タイトルにある「出産一時金」というのは、たぶん「出産育児一時金」のことだと思います。
これは、本文中にある「出産手当金」とは別のものです。
で、出産育児一時金は、国保でも健保組合でも、どちらでも出るはずです。（これが出ないって話なら、本当にちょっと不思議ですが）
ですから、「一時金」の方をもらうためだけに、出産後半年で元の医師国保に加入する（予定）なのが分かっているのに、ご主人の会社の健保にわざわざ入るのは、手続きするだけ面倒かもしれません。
ただ、医師国保から抜けて６ヶ月以内の出産だったら、そちらに申請することも可能なので、附加金（おまけのお金みたいなものです）の金額を見て、オトクな方に申請することはできますね。
で、「手当金」の方です。
これは、「会社に勤めてる人が」出産のために休んだ／退職したことで、給与が減額／無給になった人に、それを補填するためのお金なんです。
国保系は、このシステムが無いそうです。おそらく、出ないと言われているのは、こちらのお金と思いますが、これってあくまでも「本人の給与」に関係することなので、ご主人の会社の健保に扶養家族として加入しても、意味がありません。
ちなみに、ご主人の会社の健保に扶養家族として加入しても、ご主人の健保の保険料って変わらないんですよ。あなたの分まで２人分も払うわけじゃないんです。
だから、あなたの保険料の支払いが１ヶ月……ということもありません。
お礼
短期間の間にたくさんの親切・丁寧なご意見ありがとうございます。この場を借りて、ご意見/ご回答を下さった皆様に御礼を申し上げます。 わたしは、初めての出産で保険がらみのこと、ほとんど分からなかったのですが、皆様から大変役立つ内容をご教授頂き、出産育児一時金・出産手当金まどの出産に関わる費用を理解できました。本当にありがとうございました。