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ダメ男判定と対策 …放置が一番？
だめんずうぉ～か～の部下が居るのですが、ダメ男度判定と対策を お伺いしたく、質問します。 ＜女性（同僚）データ＞ ・30歳、ダメ男とはかれこれ9年の付き合い。一度同棲して止めている （結婚話は出たらしい、女性側の浮気があったらしく、それも原因のようです） ・見捨てられ依存、共依存のフシがある ・現在実家暮らし（5年くらい） ・親離れできない ・生活力がやや乏しい ＜相手のダメ男データ＞ ・30歳 ・パチンコが好き ・排気量の多いワゴン車を持っている ・現在実家暮らし（同じく5年くらい） ・生活のことも自己管理も何もできない、自活力は限りなくゼロ ・働いてはいる。多少の収入はあるが貯金は無し ・子離れ／親離れできない ・暴力行為は無い、高圧的でも無い ・特にイケメンということはない、浮気はしないタイプ ＜その他のデータ＞ ・会うのは2か月に1度程度 ・もう結婚する気は無いらしい ・女性側は会う頻度が少なく寂しいとは思っているが、たまに会う機会があると かなり嬉しがってはいる（輪廻が止まらない） ・もし結婚したとして、世話をするのはお互いの親？ｗ 同棲時、自活の部分でかなり「利用されている」状態だったようです。 かなりの重症だと思いますが、まだ充分やり直せる年齢なので、、 可能であれば引き離してあげたいと思います。（件の彼の態度に よって情緒が不安定になりやすく、出社拒否など仕事に支障が出るのも 会社にとって痛い） 色々真面目に「止めた方がいい」という主旨の話はしているのですが、上司 として強く言いづらい部分もあり、女性の方も結局は理性的になれない らしく。輪廻を止めるまでには至りません。 放置が一番でしょうけど、あまりに酷いならそろそろ解雇しないと いけない…のですｗ
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質問者が選んだベストアンサー
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質問文を拝見した限り、質問者様は本当は常識ある方なのかも知れませんが、今回の件に関しては こだわり過ぎだと思います。 相手のプライベートの話ですので。頭を冷やした方が良いと感じます。 解雇の可能性と勤務態度改善の指示を明確に行う事が大事だと思います。 言葉は酷いですが”おままごとを続けるなら解雇もやむを得ない状況、それがあなたです”という趣旨をその女性に伝える以外はしない方が良いのではないでしょうか。
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- NER6999
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放置で充分では？ 取り立ててこきおろすほどの人間ではないと感じます。 他の方もおっしゃっていますが、質問者さんだって他者に干渉できるほどの器は持ち合わせていないでしょ？ そういう意味で、放置でよいでしょう。
お礼
やはり放置でしょうかねｗ ”器”についてはよく分かりませんが、ハラスメント覚悟で干渉する 必要性が無いことは確かです。 貴重なご意見ありがとうございます。
- norikhaki
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私生活まで立ち入るのは上司といえども 過干渉でしょう。 あなたが言うべきことは 「これ以上業務に支障きたすようなら会社としても放置できない」 ではないでしょうか。 そこまで言ってわからなければとっとと後任を採用して 解雇するしかないでしょう。
お礼
元は友人でもある方で、長期勤務なので、プライベートについての 意見はしやすい…ですが（情報が欠けておりすみません）、 会社の重荷になるのはさすがに不味いです。 ＞「これ以上業務に支障きたすようなら会社としても放置できない」 やはりこれしか無いですよね。 後任も探し中です。
- dogday
- ベストアンサー率29% (2313/7949)
人の恋路を邪魔するやつは、馬に蹴られて死んじまえ って、江戸時代から常識ですが。 業務を大幅に超えた越権行為のパワーハラスメントだと自覚して下さい。 上司のあなたが私心と業務を切り分けできないなら関わらない方が吉です。逆に女性から訴えられますよ。
お礼
ご意見ありがとうございます。 ハラスメントについては重々考慮していますが、どうやっても ハラスメントになりますよね。 彼女らの今後については放置しておきます。
お礼
ご意見ありがとうございます。 ＞”おままごとを続けるなら解雇もやむを得ない状況、それがあなたです” やはり最終的には↑しか無いかもしれません。 こだわり過ぎですよね… 普通に働けばとても優秀な人材なので、あまり手放したくはない というのはあります。が、個人の意向を尊重してギリギリまで 生暖かい目で見守ってあげたいと思います。