減は代表が大部分を掌握していると思いますが、「二重昇給」の契約が何らかの法に抵触するのでは？と思います。 一部の人間（親戚関係では無さそうです）に有利な条件を与える。と言うのは「特別背任」に当たりませんか？その会社には、「中途採用者」しか居ません。新卒の採用は過去一切無いそうです。当然、「特別昇給」或は「二重昇給」の事実は今回が初めてだとの情報です。ご指摘の通り「業績に付いての実評価」は有り得ません。見習に近い訳ですから。。 「昇給の問題で不満を持つなんてこと自体が おこがましい というのが私の感想ですね。」とのご指摘についてもごもっともと思います。ただ、企業代表の行動、言動の観点から何がしか「過失」が有るように思います。そのあたりをズバリご教示頂けると幸いです。