不倫問題について

質問

現在不倫問題で主人と揉めています。
主人は不倫に関して完全否定しているんですが、会社の上司から私宛に電話で怪しい関係の女性が会社に居る。と言われました。手紙で（主人宛の手紙を勝手に見てしまったのですが。）会社での彼女との関係、仕事内容に請求出来る物がある。ほぼ同時期に二人で辞め、辞表の文面が似ている。その関係で自主退社ではなく懲戒解雇処分にする。といった内容のものでした。
主人はきっぱり否定しているし、結婚前も含め約１０年の付き合いがあります。その間にお互いに１度や２度くらいの過ちならありますが、ほぼ新婚です。子供も産まれたばかりで大変な時に不倫なんかするのでしょうか？主人を信じたい気持ちはありますが、もし事実であれば許せません。主人の上司の垂れ込みがなければ私は知りえない事でした。
この状況の中今まで通りに一つ屋根の下で暮らす事は出来なく、別居をしようと考えています。他に理由はなくただその垂れ込みのみが理由です。
この事が事実ならば離婚し、主人、相手共に慰謝料請求することは可能だと思うのですが。不倫が事実無根であった場合、その上司に対してなんらかの制裁を与える事は出来るのでしょうか？
不倫に対する請求とはなんでしょうか？金銭的な事だとは思うんですが、不倫をしていたからといって会社にお金を払わなければならないんですか？
もし事実無根なら揉めなくていい事で喧嘩をし、可愛い子供から父親を奪った事になってしまいます。出来ることなら主人を信じて一緒に暮らしたいのですが、誰を信じてどうするのがいいのか分かりません。
上司に手紙を書いて不倫に関して証拠などを握っているのか聞いて見てもいいでしょうか？
なにか一つでもわかる事あれば教えていただきたいです。

回答No.4

noname#91659 · ベストアンサー

～　不倫が事実なら離婚し、主人、相手共に慰謝料請求することは可能だと思う　～
と書かれているので、「不倫が事実であった場合の夫・不倫相手との関係」については割愛します。

まず、「不倫が事実であった場合の会社と夫との関係」について。

～　不倫をしていたからといって会社にお金を払わなければならないんですか？　～
とあるように、疑問を抱くのが普通でしょう。
不倫関係は、業務などではありませんから、直ちに会社に損害を生じたとは言えず、それだけでは賠償請求する理由はありません。
懲戒解雇も、単に不倫関係があるだけでは合理的な懲戒解雇の相当性があるとは認められないでしょう。

しかし、社内秩序を損ない、具体的な不利益を会社に及ぼした場合などは、賠償請求や懲戒解雇を否定できません。
例えば、不倫関係の継続に必要な費用を捻出するために接待交際費を偽装した不正な出納処理をしていた、不倫関係における密会の際の交通手段として営業車を頻繁に不正に使用し会社の信用にも悪影響を及ぼしていた、不倫のアリバイを繕うために勤怠表に架空の出勤時間を記録していた、などが考えられます。

次に、「不倫が事実ではなかった場合の上司や会社の責任」について。

虚偽の事実を元に解雇はできませんから、虚偽の不倫を理由に解雇すれば、当然ですが不当解雇です。

あなた宛に上司が「事実ではないこと」を告げて、家族関係を著しく損なう嫌がらせ行為をしたのであれば、不法行為です。
但し、残念ながら「不法」の程度はそれほど大きくは評価され無いでしょう。
上司の問題発言が不当であることを認めつつ、主たる要因は夫婦当事者関係にも内在していたと考えられ、「不法」の程度はそれほど大きくは評価され無いことになると思います。

相互信頼が強固であれば害意による讒言に負けることは無いでしょうし、相互信頼が希薄であれば害意に流されることもあります。
仮に、不倫が事実であった場合でも、相互協力を再構築して乗り越えることもありえますし、それを機に破綻する関係もあります。
このように、讒言はあくまできっかけに過ぎず、破綻の原因は相互信頼、相互協力関係が既に失われていたから、という解釈が成り立つからです。

したがって、
～　上司に対して何らかの制裁を与える事は出来るのか？　～
に対しては、「幾分はできる。でも、さほど大きなインパクトは与えられないかもしれない」という結果だろうと推測します。

