退職する際の理由で悩んでいます

質問

大卒で勤め始めて３年になります。
どうしても仕事内容が自分に合わず、入ったころからずっと、転職したいと考え続けてきました。

もう２５歳になるので、転職するなら今しかないと思い、今年の３月一杯での退職願いを出そうと考えています（近日中）。

そこで悩んでいるのが、理由です。
仕事内容が嫌で嫌でたまらず、何年も考えた結果やめることに決めたのですが、「仕事内容が嫌だからやめたい」では、雰囲気が悪くなるのではないかと心配です。
また、結婚を控えた先輩がおり、自分が産休に入ったときはよろしく頼むと言われてしまいました。
ますます言いづらい雰囲気です。

何か、良い理由はないものでしょうか。
突発的にやめたいと思ったのではなく、入ってからずっと、３年近く考え続けた結果です。
絶対に辞めたいです。

回答No.6

otakky790 · ベストアンサー

辞める…ということで決めているようなので辞める事自体はとがめません。
辞める理由は先に各方々がおっしゃっている内容を参考にすると良いと思います。
しかし、ひとつ気になる点があったので書かせてもらいます。

返答の中で「人と接するのが嫌」というような内容がありましたがどの程度が「必要以上に接する」と感じるのか人それぞれなので一概には言えませんが、自分が勤めている会社では多種多様な部門・部署があり、私自身、今まで5～6箇所は配置移動により経験してきました。
どの部署に行っても人と接する事はあり、どの部署でも不満はありました。
というのも私自身、人と接するのが苦手です。haniwa1234　さんのように
一人の時は簡単にできるのに人に見られるとアガって、間違ったり、頭が真っ白になったりします。
これは、性格上自分はそういうものだ。と思いがちですが、
人前で話したり、食べたり、書いたりしようとすると、不安や恐怖を覚えて赤面する、汗が出る、震えや口の渇きがおきるなど誰にでも経験はあることですが、それが極度であったりする場合は精神的な病気の可能性もありますので心療内等の医師に相談なさってみてはいかがでしょうか？

的はずれな答えでしたらすみません。

回答No.5

chobi001

内容が気になったのでコメントさせて頂きます。
現在42歳男性で会社の代表をしております。

私もサラリーマン時代には辞表を机の引出しに一つ
いつでも出せるように持ち歩きのバッグに一つ
常時持ち歩くような状態でした。

結局は何通を出したのか忘れたくらいです。
その上司も退職された時にまとめて返してくれたのですが

一言「よく我慢したぞ！」って言ってもらった記憶があります。

私の経験の中でも、質問者様の年齢が一番キツイし辛い
27歳になるととたんに雰囲気が変わるものなので
私の助言としてはもう三か月我慢してみてはどうですか？

この時代の中で会社を辞められても転職は難しいものです。
職があっての転職ならば良いですがなければ
仕事をしている以上に辛い事が待っていますからね

25って採用する側からすると悩むもので
どこの会社も辛い仕事が待ってますので乗り越えた人材が欲しい

貴方の才能を見込んで会社は貴方を採用したわけですが
いまされている仕事が辛いのであれば上司に相談されるのも方法です。

回答No.4

ohmaigod

その会社に、ご質問者様がやりたいと思う様な仕事はないのでしょうか？

と言うのは、今のご時世、正社員での転職をお考えであれば、即戦力になり得るか、それなりの専門知識や人脈をお持ちでなければ、採用される可能性は極めて低いと言わざるを得ません。

退職したい理由が、人間関係でないのであれば、配置転換を願い出るのも手だと思い、先のアドバイスになりました。

とは云いながら、ご質問者様が３年間も我慢されながら仕事を継続されてきたことは凄いことだと思います。その間、色々な選択肢を検討された上でのご決断だとは思いますが…　誰もが心理的に先が見えない今の段階では、慎重にされた方が良いと思います。

ところで、辞める理由は、個人的には適当に作れば良いと思っています、相手に配慮する嘘であれば。
辞表に書く理由は、「一身上の都合により」で十分で、それ以上詳しく書く必要はありません。それでも「何故？」と必ず聞かれるでしょうから、例えば「やりたい仕事が見つかった。その仕事内容に関しては、話したくない」「円高の今、ワーキングホリデーで海外を経験してみたい」など。
理由を説明する時のポイントは、その理由は会社側で解決出来ない理由、つまり、ご質問者様が今の会社では妥協出来ない何かが理由であれば、執拗に留められないと思います。
引き留め易い理由は、
　「仕事内容が嫌だから辞めたい」(退職理由)⇒「配置転換で対応しよう」(会社の対策)
　「有給が満足に取れない、残業が多い」(退職理由)⇒「職場を改善しよう」(会社の対策)
となるのが相場です。もし、ご質問者様が会社の将来にとって必要な人材であれば、尚更です。

また、個人的には、ご質問者様は周囲に対して気にし過ぎだと思いますよ。そもそも、人は今までの環境から何かが変わるだけで不機嫌になります。ご質問者様が「退職します」と言った瞬間から、理由は関係なく、雰囲気は悪くなると思います(とは言っても、その時は辛いかもしれませんが、後から考えれば短い時間です)。

ご参考になれば幸いです。

お礼

皆様。
早速、沢山のご回答を下さりどうもありがとう御座います。

私の職場ですが、会社ではないのです。（社会福祉協議会とか、そういった系統の補助金で運営されている施設と考えてください）

元々人と接するのが大変苦手で、苦痛にさえ感じます。
なのにも関わらず、求人票の内容は全くの嘘で（記帳係とありました）、実際の内容は主に接客応対に営業でした。
客を目の前にするだけで頭がパニックになり、計算を間違えてしまいます。
独立した職場（施設）であるため、配置転換は存在しません。

客の所得税を計算したり、確定申告したり、雇用保険の手続きをしたり。そんな事も色々しています。
パソコン相手は大得意なので、人と関わり過ぎなくていい、完全に事務の仕事に行きたいと思っています。

回答No.3

roko777

「一身上の都合」
でいいでしょう。

私も数年前に会社を辞めた者ですが、余計なことは書かないことです。

私の場合
辞表を出すと、上司に個室へ呼ばれる。
話し合う。前々から辞めようとは考えていたことを伝える。引き止められる。それでも辞める意思を伝える。

これで済みました。

アドバイスとして、辞める時はあまり会社の悪口を言うとギクシャクします。都会だと言ったところであまりなんともないですが、田舎だとそういう話はすぐに広まり、自分にとってプラスになりません。ご注意を。

回答No.2

mojitto

辞める理由は
「一身上の都合」
でいいです。

退職願を出したら、どんな引止めにもう応じない覚悟がいります。
うっかり引き止めに応じたら、その後の職場は針のむしろですよ。

あと、できるなら次の職場を決めてからにしないと、あっという間にお金がなくなります。
（収入がないのですから当たり前ですよね。）

無計画な退職はしないようにしましょうね。

回答No.1

kyossy-

結局、嘘をついて辞めるのですから理由なんてなんでも
良いですね？

例えば、
１．実家の商売をすることになった。
２．資格取得（弁護士、司法書士、公認会計士、一級建築士
などの難易度の高い資格を言うと良い）の為。
３．友人から事業立ち上げの誘いを受け、そちらで頑張る。
など…

退職届（願）は「一身上の理由」と書きます。