がんばりすぎる職場の同僚について

質問

いまの職場で、私と同じ所属に属する同僚のAが居ます。Aは私と同い年ですが役職はAのほうが上で、実質私はAの下で仕事をしています。
そのAは非常に仕事熱心で、仕事にかける情熱は半端ではありません。またAは、会社の将来を左右するような大きなプロジェクトを任されており、そのため、毎晩遅くまで仕事をこなし、時には家に帰らず翌日の深夜まで泊りがけで働いたり、昼休みもゆっくり休むまもなく働き詰めといった感じです。毎日一緒に職場に居ても雑談もしたことないですし、Aは集中するタイプなので話しかけるような雰囲気もありません。
そしてAが毎日のように「働きすぎてしんどい」『俺も毎日良く頑張ってるなぁ・・』等々と口にするのですが、いつも先に帰ってしまう僕は、彼に返す言葉もありません。。私は、どちらかといえば割り切るほうなので、多少のことがあっても無理せず帰宅する方なのですが、Aの仕事振りを見ていると何だか「俺はこんなに頑張っているのにお前はもう帰るのか」と思われているようで気が引けてしまいます。彼はこのように仕事熱心なため、奥さん子供には相当負担を掛けてるといいます。
先日、少し仕事が忙しくなる予定であり、Aから「仕事の分担をもう少し増やすのでよろしく」言うような事を言われました。私はできれば家族に負担を掛けずにうまくやっていきたいのです。Aのように無茶な仕事で体を壊したくもありません。うまくやりぬく方法ってありますか？？

回答No.2

zumichann · ベストアンサー

その人の下で働いているということは、プロジェクトの可否の少なくとも一部は質問者様の働きぶりにもかかっているのでは？
派遣社員であれは、そういうのは私の生きかたと合わないので、という主張も通りますが、正社員である以上、役職がなくとも自分が取り組んでいる仕事に責任がありますから、家族との時間を…と言う前に、大残業をしなくてもすむにはどうしたらいいか？を考えたほうが将来のためになると思います。
上司がやっている仕事の中で、無駄なやり方をしている仕事があるのなら、効率を話し合って仕事量を減らすべきだし、無い場合は、絶対的な仕事量が多いわけなので、人員を増やしてもらうことを提案したり。
上司を説得するためには、時間あたりこなせる仕事量が上司と同等以上であることが条件ですが。
（残業を増やせと言ってる訳じゃなくて、仕事の効率をあげて欲しいと言われるのを防ぐために）

回答No.1

gotchama

分担されるであろう仕事の負荷もはっきりしていない状況で、
「家族に負担をかける、体を壊したくない」を心配するのは飛躍しすぎかと。

たとえ、仕事が佳境を迎えて、帰りが遅くなりそうな事態がしばらく発生するとしても、キチンと事情を説明すれば、普通の奥様はキチンと理解して、全力で支えてくれると思いますけどね。

大変な仕事から逃げたい、という本心を「家族に負担をかけたくない」という言葉で隠しているように思うのは、私だけでしょうか？