ベストアンサー 労働災害を起こしたときのコスト 2009/05/10 12:37 こんにちは 労働災害が発生した場合に、被災者に支払われる直接コスト、それ以外の損失を間接コストと言いますが、間接コストにはどのようなものがあるのでしょうか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー OldHelper ベストアンサー率30% (765/2527) 2009/05/11 08:28 回答No.1 労働災害発生に関連して、人の動きが発生し、人の動き停止が発生し、 生産停止、営業停止、指名停止などが発生しますね。 損失コストは見えるだけでも大きなものですよ。 社会イメージダウン、商品売り上げダウンなど見えにくい損失も多いですね。 質問者 お礼 2009/05/11 22:29 解かりました。有難うございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会社会問題・時事防災 ・災害 関連するQ&A 労働災害について 労働災害発生後、 発注者が、労基署等に報告するような事はありますか？ まったく分からず、誰か教えてください。 労働災害について 労働災害についてですが、工事現場等で安全ルールを守らず是正勧告にも応じない労働者が事故をした場合でも、元請けの責任がなくなるだけで労働災害は労働災害として適応されてしまうものですか？？ やっぱりルールを守らない輩は退場して頂くのが一番の制裁なのでしょうか？ どなたか教えて下さい。 労働災害について 私は某会社に勤めていますが、昨日、就業中に労働災害なるものを発生させてしまいました。 すぐ病院に連れて行ってもらいましたが、 打撲で神経がつぶれているとのことでした。 それで、今日は仕事を公休日として休みなさいといわれ、 休んだのですが、労働災害は休んでも何割か支給されると聞いたことがあります。 過失は単独での私の責任ですので、会社の人には聞きづらかったのでこちらでお伺いできたらと思います。 ・パーセンテージ支給される場合、期間はいつからいつまでですか？ ・その支給額は勤めてる会社から支給されるのでしょうか？ ・労災保険とはどんなもので、どんなメリットがあるのですか？ ・また、雇用保険と労災は何か関係あるのですか？ ・会社が労災隠しなるものをした場合、私個人では何もできないのでしょうか？ 詳しい方、どうか回答お願いします。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 災害補償 労働基準法と労働者災害補償保険法について 業務上の災害にが起こったとき、所得補償をする際に、待機期間は使用者による労働者災害補償保険法、それ以外は国が代行した労働者災害補償保険法の補償が行われると考えればよいのでしょうか？ また、業務上の災害で障害が残った場合や労働者が死亡した場合、公的年金の障害・遺族年金との調整で、 ・労働基準法は6年間の公的年金停止に対し、 ・労働者災害補償保険法が労災保険の減額支給となっている のは、実際はどちらが適用され、どのようにして支給されているのでしょうか？ 労働コストについて なぜ、今の中国みたいに経済が発展すると労働コスト（賃金）が上がるのですか？ また逆に労働コストが低下する場合もあるのですか？ 理由や仕組みをぜひ教えてください。 よろしくお願いします。 公務災害 労働災害について 公務災害 労働災害って認定されないことがあるようですが、たとえばヘルニアなど。もし認定されなかった場合は、かかった医療費は１０割全額支払わないといけなるんでしょうか？ 災害ボランティアと労働の搾取 熊本地震から1年以上たつのに未だに災害ボランティアを募集している市町村があるようです。 被災直後で住民の生活がままならない状態だからこその災害ボランティアだと思うのですが、すでに住民の生活も元通りとはいかないまでも軌道には乗っている状態でボランティアを募集するというのはどうなんでしょうか。 単に無料の労働力がほしいだけであり、これは人の善意に付け込んだ労働の搾取ではないかと思います。ブラック企業よりも悪質です。 ちゃんとふさわしい日当を払うべきだと私は思うのですが みなさんは災害ボランティアの名をかたる労働の搾取についてどう思いますか？ 労働災害 補償金 労働災害について教えて下さい。 在職中のストレスにより神経疾患を発症して、60歳で退職後にその疾患が進行して困っている場合は、在職中の労働災害と認められることはないのでしょうか。 （他人のことなので具体的に書けないのですが） 労働災害で公の立ち入り調査 労働災害が発生した場合、労働基準監督署の調査がありますが、出張で神奈川県に行ってた折り、手の切断事故でも警察の調査が有りました。県によって災害の大小、内容により、警察の調査も有るのでしょうか。 労働災害に関して 労働災害と認められ腰痛で整形外科に通っているのですが、なかなか痛みがとれず、接骨医院に変えようと思っています。そうした場合、整形外科で腰痛捻挫と診断されたのですが接骨医院でまた違う腰痛と診断された場合労災の適応が中止になったりと言う事はありえますか？ 教えて頂けませんか 労働災害発生時の民事上の責任と補償上の責任の違いについて こんにちは、 １． 労働災害を発生させた場合、民事上の責任と補償上の責任を問われるのですが、具体的に両者はどこが異なるのでしょうか？ ２．労働災害を発生させた場合、刑事上で罪を裁かれた場合、民事上では損害を賠償さえすれば、罪を問われることはないのでしょうか？ 労働基準法３３条（災害その他の時間外労働）と休憩時間 災害が発生して、復旧作業のために時間外労働を命じました。 