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出産後の仕事復帰の話し合いをしましたが・・・
こんばんわ！ 先日こちらで質問させて頂いた者です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4835365.html 本日副社長と少しだけ話し合いができましたが、産休と育児休暇を取得後に復帰したい旨を伝えたところ、やはり朝１０時から夜８時までの勤務ができないと雇うのは無理という答えでした。 パートでも雇ってもらいたいとも伝えたのですが、復帰後色々と時間や休みの希望を言われるのは困るので・・・ということから、パートも難しい状態だそうです。 今まで復帰したスタッフは何人かいるようなのですが、最近希望が多すぎて社長がお怒りだという理由で、パート復帰もできなくなってしまったようです。 ただ、一度退職してしばらくしてから社長に交渉してみてはどうかと言われたのですが、もし交渉が成功してパートで戻れるようになっても、退職しちゃったら育休という扱いになりませんよね・・・？ そこで質問なのですが、 (1)交渉までの期間、退職扱いにしないでほしいという事は、こちらから申し出てもいい事なのでしょうか？ (2)退職扱いにならなかったとして、それまで育児休業給付金を受け取っていたら、やむを得ず復帰できなくなった場合に、それまでもらっていた給付金は返還しないといけないのでしょうか？ 副社長は、たとえ復帰したとしても条件や立場を考えるとかなり厳しい状況になるのは目に見えているとおっしゃるのですが、前々からギリギリまで働いて、いずれ復帰したい旨は伝えていたし、そのときは何も言われなかったのに、今頃になって・・・と思うとやるせない気持ちです。 せめて退職するにしても出産手当金だけでももらってから辞めたいと思います。 できるだけ私の希望に沿うように社長と話をしてみるということなのですが、出産手当金をもらうなら産休中に退職というのは前の質問でわかりましたが、 (3)具体的にいつのタイミングで退職すればいいのでしょうか？ 出産予定は７月７日で、法的に産休が取れるのは５月２６日です。 以上３点ですが、なにとぞお教えくださいますようお願い致します。
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- origo10
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「退職も選択肢にある」とお話ししたことで、副社長さんが「一年後はまたどうなってるのか分からないので、パートでも仕事できるかという交渉をするまでは社員のままでいてもらってはどうか、と社長に話をしてみた」と新たな展開があったのではないかと思います。 「退職の件は、勤務時間の制約等のため会社へのご迷惑を考慮しての私の考えの１つです。ただ、私としては、これまで会社で積み重ねてきた知識や経験を、産休・育休後も会社に戻って仕事をすることで生かしていきたい、会社に貢献したいと思っています。契約の形は、勤務時間等会社へのご負担、ご迷惑を少なくするため、パートでも構わないと思っています。正社員として復帰できたり、パートとなった後にフルタイム勤務できるようになった時に正社員になれればありがたいのですが・・・。産休・育休についてご配慮をお願いします。」等という説明を会社（社長さん）が受け入れてくれるといいのですが・・・。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4575381.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4567562.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2116805.html
お礼
続けてのご回答ありがとうございます！ 昨日社長との交渉がありましたので、ご報告致します。 『私としては、産休・育休後にまた復帰して働かせて頂きたい』との希望に対して、やはり時間的に短縮されると他のスタッフにもかなりの負担を掛けること等の理由から、復帰するなら今の時間帯での勤務でないと難しいとのことでした。 ただ、入れ替わりの激しいこの業界なので、経験を持つ私に復帰してもらえるなら有難いので、復帰できるようになったらまた来て欲しいということでした。 『復帰できるかは分かりませんが、復帰するとしたら最短で来年の７月になる予定です。私も復帰できるように環境など整えられるように努力しますが、復帰の相談をさせて頂くまでは社員として籍を置いて頂けるということでよろしいんですか？』と聞くと、それで構わないという返答を頂きました。 パートで復帰できるか社員で復帰できるか、それとも復帰は無理か・・・。本当にこれからのことなのでわからないですが、今のところ育休も取れるようになり、本当によかったです。 origo10様の数々の助言のおかげで、自信を持って社長と話をすることができました。他人の私にこんなにも親身にご回答して頂き、本当にありがとうございました。 もしかしたら、またご相談させていただくこともあるかも知れませんが、そのときはまたよろしくお願い致します。 どうもありがとうございました！
- origo10
