ダブルワークの社会保険について

質問

現在、パートタイムで年収１３０万円の枠内で働いています。
土日に別のアルバイトを始めようと思っていますが、その場合、社会保険がどうなるか、教えてください。
今の会社はパートタイマーの社会保険加入を嫌い、正社員の4分の3以下の出勤日数になるよう調整させていて、社会保険に加入したいと言っても聞き入れられず、とにかく調整して扶養の枠におさめさせます。
なので今は夫の扶養家族、国民年金の第3号被保険者です。
バイトを始めるとバイト先は給与を申告する（そこは給与から一律５％の所得税をひくことにしてるそうです）ので、その分住民税も増え、そして今の会社が厚生年金に加入させないなら、自分で国民年金に加入しないといけなくなるんでしょうか？加入せずにいるとどうなりますか？

回答No.2

mukaiyama

＞社会保険庁って、税務署みたくそんなに捕捉能力高いんですか…

捕捉能力が高くなければだまっていようというお考えですか。
捕捉能力が高くないからこそ、自分から進んで申し出なければならないと言っているのです。

スーパーで、小さな商品ならポケットに入れてもレジ係は見つけられないだろう、というようなお考えは持たないでおきましょう。

お礼

解答ありがとうございました。
国民年金に加入しないということは、犯罪的に悪いことなんですね・・・。将来の自分の年金の手取り額が少なくなるだけ、くらいの認識しかありませんでした。勉強になりました。

回答No.1

mukaiyama

＞現在、パートタイムで年収１３０万円の枠内…

これに加えて、よそでもう一つパートをしたいということですね。

＞バイト先は給与を申告する（そこは給与から一律５％の所得税をひくことにしてるそうです…

それはまた次元の異なる話です。
2カ所以上からの給与があれば、原則としてあなた自身に「確定申告」をする義務が生じます。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm
源泉徴収はあくまでも仮の分割前払に過ぎませんから、確定申告で正しい納税額に是正するのです。

一方、税金と社保とは全く別の話で、2社合わせた給与額が年間 130万円を超える見通しになった時点で、夫の会社に報告し、夫の社保における扶養を外してもらわなければなりません。
自分から進んで申し出なければならないのです。

その後をどうするかは、主たる給与を得ているほうの会社で社保に加入させてくれないなら、国保および国民年金に頼るよりほかありません。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

補足

早速の回答、ありがとうございます。
＞税金と社保とは全く別の話で、2社合わせた給与額が年間 130万円を超える見通しになった時点で、夫の会社に報告し、夫の社保における扶養を外してもらわなければなりません。
自分から進んで申し出なければならないのです。

これを怠り、国保・国民年金に加入しないでいると、私は以降、無年金状態となってしまうんでしょうか。社会保険庁って、税務署みたくそんなに捕捉能力高いんですか？