労基法３３条の適用となりますが、その場合でも労働時間が６時間を 超える場合は４５分の休憩を与えなければならないのでしょうか。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 労働災害後遺症障害についてお聞きします。 労働災害後遺症障害についてお聞きします。 左手の薬指にしびれが残っています。 どうやら、治らないようです。 この場合の労働災害後遺症障害の等級と保証される金額はどれくらいなのでしょうか？ 痺れは、左手薬指第一関節より上です。 指は動きますが、痺れがひどくて、物を強く握ったりできません。 試用期間中の労働災害について 民間企業（製造業）で労務を担当しております。 途中入社1ヶ月の従業員が業務中に労働災害を起こし休業しています。 休業を伴う労働災害の発生は始めての経験です。 骨折を伴い、全治2ヶ月の診断です。が、多少のリハビリや後遺症もあるかもとのことでした。 労働災害の原因は多々ありますが、社内安全教育の不備や安全意識の問題や本人の不注意などあげればキリがありません。 弊社では、就業規則で試用期間3ヶ月の規定がありますが従来は延長については本人の能力に応じ１ヶ月の実績があります。 もちろん、勤怠評価等も一定レベルと判断してのことです。 労働災害による休業を理由に試用期間を延長することは問題ありませんでしょうか？ また、賞与については試用期間中の係数は本採用後の係数と差をつけていますので（査定も併用）、先の試用期間延長にも関係しますし、さらに、欠勤の場合は日数分を減額控除され全額支払われない規定があります。 労災の休業は欠勤数にカウントすることはできないと思いますが、労働災害による休業を理由に査定ダウンさせるすることは問題ありませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。 労働災害 労働災害で手を切ってしまいました、病院へ行って縫合しました。けがをしたのは木曜日でけがの為金曜日もお休みを頂きましたその後土日を含んで月、火はもともと休業日です、水曜日の就業日に出勤した場合労災での休業日数は何日間カントするのでしょうか？また「ささいなけが」では休んでも労災の休業とは認められない事もあるのでしょうか？ 教えてください。 【法律・労働者災害補償保険】労災で労働者が休業した 【法律・労働者災害補償保険】労災で労働者が休業した場合は、労働者災害補償保険が適用されて休業補償給付金が受け取れると思うのですが、この労働者災害補償保険は会社の経営者は絶対に加入しないといけない保険なのですか？ 無保険の会社ってあり得るのでしょうか？ あと会社に休業補償給付金が振り込まれるのですか？本人に振り込まれるのですか？ 労災で休業したのに労働者災害補償保険の休業補償給付金が貰えていないのは経営者がネコババしたということですか？ ネコババは合法ですか？ 被災地法人における災害損失特別勘定計上のメリット ３月末決算の法人です。 ３月１１日に発生した東日本大震災に伴う大津波により、被災した建物等（修繕することにより引続き事業に供せる状況にある。）を年度末決算においいて、建設業者から提示された修繕見積額等を基に「災害損失特別勘定」により損金経理処理が認められることとなったようですが、具体的なメリットとは何でしょうか。 ２３年度に修繕費計上すれば２３年度の損金となり、災害損失特別勘定を計上すれば２２年度の損金となるだけで、災害発生年度に費用を集約するだけのことでしょうか。 税務上の損得が出て来ますでしょうか。 よろしくお願いします。 裁量労働制における休日出勤中の通勤災害 よろしくおねがいします。 私は、裁量労働制に従って働いているものです。先日、土曜日（休日）に仕事をするための出勤途中に転倒し怪我をしました。時間帯は、16時ころです。この場合労災の通勤災害として認められるでしょうか？ 「裁量労働制」では勤務時間の配分は個人の裁量に任されているが、就業規定では土曜は休日です。また、会社の就業規定では、休日に働いてそれをほかの日に振り替えることは許されています。しかし、労災は、事業主が命令のある休日出勤でなければ労災は認めない方針のようですが、裁量労働制ですので、それでも命令が必要なのか、労働者が休日出勤を勝手に決めてよいかの判断になるかとは思います。 ちなみに、会社の労使協定では、「法令上、裁量労働制の対象外とされる深夜（22時―５時）および休日に研究労働を実施していた場合に発生した労働災害に関して、勤務中の労働災害とみなす」として救済する方針にはなっています。これは労災側の認定とは別の話だとは思います。お願いいたします。 職場の受動喫煙で労働災害 職場の受動喫煙で 病気になった場合 労働災害に ならないでしょうか？ そのような判断がされた ことはないのでしょうか？ 教えてください。 災害規模の比較 災害は一般に発生頻度が低いものほど被害規模が大きいという風に考えられています。 当然ですが、災害はどこで発生するかによっても被災条件が違い、死者数や倒壊家屋の数も変わりますので一元的に比較できません。 そこでですが、その被害規模を災害同士で一元的に比較する方法ってありますか？ ＊地震だとM（マグニチュード）がありますが、これはいわゆる"災害規模"ではなく影響範囲を示すものなので除外。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 社会問題・時事 ニュース・時事問題メディア・マスコミ教育問題防災 ・災害自然環境・エネルギー国際問題気象・気候経済政治その他（社会問題・時事） カテゴリ一覧を見る OKWAVE 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