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１ 出産手当金について 出産手当金の日額は標準報酬日額の３分の２の金額です。 標準報酬日額は、標準報酬月額を３０で割ったものです。 標準報酬月額には、手当等を含みます。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo08.htm#2（標準報酬月額） 標準報酬月額を決める場合にそのもととなる報酬は、賃金、給料、俸給、手当、賞与、その他どんな名称であっても、被保険者が労務の対償として受けるものすべてを含みます。ただし、大入り袋や見舞金のような臨時に受けるものや、年３回以下の賞与は含まれません。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3761437.html（No.2） http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%92%8d%4e%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=T11HO070&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（健康保険法） http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%fa%90%b6%94%4e%8b%e0%95%db%8c%af&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S29HO115&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（厚生年金保険法） 「毎月の給料明細を見ると、保険料は９，８４０円、厚生年金は１８，４２０円引かれている」とのことですので、標準報酬月額は２４万円、標準報酬日額は８，０００円、出産手当金の日額は５，３３３円になります。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2103/ryogaku01.pdf（保険料額表） http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,273,25.html（一番下：出産手当金：全国健康保険協会） 出産手当金は、１日につき標準報酬日額の３分の２に相当する額が支給されます。 会社を休んだ期間について、事業主から報酬を受けられる場合は、その報酬の額を控除した額が出産手当金として支給されます。 ６月１日から９月まで出産手当金を９３日受給できるとすると、 ５，３３３円×９３日＝４９５，９６９円となります。 産休期間前（予定日を含めて４２日前が出産手当金の対象期間：～５月２６日）に退職されたり、退職される時（退職日）出勤してしまい、産休や年次有給休暇を取得せずに退職してしまうと、５０万円近くが受給できないということになります。 ５月３１日が日曜日なので、５月３１日付け退職で５月２９日まで勤務の場合に出産手当金を継続給付の形で受給できるかは、ちょっとわかりません。（肝心のところなのにすみません） この点については、全国健康保険協会にご確認されることをお勧めします。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13.html（全国健康保険協会支部） 月の中途で退職の場合、その月の健康保険料・厚生年金保険料はかかりません。 ただ、翌月分から保険料を徴収されている場合は、月末退職の場合は２ヶ月分、月中途退職の場合は１ヶ月分の健康保険料・厚生年金保険料がかかります。 （４月１日入社（健康保険の被保険者資格取日が４月１日）で５月に支払われるお給料から４月分の健康保険料が控除された場合、５月３１日付けで退職の場合は２ヶ月分、５月２９日退職の場合は１ヶ月分） 退職日（例えば５月２９日）に年次有給休暇取得される場合、全国健康保険では「不就労日」として取り扱われるようです。この意味は、出産手当金の受給資格は発生しますが、年次「有給」休暇でお給料の支払いがあるため、５月２９日分は支給停止、５月３０日分から出産手当金が支給されるということになります。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2620787.html（No.4） http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4158804.html http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/shitsugi/hojin/02/02.htm（回答要旨：国税庁） 法人が負担する社会保険料は、被保険者が月末において在職している場合には、同者に係る保険料を翌月末日までに納付することとなり、被保険者が月の中途で退職した場合には、同者の退職月に係る保険料は納付する義務はない（健康保険法第156条第3項、厚生年金保険法第81条及び第19条第1項）ことによるものです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4450781.html（出産手当金と報酬の調整） ■健康保険法第１０８条■ 疾病にかかり、負傷し、又は出産した場合において報酬の全部又は一部を受けることができる者に対しては、これを受けることができる期間は、傷病手当金又は出産手当金を支給しない。ただし、その受けることができる報酬の額が、傷病手当金又は出産手当金の額より少ないときは、その差額を支給する。 ２ 育児休業給付について 「原則として、当該休業を開始した時点から遡って直近の完全賃金月（賃金締切日毎に区分された１か月の間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある場合）６か月の間に支払われた賃金の総額を１８０で除して得た休業開始時賃金日額に支給日数を乗じて得た額（以下『賃金月額』という。）の３０％に相当する額を支給単位期間について支給します。 支給日数とは、支給単位期間内の日数であり、休業終了日が含まれる支給単位期間については、当該支給単位期間の初日から休業終了日までの日数であり、その他の支給単位期間については３０日となります。」（愛知労働局）、 http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2008-10-4.pdf（２～３ページ） 「雇用保険で受給できる1日当たりの金額を『基本手当日額』といいます。 