出産手当金について
退職後の出産手当金について。
来月いっぱいで出産を機に退職します。
退職する場合でも要件を満たしていれば出産手当金の受給ができると知り、いろいろ調べてみましたが、いまいちわからないところがあるので、質問させてください。
まず、私の勤務形態及び出産予定についてです。
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財団法人に半年更新のフルタイム臨時職員として勤務
健康保険加入先は協会健保
被保険者期間は三年半（半年更新の都度、切れ目なく）
給与の種類・・・日給月給
公休日・・・土日祝日
退職日 3/31（日）
出産予定日 4/22（月）
予定日以前42日 3/12（火）
職員規定により、臨時職員の産前休暇取得は不可
よって、3/29（金）まで普通通り勤務→公休日である3/31（日）にそのまま退職
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ここからが疑問点です。
・臨時職員という雇用形態のため、手当金の受給対象にならないということはあるか？
・要件の中に、退職日は勤務していてはいけないとあるが、職員規定により産前休暇制度が利用できないので、普通の欠勤でもＯＫか？
→むしろ、退職日が公休日なので特に休暇取得の必要はない？
・受給可能ならば、日給月給の場合の受給金額の計算方法は？
・勤務先の証明（記入）及び添付する書類を受け取れば、出産後56日以降に自分で協会健保に一括請求しても良いか
（勤務先の総務から、手当金に関する手続きの前例が無くよくわからないと言われた為、できることは自分でしたくて…）
前述の通り、総務で手続きの前例がないと言われた為、双方手探りで困惑している状態です。
（正規や嘱託職員であれば、産休時には勤務先から給与が発生するようです）
総務の方がどう説明したのかはわからないのですが、年金事務所で相談したところ
私の場合は一時金は出るが、手当金の受給対象にはならない、と言われたようで…受給要件は満たしているはずなのに何故？という状態です。
何か見落としている所があるのでしょうか？
長くなってしまいましたが、詳しい方・同じような経験のある方、教えていただけると幸いです。
また、情報の不足等ございましたらご指摘ください。
お礼
大変参考になる回答をいただき有難うございます。一度、職場に確認してみたいと思います。どうもありがとうございました。