月末退職での失業給付金額について相談です。
1年間契約社員、1年間2か月時給のパートで勤務し
8月末に退職する者です。
失業給付金の金額について、相談です。
会社の勤怠締日が毎月15日、私は月末の退職となるわけですが
勤務日数が1か月に満たない場合は失業給付金の計算対象にならないと
恥ずかしながら今更知りました。
私は、旦那の扶養に入っており、毎月108,000円を超えない範囲で働く予定でしたが
私がパートとなると同時に同部署のスタッフが退職し、その後スタッフを雇うこともなく
3人分の仕事を一人で行うことになり、毎月108,000を超える時間、働いてきました。
ただ、会社の指示で、108,000円を超える時間分は翌月へ繰り越すよう命じられ
繰り越しても繰り越しても繰り越し分の消化（代休を取るなど）が追い付かず
結局退職後、9月の給与支払日に全額まとめて支払っていただくことになっています。
この繰越金額は、総計で20万を超えますが、支払日は9月、私の退職後となります。
単純に8月締日～末日までの給与としてこの金額を支払っていただくと
失業給付金計算の範囲外となり、計算対象にしてもらえません。
会社のために働いた金額であるのに、とても不服に思います。
ハローワークに問い合わせたところ、会社側に、各月の実質労働時間として
離職の際に処理してもらうようお願いしてみてはと言われました。
話をしてみようと思いますし、そうしてもらって当然だと感じていますが
これって対処してもらえるものですか？
また、人事担当者には、どのようにお願いすればよいのでしょうか？
毎月の給与は給与明細に残っているのですが、会社から退職の際の失業保険の
申請するか何か手続きで、調整できるものなのでしょうか。
調整できるものだから、ハローワークの方は教えてくれたのだと思いますが。。。
知識がなく、自分でも調べられるだけ調べましたが、納得のいく答えが得られませんでした。
どうぞよろしくお願いします！！
お礼
ありがとうございました。 分かりやすく記載されていたのでだいぶ理解が深まりました。
補足
早急な回答ありがとうございます。 参考に付けてくださったURLを見てある程度の理解ができました。