この『基本手当日額』は原則として離職した日の直前の６か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を１８０で割って算出した金額（これを『賃金日額』といいます。）」（ハローワークインターネットサービス） http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2008-10-1.pdf（２６ページ） http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html（一番下：ハローワークインターネットサービス） 育児休業給付は、基本手当と算定は同様に行います。 育児休業給付は下記のようになると思います。 ２４万円×６ヶ月÷１８０日＝８，０００円（賃金日額） ８，０００円×３０％×３３２日＝７９６，８００円（基本給付金） ８，０００円×２０％×３３２日＝５３１，２００円（職場復帰給付金） ３ その他 慌てたアドバイスとなってしまい、丁寧にお答えできなくてすみません。 少しでもお役に立てればうれしいので、こちらのサイトのルールは別にして、私としては補足欄でのご質問は気にしていません。 「ライフ>出産・育児>妊娠・出産」のカテゴリーはよく見ているので、また質問していただければ、アドバイスさせていただくこともできると思います。（こういったアドバイスでもよければ・・・。） 質問者さん自身のお体と赤ちゃんをお大事に。 （副社長さんはいろいろ考えてくれたようですし、社いい方向に会社が考えてくれるといいですね。）
お礼
おはようございます！ origo10様には毎回丁寧に答えていただき、ほんとに感謝致します。 昨日も社長は現れませんでした。 今日は私の父の法事なのでお休み頂いてますが、土日の忙しいときでもお構いなしにやってくる社長ですので、今日・明日あたり来るかもしれません。 算出して頂いた金額を見ると、なんとしても交渉しないと！という気持ちです。 違う支店のパートスタッフは現在第三子を妊娠中で、本人から直に聞いてはいないけどパートでの復帰も決まっているとか・・・。 確かにそのスタッフと私とではキャリアも違うし色々条件も違うとは思うんですが、片方はＯＫで片方はＮＯというのは余りにも不公平では？と思います。 今まではパートでも多少は雇えていたのだから、通常なら私も雇ってもらってもいいはずですよね。 復帰交渉するまで在籍が認められないようなら、このあたりの意見もぶつけたいです。 本当に参考になりました。どうもありがとうございました！
- origo10
- ベストアンサー率71% (393/552)
No.3のorigo10です。 お礼ありがとうございます。 １６日を過ぎてしまいましたが、ご質問について私のわかる範囲で説明します。 質問者さんの標準報酬月額がいくらかわかりませんので、仮に標準報酬月額１８万円（報酬月額が１７５，０００円以上１８５，０００円未満）として説明します。 標準報酬月額１８万円の場合、健康保険料は月額１４，７６０円で、これを会社と折半して負担しますので、被保険者（質問者さん）の負担する健康保険料は７，３８０円になります。 厚生年金保険料は、月額２７，６３０円で、これを会社と折半して負担しますので、被保険者（質問者さん）の負担する厚生年金保険料は１３，８１５円になります。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/4378/20090302-180743.pdf（健康保険料額表） http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2103/ryogaku01.pdf（健康保険料額表） http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4004280.html（産休中の社会保険料） 平成２１年６月１日から９月１日まで産休、９月２日から平成２２年７月６日まで育児休業取得とすると、 産休期間の保険料は免除されませんので、 平成２１年６月～８月の社会保険料は 健康保険料：２２，１４０円（７，３８０円×３ヶ月） 厚生年金保険料：４１，４４５円（１３，８１５円×３ヶ月） の合計６３，５８５円になります。（事業主負担分も質問者さんが負担すると倍（１２７，１７０円）になります。） 育児休業期間中は、健康保険料・厚生年金保険料は、事業主（会社）負担分も被保険者（質問者さん）負担分も免除されます。 （自動的に免除されるのではなく、事業主（会社）が手続きをする必要があります。） http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo12.htm#2（（４）育児休業期間中の保険料免除：社会保険庁） http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/kousei/03.html（育児休業期間中の保険料免除：社会保険庁） 退職されて、ご主人の健康保険の被扶養者（扶養家族）になる場合ですが、１つ問題があります。 出産手当金を継続給付という形で受給される場合、その金額により、健康保険の被扶養者（扶養家族）になれない場合があります。 標準報酬月額が１８万円の場合、標準報酬「日額」は６，０００円ですので、 出産手当金の日額は６，０００円×２／３＝４，０００円になります。 健康保険の被扶養者（扶養家族）になる基準は年収１３０万円未満ですので １３０万円÷１２月÷３０日＝３，６１１．１１円 となり、出産手当金の日額が３，６１１円以下でないと健康保険の被扶養者（扶養家族）になれません。