異動後に、仲良くしていたお客様と飲みにいくことは後任に知らせる？

質問

こんにちは。長いタイトルですみません。
長く同じ組織で働いていたのですが、4月に異動になりました。直接の後任はいませんが、1年くらいかけて組織メンバーがかなり増員されながら入れ替わり、今は経験１年の人たちばかりで構成されています。
これまでお付き合いのあったお客さんたちとは、これまでもよく飲みに行ったり仲良くさせて頂いていたのですが、４月以降もときどき飲み会のお誘いを頂きます。
仕事を離れても仲良くできる間柄なのはうれしいですが、現任の人たちからしてみるとあまり面白くないかもと気づきました。
異動が決まったあと、仲の良いお客さんたちが私の送別会を開いてくれた際、飲みも引き継ごうと思って現任の人たちも交互に誘ったので、最低限義務は果たしていると考えています。
飲みに行くのを遠慮する必要はないかなと思いますが、問題は、元の組織に飲みに行く／行ったことをいちいち伝える必要があるかということです。
言う義務もないかな～という気もしますし、言われた方も「あ、そう」または「なら誘ってよ」と困るだけとは思いますが、黙っていてどこからか知れるのも不快に思われるのかと心配しています。現任の人たちを誘えるのがベストとは思うのですが、誘われている側の私には飲み会の構成メンバーを追加する権限はないようにも思います。
皆さんはどのようにされているのか、アドバイス頂けると幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.3

yymiya · ベストアンサー

仕事を離れた以上、今現在はプライベートと言う事になるので、
わざわざ言う義務はありませんよ。

どうしても気が引けてしまうなら、
数回に1度、誘ってくださるお客様に
「今度、現任の人たちも誘っていいですか？」
と断りを入れてから、
ＯＫがでたら声を掛けてみてはどうですか？

お礼

そうですね、それ位が丁度いいように思います！！
皆さん特に言う必要もないということで一致されているので
とても安心しました。ありがとうございました。

回答No.2

R48

そもそもお客さんとは飲みに行かないですね。
（行く場合は完全に割り勘です）
今は取引の透明化が企業の当たり前の道徳なので、関係者同士での飲み会や中元歳暮は禁止の傾向です。

逆に言えばあなたは担当を外れてラッキーですよ。
あなたの会社の状況が不明ですが、今後顧客との飲食が禁止になる傾向でしたら、現担当を引きこまないほうがいいでしょう。

補足

お客さんではあるのですが、営業や購買のような、お金の発生する仕事ではないので関係は対等と思います。私は全く交際費を持っていませんでしたので、飲みに行く際は、私は一番若手だったので多くはないものの、ある程度負担するようなかたちでした。現担当は飲み会好きで、以前はよく、自分も誘ってくれと言われていました。しかしその人も予算はあまりないと思われるので、案外迷惑な部分もあるかもしれませんね。教えて頂きありがとうございました。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

出て行った本人は「俺がいなくて大丈夫だろうか？」と
思うものですけど、自分がいなくても時間が経てば
組織と言うのは意外となんとかなってしまうものです。

後任の人とたまたま顔を合わせて雑談する機会があったら話しても
いいでしょうけど、逐一報告する必要はありません。
逆に自慢に取られる可能性もありますよ。

お礼

なるほど。そうですよね！
特に伝えないでOKということで皆さん一致しているので、安心しました。ありがとうございます。