先輩からの侮辱について

質問

30代の会社員女性です。外資系で経理社員として働いています。
職場の20代後半の男性先輩の度重なる侮辱や嫌がらせに困っています。

彼は、米国大学卒業なのですが、私は日本の大学→語学学校で
実務を通して、英語を身につけてきました。

皆で雑談している時に、ことあるごとに、私の前で、
「語学学校なんて、ただのの遊びだ。」とか、私の行った都市について、
「あんなところでは遊んでしまう」とか言ったりします。
私は、何も言い返さないで、黙っています。

私だけでなく、他の英語をできない社員に向かっても、
「外資系なのに、英語を話せないなんてありえない。」といったりします。
（そういう彼は、普通のランクの大学で、６年（語学学校+正規4年）いたとは
思えないほど、拙いのですが、、。）

人事の人は、同情して、私が比較的優秀な日本の大学をでているから、
面白くないんだよ。と言ってます。
周りからは、「我慢してるよね。大人だよね。」と言われます。

私は、いろんな経歴ある人が集まっているのが、
会社ですから、お互いを尊重して働きたいだけなのですが。
（当然ですよね。）

皆さんに質問ですが、

私は、1)先輩に言い返していいのでしょうか。
　　　　*言い返そうとしたら、反撃できる性格です。
　　　　2)苛められてるorなめられてるのでしょうか？
　　　3)先輩に反撃して、関係が悪くならないでしょうか。

最初から、さまざまな嫌がらせ（必要なデータ等を提供してもらえず）
ということに始まり、上司が気づいたようで、少し収まりました。

ただ、最近は上司が席を離れているとき、意図的にやっているように
感じるフシもあります。かれこれ１年経ちます。

これまで、こんな先輩に会ったことはないので、
どのように上下関係を保ったらよいか、悩んでます。

同じような経験を持つ方、たくさんの人の意見を聞きたいです。

回答No.6

sunsowl

外資系の場合「必要とされる人」にならなければ、いくら語学が出来ても存在する意味はありません。
従って、質問者様も仕事を通して「会社にとって必要な人」になればいいのです。

私も、外資系に勤務していますが英語が話せません。
しかし、私にしかできない特殊な業務を担っていますので、
誰も馬鹿にしたりはしません。
その男性は、僻んでいるというより、質問者様のことをなめてかかっているのだと思います。
要は、質問者様が大した仕事をしていないと思われているからです。

舐められないよう、仕事で絡む時にはしっかりとした態度で接するべきでしょう。
また、口答えや言い返したりといった感情的な対応は、全く意味がありません。子供の喧嘩レベルです。
学校ではないので、仕事で結果を出すべきです。

お礼

sunsowl様

回答有難うございます。
私も、会社は仕事をするところで、学校のように、
善悪を正すところではないと思っています。
先輩である以上、彼に比べて、たいした仕事をしてないのは
仕方ないと思いますが、舐められないよう毅然とした対応を
取っていきたいと思います。
アドバイス有難うございます。

回答No.5

azumatokyo

1)先輩に言い返していいのでしょうか。

たとえ言い返してその場で勝ったとしても、そのような「極悪人」のやることは、次の仕返しが待っているに間違えありません。
それより周りを同情させて、そいつを孤立させることです。
ひたすら無視。仕事以外の会話をしない。
そいつが参加する飲み会はたとえ全員が参加しても貴女は参加しない。
そいつが参加しない、とわかったら参加する。
わざと暗～い顔をするとかして、まわりの人々が「落ち込んでいるの？」と言われる状態を作る。
自分の仕事が終わったらさっさと退社する。「○○さん、このごろ元気ないね、どうしたの？」と聞かれたら、彼に言われたことで悩んでいる、と彼が言ったことを１００倍に大きくみんなに伝え、「変な人～！」という同情をひく。
そのうち彼は他の人にも嫌がられるでしょう。ざまあみろ！

2)苛められてるorなめられてるのでしょうか？
自分より下に見ることで安心したい、「弱くて愚かな人間」なのです。
大抵そのような方は、「アホ」「バカ」が多いです。
または「無能」なくせに妙に上昇志向が強い人。

私も勤続２０数年ですが、そのような男性が何人かいました。
女性より男性の方がずっと多かったです。
必ず同じ思いをしている女性がいて、私は彼女たちと愚痴を言いあったり、手を組んで無視や仕返しをしてストレス解消しました。
でも私はそのような人だと悟った瞬間に、その人からできるだけ遠ざかるタイプなので、あまり被害は受けませんでした。
言い返して益々嫌がらせを言われている人もいましたが、私はけんかするのもバカバカしいので、相手にしないを常に決め込んで無視していました。
無視する、明らかにできるだけ関わりを持たないようにしているうちに、自分が嫌われていると悟るのか、そのうち収まりました。