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,230,25.html http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20040922mk21.htm（出産手当金と夫の健康保険の扶養家族） http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20060424mk21.htm（出産手当金と夫の健康保険の扶養家族） http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20060202mk21.htm（出産手当金と夫の健康保険の扶養家族） http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20050128mk21.htm（出産手当金と夫の健康保険の扶養家族） http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20050927mk21.htm（出産手当金と夫の健康保険の扶養家族） http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20060404mk21.htm（出産手当金と夫の健康保険の扶養家族） http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20051207mk21.htm（出産手当金と夫の健康保険の扶養家族） 逆算すると、標準報酬日額５，４１６円以下（３，６１１円×３／２）、つまり標準報酬月額が１６万円以下（お給料から引かれる健康保険料が６，５６０円以下）である必要があります。 標準報酬月額が１７万円以上の場合は、出産手当金が継続給付として支給される期間はご主人の健康保険の被扶養者（扶養家族）になれず、国民健康保険の加入されるか、健康保険を任意継続されるかのどちらかになります。 国保加入の場合は、市町村により保険料（税）が異なりますが、伊勢崎市の例では（前年の標準報酬月額が１８万円の場合） (1)所得割・・・（１８万円×１２ヶ月－３３万円）×７．６％＝１３９，０８０円 (3)均等割・・・２４，０００円 (4)平等割・・・２３，０００円 年額・・・・・１３９，０８０円＋２４，０００円＋２３，０００円＝１８６，０８０円 月額・・・・・１８６，０８０円÷１２ヶ月＝１５，５０６円 http://www.city.isesaki.lg.jp/kurasi/kokuho/kokuhozei/answer.htm#asantei（国保税：伊勢崎市） http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2549483.html（国保料） http://www.city.sapporo.jp/hoken-iryo/kokuho/fuka.html 健康保険の任意継続の場合（退職時の標準報酬月額が１８万円）は １８万円×８．２％＝１４，７６０円 となります。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,213,25.html（５ｃ保険料の額：全国健康保険協会） http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3144466.html（任意継続被保険者の資格喪失） 上記の扶養家族になれるかの分かれ目の出産手当金日額３，６１１円以下というのは、国民年金の第三号被保険者の基準にも適用されていますので、出産手当金日額３，６１２円以上の場合、国民年金保険料（月額１４，６６０円）もかかってきます。（国保加入・任意継続のいずれの場合も） http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/kokumin/02.html（国民年金保険料） ご主人の健康保険の被扶養者（扶養家族）になれない場合（出産手当金日額３，６１２円以上の場合）出産手当金受給期間の約３ヶ月に、健康保険関係約１５，０００円と年金１４，６６０円がかかる（３ヶ月で約８９，０００円）ことになります。 育休業取得の場合の雇用保険の育児休業給付は １８万円×６ヶ月÷１８０日×３０％×３３２日＝５９７，６００円（基本給付金） １８万円×６ヶ月÷１８０日×２０％×３３２日＝３９８，４００円（職場復帰給付金） http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2008-10-4.pdf（２～３ページ：（３）支給額：愛知労働局） （http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines03.html（労働保険（労災保険・雇用保険）●育児休業給付（PDF）：愛知労働局）） ご主人の健康保険の被扶養者（扶養家族）になる条件は厳しく、産休期間の健康保険料・厚生年金保険料を事業主（会社）負担分も質問者さんが負担しても、育児休業を取得された方が育児休業給付があるため、お金の面では有利となると思います。 【育休＋産休】 産休期間の保険料（事業主（会社）負担分＋被保険者負担） １２７，１７０円（６月～８月） 育児休業期間は免除 ０円（９月～） 給付 出産手当金 ４，０００円×９３日（６／１～９／１）＝３７２，０００円 育児休業給付 ５９７，６００円（基本給付金）＋３９８，４００円（職場復帰給付金） ＝９９６，０００円 【退職】 出産手当金継続期間中（６月～８月） 月約１５，０００円（健康保険）×３ヶ月＋月１４，６６０円（国民年金）×３ヶ月 ＝ 約８９，０００円 ９月以降 ０円（ご主人の健康保険の被扶養者（扶養家族）） 給付 出産手当金 ４，０００円×９３日（６／１～９／１）＝３７２，０００円 赤ちゃんがお母さんのおなかの中にいる間は、身体的も精神的にも大変なのに、交渉して今後のことを決めなければ行けないということを背負わざるを得ないというのは、本当に大きな負担だと思います。 