職場の受動喫煙で労働災害

質問

職場の受動喫煙で
病気になった場合
労働災害に
ならないでしょうか？

そのような判断がされた
ことはないのでしょうか？
教えてください。

回答No.2

sfx1208 · ベストアンサー

その傷病が、受動喫煙で発症した事を相談者さんの側で証明しなければなりません。
よく過労での急死、精神疾患の労災認定がありますが、全て申請者から証明がされています。

お礼

過労での急死、精神疾患の労災認定があります
そうなのですか、
知らなかった。
ありがとうございます。

回答No.1

v008

業務遂行性と業務起因性を元に労働基準署にて審査を行い決定する事であると理解しています。
特定するのが難しいのか否かは存じませんが　そこがポイントでしょう。
しかしながら　事前に　安全衛生法で職場の環境という事配慮義務が会社にありますので　喫煙を何らかの形で制限するなどの処置は可能だと思いますよ。

お礼

可能性、
ありがとうございます。