休業損害補償について基準となる給与の期間は？

質問

交通事故の休業損害補償について教えてください。　補償の基準となる給与の期間は事故前９０日、休業が長期にわたる場合は事故前年の一年間の収入とお聞きしました。
私の場合は平成１８年の１２月に事故に遭い、休日を利用して半年少々通院しましたが、一向によくならず、１９年１０月に手術することを決意し、２０年９月まで１年ほど休職いたしました。
上記の基準でいくと休業損害補償額は１７年の年収がベースになりますよね。しかし、１７年１２月に子供が生まれ事により１８年より扶養手当が増えた事、さらに１９年から給与ＵＰした事により、１７年の年収３８０万円、１８年の年収４１０万円、１９年の年収４５０万円（１９年１０～１２月は有給を利用し給与全額支給）の収入でした。
休職期間の１９年１０月～２０年９月の間に得られたはずの収入は４５０万円ですが、前出の基準でいくと１７年の年収３８０万円で７０万円もの差異が出てしまいます。
保険会社に本来得られたはずの４５０万円を請求することはできるでしょうか？

回答No.2

nik670

個人的意見を言わせていただくなら
１９年１０月に手術をしたのであれば
ここで仕切り直しですよね。

なので１９年７．８．９月の３ヶ月間÷９０
じゃないと俺なら納得できません。

だって出社していて給料も上がっているんで
すから。
そこは相談すれば了承してもらえる範囲じゃ
ないですか？

回答No.1

n-426hemi

・結論から言うと可能です。
本来得られたであろう利益との差額「逸失利益」は正当な損害として請求できます。

給与増額などを証明する書類を添えて請求する必要があります。