会社との交渉でどのような結果になるかわかりませんが、会社や現実に対して、質問者さんができるだけの働きかけや希望の主張をされたことで、後で「ベストではなかったかもしれないけれど、ベターな選択をした」と思えるのではないかと思います。 http://www.i-kosodate.net/policy/waiting2008/start.asp（待機児童） http://www.i-kosodate.net/nursery/searchcondition.asp（保育所） http://mamas-papas.blogspot.com/ http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4755081.html（参考？保育所等） http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3709956.html（年俸制）
お礼
こんばんわ！ とても丁寧なご回答ありがとうございます。 １６日は社長は来ませんでした。おそらく他の店舗を回っているので、近日中には必ずやって来ます。 私の標準報酬は、基本給や役職手当、そのほか毎月の固定の手当て分を合わせて添付頂いた表でみてみると、２４０，０００円みたいです。毎月の給料明細を見ると、保険料は９，８４０円、厚生年金は１８，４２０円引かれているようです。 これを元に、私の手当金や負担する保険料が決まると言うことですよね。 たとえ会社負担分の保険料を私で負担をしても、退職という結論は出さず交渉期間を育休取れるように交渉したほうが良さそうですね。 でも、毎月もらっている固定の手当て分って、手当金や給付金を計算するときにも含まれるものなのでしょうか？？ たとえば、手当金などを計算するときには本給（手当て分を引かれてしまう）のみで、保険料だけ今払っている分を払わないといけないとか・・・。 次々と分からないことや疑問に思うことばかり出てきて、自分がいかに勉強不足で交渉に挑もうとしていたかと思うと、とても恥ずかしいです。 復帰できると信じていたとしても、もっと早くから勉強していれば、ギリギリになって慌てることもなかったですね。 一度副社長に、退職するという選択も考えていると言ったことは、少々軽率だったかなと思いますが、なんとか有利に持っていけるようにがんばります。 もしかしたら交渉まで間に合わないかもしれませんが、もしorigo10様さえよければ、上記の疑問点だけでも（固定でもらっている手当て分を引かれてしまわないか、という件）ご回答頂けたらうれしいです。 お礼の欄で質問を繰り返すのはルール違反とは思いますが、この件ではこれが最後の質問になるかと思います。 どうかよろしくお願い致します。
- jfk26
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＞(1)交渉までの期間、退職扱いにしないでほしいという事は、こちらから申し出てもいい事なのでしょうか？ 申し出るのはかまわないでしょうが、社長が承知するかどうかはわかりません。 ＞(2)退職扱いにならなかったとして、それまで育児休業給付金を受け取っていたら、やむを得ず復帰できなくなった場合に、それまでもらっていた給付金は返還しないといけないのでしょうか？ いえ、別に返却する必要はありません。 ＞(3)具体的にいつのタイミングで退職すればいいのでしょうか？ 出産予定は７月７日で、法的に産休が取れるのは５月２６日です。 産休を取れば５月２６日以降ならいつでもいいですよ。 切りよく５月の月末でもいいですし。 要するにそんな会社はとっとと辞めたほうが得策じゃないですか。 しかしただでは辞めない、やめる代わりに出産手当金は絶対にもらえるような辞め方をするそれが利口なやり方です。 出産手当金をもらうには賃金台帳や出勤簿のコピーが必要です、ある意味で会社の協力もいるので社長と感情的な軋轢を生むのはマイナスにはなってもプラスにはならないと思いますが。
お礼
お返事遅くなり、すいませんでした。 ここまでなんとか働いてきたので、出産手当金をもらえるよう社長とうまく交渉したいと思います。 ご回答ありがとうございました。
- am111
- ベストアンサー率45% (650/1431)
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/ 専門家の方に相談されてみてはいかがでしょうか。
お礼
お返事遅れてしまい、すいませんでした。 相談することも検討します。 ありがとうございました。
お礼
今回もお忙しい中、ご回答ありがとうございます。 実は私も色々考えまして、無理に交渉するのも難しそうな事、社長の要望どおり働けたとしても逆に育児が困難になるのではないかという事から、５月の末で退職をしようと思っていました。 で、今日（日付変わりましたが）副社長に５月末で退職する意思もあるという話をすると、『一年後はまたどうなってるのか分からないので、パートでも仕事できるかという交渉をするまでは社員のままでいてもらってはどうか、と社長に話をしてみた』と言われました。 １６日に年俸交渉に社長が全店舗を回るので、そのときに社長からその話についての回答があるらしいのです。 退社後は主人の扶養に入るつもりでいたのですが、退職して主人の扶養に入ったほうがいいのか、パート交渉まで社員でいて産休＋育休を取得し保険料負担した方がいいのか、という疑問がふと沸いてきました。 確か、産休中は保険料は全額負担で、育児休業中は保険料免除だったと調べたことがあります。 もちろん交渉がうまくいけばパートでも働きたいけど、ダメだった場合に損をしないのか心配です。 なにぶん急ですが、これについても何かアドバイス頂ければ嬉しいです・・・。 お忙しいとは思いますが、よろしくお願い致します。 今の段階で復帰できるかどうかの見込みも薄いのに、パート復帰の交渉時期のことや保育園のことなども考えないといけないと思うと、しんどいです（苦笑）