以下は、別の視点の可能性を付記します。

まず、「辞表の文面が似ている・同時期である」ことを理由に不倫だと決めつけるのは甚だ短絡的です。
ネット上の雛形を参考にすると似通った文面になるのは珍しくありませんし、同時期の退職は偶然かもしれません。
互いに退職の相談をしていたとしても、だから不倫だと決め付ける根拠はありません。

それなのに上司が部下の妻であるあなたに直接、夫の不倫を告げることは、一般的には無いことです。
何か、他のもっと明白な証拠を上司・会社が握っているのなら別ですが、そうではないとしたら、何故「一般的には無いこと」を上司がしたのかについて、あくまで可能性の空論を並べてみます。

可能性の１、
　上司自身が不倫関係の当事者としている女性と、実は不倫関係にあって（あるいは一方的に恋愛感情を抱いて）、それが破綻した（または自分の
　欲求が成就されない）ことに不満を抱き、その女性があなたの夫と（色恋ではなく、同僚として）仲が良いので、嫉妬に狂ってあなたの夫への嫌
　がらせで「パワーハラスメント」を行っている。

可能性の２、
　あなたの上司があなたの夫への何かの恨みや害意を持って、あなたが夫を疑うように仕向ける電話をかけ、夫宛の手紙を見るように誘導し、あな
　た方家族を壊すことで身勝手な満足を得ようとしている。

可能性の３、
　会社が懲戒解雇の形にして退職金を払わずに済まそうと考え、事実無根であっても不倫関係を理由にすれば、妻への説明であらぬ疑いを抱かれる
　ことを嫌って相談を躊躇し、黙って懲戒解雇を受け入れるのではないかと考えた。

詳細をわからずに書いているので、的外れなことも多々あるでしょうが、あなたの考えでは「相互信頼、相互協力関係をどうしたいか」が答えだと思います。

お礼

詳しくありがとうございます。
職業柄接待費や交通費は発生しないので、勤務時間くらいしか出来ないと思いますので、請求される可能性、懲戒解雇処分になる可能性は低いようです。
もう上司の言うことを鵜呑みにしてパニックになっていたようで、指摘して下さった可能性は思いつきもしませんでした。そんな考え方があったか！と目から鱗状態です。また退職届けも仰る通りパソコンに詳しい問題の女性にサイトを教えて貰って作った。と言っていました。
取り合えず冷静になれました。もう一度きちんと話し合って今後どうするか決めたいと思います。

回答No.3

Ｇｏｒｉｐｏｎ（@kinsyo）

こんばんは。

素人意見で申し訳ありませんが、あなたも一度や二度過ちを起こしたことはあるのですか？以前は話し合って仲直りしているようですが、今はもう子供が居るならばよけいにご主人様と話し合いをされた方が良いと思います。お互い離婚する為に結婚した訳では無いでしょう、子供の事、子供の将来の事、不倫相手が実際居ても居なくても自分たちの将来の事、言葉を交わしてみたらどうですか。話にならなかったら専門家に相談して下さいね。
初めに書いた通り素人意見なので参考で。

補足

こんばんは。お恥ずかしい話ですが、私が１０代の頃に一度だけ浮気をした事があります。
kinsyoさんの仰る通り以前は話し合いで解決出来たんです。もう一度信じて見ようかな。と思う自分も居るんです。子供の為ならたとえ不倫していても離婚しない方がいいのか。など色々考えてみます。

回答No.2

saki220

そうですね。
まずは、事実関係をはっきりさせないといけませんね。
多少、費用は出るかもしれませんが、探偵などを雇い調査してからのほうが良い様な気がします。
確かに、後から、事実無根なんてことになると悔しいですからね。

補足

ありがとうございます。事実関係をはっきりさせないと何も進まないですよね。
私から見ると不倫してる程自由になる時間もお金もないと思うんですが、第三者に言われてしまうと．．．やはりプロにお願いした方がいいですかね。

回答No.1

areresouka

あなたご両親はいらっしゃいませんか。ご主人にはどうですか。ご家族と話し合ってみてからにしてもいいのじゃないでしょうか。

補足

ありがとうございます。まずは話し合ってみるのが大事ですよね。
主人の両親は既に他界しています。私の両親は事情があり私たち夫婦に関わっている場合ではなく、身近に相談出来る程信頼のおける人がいないんです。もう少し落ち着いて主人の話も聞いて見ようと思います。