ニ○イ・・の待遇

質問

介護の世界はきっとそのようなものなのでしょうが・・・
サービス残業が多くて、経費削減ばかりを言われ疑問を感じています。
朝の出勤に関しても、８：３０出社なのに、８時のミーティングに出なくてはなりません。８時のミーティングの前には掃除もしなくてはなりません。我慢するべきなのでしょうか。

回答No.4

sky616

労働条件等に関して疑問があれば、労働基準監督署に実例を上げて相談するのが一番です。そして、相談の課程で違反が明らかならば訴えては如何ですか。もし、訴えても問題がなかったならそれでいいじゃないですか。それで納得いくわけですし・・。当然、匿名で行ってくれます。

近々、私もサービス残業等である施設を訴える予定でいます。（ニ○イではありません）おそらく、悪しき慣習やシステムはその組織力では解決できません。外部の力、公的な力を借りるのが一番だと思います。

回答No.3

11otosann

介護の業界もサービス残業は激減してきていると思います。
特に大手のグループ企業で続けている事に驚きを感じます。
＊業務指示で始業30分前から打ち合わせを恒常的に行っていることが明確化すれば全国で数億円の追加支払いが出るからですよ。
経費削減の一番が残業なのに、始業前だと残業の意識が調査する方も薄いので盲点だと思い込んでいるのでしょうね。

＞介護の世界はきっとそのようなものなのでしょうが・・・

これは間違っています。
恒常的に慣例化された時間外は異常です！

考えられるのは、会社として支持は無い
「事業所単位で上長が勝手に指示を出している」
と回答されて終わりそうですね…

我慢して働くのだったら、辞めることです。
自分で率先して掃除や打ち合わせであれば気になる事もないでしょう。

回答No.2

geppu05

個人事業主でない会社で、珍しいですね。
たまに、そんなことがあるならば、自分でも我慢しますが、事業所で習慣になっているなら、せめて８時半からにしたいですね。
全社的なことなのかそこの支社だけが単独でやっているのかにもよりますが、支社だけならエリアマネージャーやら本社やらに相談したほうがいいでしょう。
全社的なことなら、上司に半時間の残業代請求をしますね。
朝、仕事の準備とかで自主的に早めに出るのはいいとしても、命令ですからね。

回答No.1

gin（@sunaree）

管理職・幹部候補生なら、
私の経験から仕方ないと思います。

もしそうでないので有れば、
残業時間を主張すべきです
我慢は終身雇用時代の名残です。
切り捨ての時代、主張はすべきです。

他の国の格言で
日本 沈黙は金なり
他国 沈黙は馬鹿なり です 馬鹿にならないように
貴方の悩みを直接解決する手助けはできませんが、
何故、残業手当を支給してくれないのか、
『心許せる人』に質問してみてはどうですか ?