妊婦の扶養

質問

いつもお世話になっております。
妊娠しましたーー！！

そこで、質問なのですが・・・

出産予定は１０月です。
９月まで正社員で仕事をする予定なのですが、１０３万の扶養範囲はギリギリ超えてしまいます。
１０月から旦那の扶養に入る事はできないのでしょうか？
（１２月までは自分で国民健康保険に入らなくてはいけないのですか？もちろんその間は無収入です。）
扶養に入れるのは来年からになってしまいますか？？

誰かご存知の方教えて下さい☆
よろしくお願いします！

回答No.6

kaede-com · ベストアンサー

他の方も仰っているように扶養に入れるのは130万以下だったと思います。
103万をギリギリ越えているけれど130万に満たなければ、すぐに扶養に入れると思います。130万を越えていた場合は1月からだと思いますが、旦那様の健保組合で確認した方がいいですね。失業保険を貰うなら給付満了後です。

失業保険については、ご質問者様の場合9月退社で10月出産となるといくら「働くつもりがあります」といったところで職安が認めてくれると思えません。よって、失業保険は出産後に申請ということになると思います。出産という理由で延長し、退職から2年以内に「仕事を探しているが見つからない」ということで失業給付の申請をした方がいいと思います。但し、自己都合で退社の場合は待機期間が3ヶ月ありますので、出産後すぐに申請しても早くて1月から給付の2月振込みかな？給付中は扶養に入れませんので、給付期間が終わったら旦那様の会社の健保組合に扶養申請ということになると思います。失業の給付金額は所得に入りませんので、その時はすんなり扶養に入れると思いますよ。

因みに、扶養に入れなかった場合ですが国民健康保険に入らなければならないと思いますので、役所へ行って手続きして下さい。世帯主が旦那様なら旦那様名義で納付通知がくると思います。本人に収入がなくても世帯主は支払う義務があります。
また、今までは厚生年金だったと思いますが国民年金への切り替えも必要になります。こちらも役所で手続きして下さい。こちらも収入がなくても支払わなければならないと思います。
あと、住民税ですね。給与から天引きされていたと思いますが、残りの10～12月分の住民税を現在お勤めの会社で一括して支払ってしまう方法と退職後自分で支払う方法があります。
蛇足ですが、扶養に入れた場合、税金や控除は旦那様の会社でしてくれると思いますので、翌年に行うのは医療費控除の申請だけだと思いますが（出産で医療費が高くなるため）、扶養に入れなかった場合確定申告をした方がいいと思います。確定申告と医療費控除の申請は一緒に出来ます。念頭に入れておいて下さい。

私は半年働いて収入が160万あったので、扶養に入れませんでした。半年間無収入だったにも関わらず、住民税の残額4万弱と国民年金14410円×6ヶ月、国民健康保険14000×6ヶ月支払いました。旦那は扶養がいないことになっているので、給与からまるまる税金は引かれているし、苦しかったです。仕事を辞めた後1年というのは、前年の収入に対して税金の支払等がかかってくるので、結構辛いですよ。確定申告しても戻ってくるのは高が知れていますし・・・しないよりはいいですけど。

回答No.7

erinaberry

こんにちは。
まず、基準は１３０万です。
そして、たいてい退職後将来に向けて、収入がどうなるかで判断するため、出産のため退職して収入がなくなるのであれば扶養に入れます。
私も入りました。
ただ、調べたところ、ご主人が加入している健康保険の種類によっては過去の収入が問われる場合があるとのことでした。
これはご主人の会社の総務担当者にでも聞くほかないと思います。

扶養に入れなかった場合はもちろん国民健康保険に加入となります。
高いんですよね・・・。

失業保険については、仕事につけない状態になった日から１ヶ月後の日から１ヶ月以内に延長手続きをする必要があったと思います。
（つまり会社をやめて２ヵ月なので、９末退職なら１１月末までに）
出産の場合で延長をしたら、通常失業手当をもらう際の待機期間はありません。
延長後、再び仕事ができる、探せる状態になってハローワークに申請をし、１ヵ月後から支給が可能です。
あくまでも、復職できる環境、意思が整っていることが条件ですが。
そして、ハローワークで失業手当をもらえることになった場合、その日額を年収に換算し、１３０万円を超えるならば扶養から外れないといけません。
結局受給期間に仕事が決まらなくて失業手当の金額が１３０万に満たなくても、（それは受給開始時点ではどうなるかわからないのですが・・・）扶養に入ったままではダメとのことです。
ちょっと矛盾も感じつつ。
これが、将来に向けての収入で判断するということみたいですね。

