子会社の人間に対する態度について

質問

お世話になります。

私は現在、某企業の子会社で働く派遣社員です。詳しく言いますと、親企
業から業務委託を受けた子会社の、ある部署の一員として働いています。
私の部署の上司は、親会社からの出向者です。

ここで質問をさせて頂きます。

私の上司とは、当然、お互いに協力する事が多いので、くだけた口調で話
しをしたり、上司からは呼び捨てで呼ばれています。この事自体は普通に
感じているので、全く不満はありません。

気になるのは、同じ部署でもない親会社の方（つまり別会社の別組織に属
する人）が、私を含めた子会社の人間（派遣、正社員問わず）を呼び捨て
にし、高圧的な態度で接してくる事です。その上、わざわざ聞こえる様に
悪口を言ってみたりなど、嫌がらせとも思える行為もあります。

出向している親会社の方（つまり私の上司）に対してならばまだわかるの
ですが、子会社とは言え、別会社の人間に対して露骨に見下した態度で扱
うのは、法律上問題の無い事なのでしょうか？

たまに接点があると言う事ならばまだ我慢出来るのですが、同じフロアー
にいくつもの会社が入っている事情から、こういった態度が毎日目に入
り、非常に気になります。私としても、真剣に仕事に取り組んでいますの
で、そういう扱いを受ける度、親会社に対する不審感が募ります。

こちらの上司（親会社からの出向者）にも相談しましたが、一向に変化は
ありません。こういった事が数年続いている状況です。

親会社は大きな会社ですので、もし法律的に問題があるとすれば、根拠を
添える事で、こういった件にも対応してくださると感じましたので、ご質問
させて頂きました。

よろしくお願い致します。

回答No.1

hiroshi0405

状況によって変わってくると思いますが、「見下した態度」というのが限度を超えて精神的に苦痛を与えるレベルであるとか、それに抵抗した人が人事上で不利益を蒙ったであるとか、そういうことであれば所謂パワハラで「法的」に訴えることは可能と思いますが、文面から見るとやや難しい気がします。
大きな会社ということであれば、ヘルプラインや相談室、外部弁護士などに内部告発する方法ができているはずです。告発者の個人情報は保護されることが一般的ですので（よほどひどい会社であれば告発者探しをするかもしれませんが）、該当する社員になんらかの対応が行われるはずです。一度このような方法を探して見てください。

お礼

確かに相談窓口はあります。会社が用意した窓口ですので敬遠していた
のですが、ご回答を読んで安心して利用出来そうです。

ちなみに、問題の方は役職就きでは無く、所謂ヒラの方です。それも腑
に落ちない理由の一つです。

ご回答ありがとうございました。