皆さんどう思いますか？（仕事に関して）

質問

今、海外で生活を送っています。
飲食店で皿洗いのバイトをしていて、自分を含め二人雇われています。
二人とも日本人で、外国人のオーナーは日本人を雇いたいと言っています。なぜなら日本人は仕事が丁寧だからだそうです。

そのバイト仲間が今月末で辞める事となり、仕事を全て引きつぐ予定でしたが、オーナーの指示でもう１人雇う事となりました。

オーナーは日本語が使えないので、僕に求人を任されています。
僕は自分の都合良い様に求人募集出来るので、金、土、日曜日を他の人に働いてもらおうと考えました。週末を遊びたかったんです。

実際に募集をかけてみると、その条件で働いてくれる人材が見つかり
今月末から働いてもらう事になりました。僕は毎週末休めます。

で質問なのですが、明らかに平日だけの自分と、週末だけの新しいバイト仲間は平等な関係ではありません。別に自分が偉い訳ではないんです。
求人している段階でも、相手は自分の事を店の人と勘違いしていると思います。

先に入っていたという点だけで、この求人条件は通用するのでしょうか？
僕は週末は遊びたかったので、そういう条件で求人してみました。

実際に前のバイト仲間の時は、バイト仲間が週５で働き、僕は週２で働いていました。今度は僕が週４で働き、新しいバイト仲間が週３で働く事になります。

この国に来ている日本人は、おそらく英会話目的か長期休暇目的で来ています。みんなが週末は休みたいはずです。僕はそう感じています。

皆さんの目から見て、僕はどう写りますか？
何か大きな間違いをしているでしょうか？

回答No.5

yoshy 1980（@yoshy1980）

＞この求人条件は通用するのでしょうか？

お休みの日程とかの待遇は入社が早い遅いではなく
契約の無いよう次第なので、問題なく通用します。

＞皆さんの目から見て、僕はどう写りますか？

別になんとも思わないのでは？？
後から働き出した人は週末が仕事って言うのを
納得したから働いている訳ですし。

＞何か大きな間違いをしているでしょうか？

全く間違えていませんし安心してください。

お礼

ありがとうございます。
これで自信をもって新しいバイト仲間に仕事を教えられます。

回答No.4

key00001

質問者様には何の問題も責任も無いですヨ。

オーナーから、バイトの雇用を任された時点で、質問者様は、募集要項を自由に作成する権利を得ていますし、その募集要項を見て応募した人は、予め金土日の勤務前提に納得した上での応募ですから。

オーナーに任された仕事を全うし、応募した人も納得しているのですから、質問者様は、自分の都合も織り込み、見事にバイトの獲得に成功しただけのことです。
それと、バイトとは言え、先に働いていれば、先輩・経験者であり、当面は指導的立場にあるワケですから、上司的な存在であり、多少は偉いという気持ちを持って良いですよ。

お礼

ありがとうございます。大変安心しました。

回答No.3

noname#102089

＞何か大きな間違いを～

応募してきた方も、条件を承知の上での話で申し込んできたわけですから、
その点については気にする必要はないでしょう。

それよりもこれから気をつけた方がいいのが「必要以上に先輩風を吹かすこと」ですかねえ。
この点に気をつけて、同じバイト仲間だということを忘れなければ大丈夫じゃないかと思いますよ。

ところで。
「日本語が話せない」とはいえ、オーナーからそれだけの権限を与えられており、なおかつ
＞相手は自分の事を店の人と勘違いしていると思います。

ということですから、それなりに勤務期間も長いのでしょうね。
異国で、しかも長期にわたって働くのって大変だと思うんですが、
その店では、どの程度働いているんでしょうか。

お礼

このお店では約１ヶ月しか働いていません。
非常に小さなお店で、自分とバイト仲間二人とも働けない時は
ピンチヒッターが時々来て働くなど、非常に臨機応変の利くというか
適当なバイト先です。

回答No.2

gwagaw

土日祝に働きたい人が応募してきたのでは？

もしかしたら逆に平日勤務任せると文句言われるかもしれません。

お礼

回答ありがとうございます。
確かに平日働けない人も多くいます。数ヶ月前まで自分もそうでした。

回答No.1

ha_na_ge

悪く言えばずる賢い。
よく言えば要領がいい。

特に間違っていないと思いますよ。
だって新人はあなたが作った求人内容を見て応募してきたわけですから。
のちのち文句を言われても、承諾して入ってくるわけですからあなたに非は有りません。

お礼

ありがとうございます。安心しました。