お礼

皆様、真剣なご回答＆祝福の言葉、ありがとうございました☆
全てとても参考になりました。
代表でこちらに書かせてもらいます。

実は、来月から前務めていた会社に社員で戻ります。（妊娠も知ってます）
今の会社は派遣で、派遣切りのため辞めます。
（４月までの契約だったのですが、次の会社が３月から欲しいと言われたので、早めに辞めます。４月までやれるなら会社都合で、失業保険って事も考えたのですが。いろいろありまして・・・ちょっと損した気分ですが。）

産休も考えたのですが、その間、当たり前ですが保険料を払わないといけないんですよね？（扶養に入った方が手当ても付くし、保険も安いと思うので。）
今の旦那の給料だと、国民健康保険と年金を払うのは厳しいので、いったん退職して、できれば扶養に入りたいと思います。１月からしかはいれなくても・・・３ヶ月は頑張ります。（次の会社に相談して退職後また復帰できるか相談してみます。いい会社なので、相談には乗ってくれると思います☆）

元気な子を生めるように頑張ります♪
ありがとうございました。

回答No.5

illv_vlli

失業保険に関しては、妊婦の場合、
というか、妊娠を理由に退職ですか？
その場合は、出産後に働ける状態になった際に
もらうことができます。
失業保険給付の延長手続きをしなくてはいけません。
２年延長できるはずです。

それより、正社員で９月まで働くのであれば、
産前産後休暇、育児休暇を取得は考えていないのでしょうか・・？
まだ妊娠したばかりのようなので、正社員なら、
復帰も検討してみては？

回答No.4

milk-pokky

No.2です

みなさん、扶養に入れたみたいですね～うらやましいです！
うちは提出したら返却になったので。
lucky77さんの場合は、失業手当の手続きをしたあと、出産後まで延長になると思いますので、
ご主人の会社で扶養に入れるなら、失業給付の件は関係なかったですね。紛らわすようなことを書いて、すみません。
お体お大事に！！お仕事頑張ってくださいね！

回答No.3

ahah14

おめでとうございます。
退職すれば、いくら稼いでいても入れますよ。
（失業保険の受給をするならかわってきますが）

１０３万円のラインは、確か所得税を払うか払わないかのラインだったと思います。
扶養からはずれるのは１３０万のラインです。

扶養に入れないのは、１３０万円以上を稼ぐ人、この先も継続して稼ぐ人が扶養に入れないので、無職になるのは別です。

私は、出産１ヶ月前に退職し、その時点で２００万以上か所得がありましたが、退職の次の日から夫の扶養に入れました。

補足

回答ありがとうございます☆
とても参考になりました。
人によってもらえる人ともらえない人がいるみたいなので、
一応旦那の会社に聞いてみます☆

質問なのですが、妊婦が退職しても失業保険ってもらえるのですか？

回答No.2

milk-pokky

妊娠、おめでとうございます。
私も現在妊娠７ヶ月です。
私の場合でしたが１１４万円で、１０３万超えてて入れませんでした。
１２月末まで、国保に入ってました。今年１月から主人の扶養に入っています。
失業保険はもらわない予定ですか？
私は、転勤をともなったため、すぐ給付になったのですが
たとえ、１０３万未満だったとしても雇用保険給付中は、扶養から抜けなくてはならないと言われました。
私の場合です。
６月で仕事をやめて引越し→その時点で１１４万円で扶養にはいれれず。。
７月に雇用保険の手続きをし８・９・１０月と雇用保険を受給しました。（１０月に妊娠発覚です）
１１月・１２月は無収入でしたが、国保と年金で月３万円の出費、大変でした。。
１０３万円以内なら、１１月には扶養に入れてたはずなんですけどね。
もしかしたら、ご主人の入られてる健康保険によって違うのかもしれません。ご主人に確認してもらったほうが確実だと思います。
うちは会社独自の健康保険組合なんで参考にならないかもしれませんが。。。
お互い元気な赤ちゃんをうみましょうね！お体お大事に。

補足

回答ありがとうございました。
失業保険は明らかに妊婦でももらえるのでしょうか？
Milkさんの場合、妊娠発覚が保険を貰い終わった頃発覚したから大丈夫そうですが、私の場合、失業時には明らかにお腹が出ています・・・
職安に聞くのが一番早いと思いますが。。。

回答No.1

noname#80100

＞１０月から旦那の扶養に入る事はできないのでしょうか？

入れます。
私は臨月に入る直前（6月中旬）まで働いて国民健康保険だったのですが、退職と同時に夫の扶養に入りました。
手元に夫の会社の保険証が届く前にたしか検診があったのですが、その時に受付の方に『退職で夫の扶養に入るので保険証が変わります』と伝えました。
特に問題なかったですよ＾＾

補足

回答ありがとうございました。
人によって入れない人もいるみたいなので、旦那の会社に聞いてみます☆
入れないと思っていたので、入れる可能性があると分かり、よかったです。
ありがとうございます＾＾