締切済み

労働保険に加入する義務があるかどうか

2009/02/26 14:22

父か小さな会社を経営してします。今現在は社員もヘリ社内体制は　代表取締役が実父　専務が実母　と　実兄　私は嫁に行きましたが　パートという形で仕事をしています　週5日で一日の勤務時間は四時間以内です　あとは数人いますがその方たちはみんな一人親方という形で仕事をしています　　雇用保険は加入していませんが労働保険は納めています　これってどうなのでしようか　私が思うには労働保険もおさめる必要はないように思えるのですが　ご回答よろしお願いいたします

kenifuka
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経営情報システム
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tarin-0100
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2009/03/04 02:29 回答No.2

労災の事ですね。入った方が安心と言うか何か有ったら補償できないよ。仕事中　ケガした場合は健康保険が使えないのです。作業中に後遺症の残る大きな外傷や、運悪く通勤中　対向車がぶつかって来てオオケガをした（通勤労災）など労災の場合は休業補償も有りますし後遺症認定（補償）も有ります。労災の意義は労働者が労働中にケガをした場合　最悪でもそのケガの為にその人が生涯生活に困らない補償を　これが大きいのです。最近　不況の為小規模な会社では労災に加入しないケースが多くなりました。最近職人さんが作業中機械に挟まれ親指切断　と言う事故が有りました。労災に入ってなかった。治療は　健康保険は　まず最低の治療からはじめて下さい　所が労災は最初から最高の治療を　なのですよ。