私は昨年４月に今のところに異動したのですが、今度の職場は私を含めて「新参者」を否定するところです。
その結果、「新参者」（私含めて６人）は毎日早い時間にさっさと帰る、という暗黙のうちにこの状況ができあがりました。
昨日は私のやった仕事が「まるでなっていない」のような、遠まわしに否定されることを古い人から言われました。
私に言わせれば「ここの組織がなっていないからろくな仕事につながらない」のですが。
この３月でそのような人々の何人かが異動で出て行きますので、もう少しの辛抱。それまでは彼らとできるだけ関わらないで、「全員で早期帰宅を実行するのみ」と心に決めています。

お互いに頑張りましょう。
うちの夫も長く外資系におり、今は日本の会社ですが、「日本の会社はオレには合わない」とリタイアして外国に行くそうです。

お礼

お返事が遅くなってすみません。落ち込んでいましたが、元気になりました。
暖かいお言葉有難うございます。
皆さんいろいろな職場で働いていらっしゃるのですね。
周りを味方につけたいところですが、この会社で長い人は、
自分がされた不愉快な経験を普通に他人しているところがあります。
そうでなければ、続けられないのでしょうね。
モラルのない会社の悪循環なんです。

私はそんな風になりたくないので、なるべく仕事以外は一切、
関わらないようにしています。
心の健康を害さず、お互い頑張りましょう！

回答No.4

noname#110494

人間、一番されて辛いのは、無視だと思います。
周りのみんなが状況を把握していて
あなたの味方のようなので。
雑談中、相手にしないことです。

触らぬ神に祟りなし。
私の場合、不愉快になるから関わらないでいよう
と思った究極が結局、無視になってしまいました。
やっぱり、耐えられなかったみたいで
「何で避けられてるか考えた。今までごめん」って言って来ました。
無視なんて子供っぽい意見で すいません。
でも、ある意味大人な対応かも知れません。
相手に「なんでかな？」って考えさせる点
言い合い等のもめる事を避ける点
どうでしょう？

お礼

私からは、仕事以外で彼とは話しません。
それを気にしてか、また上司に何か言ったようで、
上司は私に、「もっと楽しく働かなきゃ」などといってきます。
あきれてものが言えません。
それ以前のモラルの問題はどうなんだろうと思います。
どれほどの暴言侮辱を彼がしているのか知らないのです。
物事を公平にみれない、上司にも、不信感でいっぱいです。

回答No.3

nao1144

＞「語学学校なんて、ただのの遊びだ。」
＞「あんなところでは遊んでしまう」
などの発言は「先輩なら遊びなんでしょうね～」
「先輩なら遊んでしまうんでしょうね～」など言った後スルーします。

・上司が気づいている事。
・周りが「我慢してるよね。大人だよね。」と言ってくれている事。
これが理由です。

我慢の限界にきたら本人に直接いってやりあうより、
周りに先輩の愚痴を少しずつ広めてってその後上司に直接言った方が効果があると私は思います。

回答No.2

mattya568

先輩に対して色々たまったものもあると思いますが、今後何かいやがらせをされたら感情的にならず言い返してもいいと思いますよ。
何も言い返さないから嫌がらせしてくると思いますよ。
先輩に反撃して、関係が悪くならないでしょうか・・・・今でも十分良い関係ではないじゃないですか？
社会人が仕事で嫌がらせするって問題外ですよ。
そんなちっちゃい人間に負けないでくださいね・・・ガンバッテ＼(^o^)／

回答No.1

bakuto11

相手にも因りますが、私が質問者さんの立場だったら言うと思います。

まあ、相手が相当いやらしい性格でしつこく嫌がらせをする様なタイプならばチョット考えますけどね。
単なる「後輩だから」とか「いじめても反論しない」とかの自分より弱い立場の人間にしか言えないタイプの人ならば、がつんとやります。

後は相手の性格、立場によって、上司やみんなの前でやるか、二人きりの時にやるかは考えますが。

私も過去にチョット似たようなケースが有りましたが、その時は私は相手の行動を「流してた」んですが、それが相手を助長させる原因になってしまい「標的」にされたのですが、相手の行動が徐々にエスカレートして仕事に支障が出て来たのと、周りもその様な雰囲気になってきたのでみんなの前でかなりやり込めました。

その後も何度か私の前で何か言う度にキッチリ理詰めでやり込めたら、ぴたっと収りましたね。
当然仕事以外での会話は無くなりましたが。（元からそれほど無かったですが）

私のケースは相手の実力が中の下程度で、性格的にも「ヘタレ」だったので、反撃は大した事は無いと言う読みが有ったのと、私自身仕事に絶対的な自信が有ったので「立場上の安全」も見越しての事ですが。

まあ、多少のギクシャクは仕方ないですが、やる時は「一刀両断」がキモですよ。（中途半端はダメです）
それと必要以上は追い込まない事です。

以上参考になれば幸いです。

お礼

同僚としてどこまで、クールに付き合うかというところですね。
本当にやりにくいです。
典型的な、自分に甘く、人に厳しいですから、最近は、
相手のミスは毅然として指摘することにしています。

それよりも、上司・この会社のモラルのなさに怖さを感じます。
外資系でありながら、○○人は（国籍）ダメだなどと、言う上司。
他部署のスタッフあの人は×１だからなど、人のプライバシーを
吹聴する。ありえません。