育児手当てについて

質問

育児手当て受給中です。
こどもの通院を理由に退職を申し出ましたがもしハローワークから不正受給を疑われた場合開き直っていていいものでしょうか。
診断書などお金もかかるし要求されれば提出の義務はありますか？
また拒否すればペナルティの対象になるのでしょうか？
ハローワークから病院へ確認など入りますか？

回答No.1

tenten37

不正？
どんな不正をされているのでしょうか？
退職までの期間の受給分については返還不要です。
育休手当って、仕事に復帰するのが前提ですが、復帰せずに途中で退職してもお咎めなんて一切ありません。
これはハローワークに確認してます。
もちろん、退職したのに何らかの手段でずっと手当を受けられているのなら、不正となります。
会社に「勤務簿」や「給与明細」の偽造や「申請書への押印」を頼んでいるって事でしょうか？（申請に必要書類です）

補足

有難うございます。
不正は一切していませんが会社が疑われることがあるそうです。その時の為に診断書か何かの写しが先に欲しいと言われたら提出する義務はあるのでしょうか？
育休もらって途中で辞めるのだからやはり引け目を感じますし写しを出すぐらいは社会人としてのマナーでしょうか？