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夫婦喧嘩
夫婦喧嘩は犬も食わぬと言いますが。。。 先日私が経営している会社の打ち上げがございまして、 そこに私の嫁さんを連れて参った次第です。 その際、私がトイレにたった時に女性の社員から嫁さんに対して 挑戦的な言葉があったそうです。 結果的に嫁は私に対して社内不倫を疑っております。 私は何も身に覚えが有りませんし、社員は男女問わずいち社員としか とらえておりません。個人的な感情などもちろんございません。 そう伝えても、嫁は一切信用せず、「あなたがシロならあの挑発はなに？」と、今度はその社員を解雇しないといけない流れに持っていこうとしております。 会社として必要な社員を、こんな理由で解雇などできるはずもありません。 どうしたらよろしいでしょうか？どう解決するべきか悩んでおります。
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- great_bamb
- ベストアンサー率4% (2/45)
会社内のトラブルは社長であるあなたに何かしらの責任があるのでは。と認識する必要があると考えます。 男女の問題ではなく、公私の問題なのではないでしょうか。 ”奥さんを会社の打ち上げに連れて行く”と言う表現から推察すると、 奥さんは、小さい会社ながらも肩書きある身分だと推察します。また、普段は会社経営等に関わっていない非常勤の身分だと推察いたします。 もし、前述のような状態であったとすると、性別問わず、従業員は奥さんに対して快く思っていない人が少なからずいると思います。（本当は奥さんではなく、社長に対する不満ですが） 従業員からすれば、普段何もしていないのに、社長婦人（役員）と言う理由だけで報酬を得る事が出来るのは”おかしい”と思っているのが普通ではないでしょうか。 普段からきちんと責任ある役目を負うか、そうでなければ、そのような場に出席するのは差し控えたほうが良かったと思います。
- coconana
- ベストアンサー率24% (25/102)
奥様と同じ立場になったことがあります。 顔を合わせての挑発、電話での挑発・・ 夫には相手に何の個人的感情も無かったようですが、相手が勘違いから感情を抱きそういうことになってしまいました。 質問者さんもご自身に一切の感情は無くても相手側にあったとしたら、挑発など大いにあり得ることです。 そして私と同じく、知人の病院経営の奥様も同じ目にあったことがあるのですが、そのお宅の場合は単なる挑発発言だけだと放っておいたらエスカレートしていき根も葉もない噂まで流されるようになり、一度は夫婦間家族間に亀裂まで入りそうになりました。その上ご夫婦だけのことだけでなくありもしない事で内部告発しようとし、最後には弁護士さんにお願いしての解決になってしまいました。 経営者さんというのはリーダーシップがあればある程に、憧れや、心理学で言う陽性転移というのでしょうか、一方的な個人的感情を抱く人物が現れやすいのかと思います。 うちの場合は夫が警戒し対処して、派遣さんということもあって更新しないということで解決しましたが正社員だと難しいですね・・ 個人的にはNO.3さんの提案がとても良いなと思いました。ただ、それで収まらなかった場合のことも一応は警戒された方がいいかと思います。もし奥様が役員さということでしたら、プライベートな感情面でのトラブルで済まないことですし。 大げさな所まで書いてしまいましたが、大切な社員さんとは言え、夫婦や家族に無用に亀裂を入れられたのでは本末転倒です。無事な解決を祈ります。
お礼
回答ありがとうございます。 なるほど、そこまでエスカレートされた経験をお持ちなのですね。 勉強になります。 おっしゃる通り正社員であり、しかも中核人材ということもあって、 これといった業務上の過失がないかぎり簡単に解雇というわけにはいかず、 しかもそれ以外への社員へも示しがつきません。 いろいろと検討してみたいと思います。 ありがとうございました。
- dorce0000
- ベストアンサー率29% (872/2971)
あなたとその女性の年齢だとか、普段の関係、職場の雰囲気にもよりますが オジサン風に 「君が綺麗だからとか若いからとかで 家内に勝手にやきもち焼かれちゃって、参ったよ～^^ いや、これは冗談、冗談。 僕は家内に一目ぼれして以来、ずーっとそれが続いてる状態でね。 だから家内もわかってるはずなんだ（笑）。」 こんな風にでも仰ってみたら？ ↑これって誰も傷つけませんから。 あなたがその女性の気を引くつもりさえないんなら。 あなたを異性としてモノにしようという魂胆さえなければ 一般的に、女性は 「パートナー自慢の男性」にあまり不快感を持つことは少なく 素敵な男性だな、と肯定的に感じることが多いものです。 女性を幸せにできる力のある、立派な男性だなと。 自分もそういうパートナーができたらいいな、と。 その女性に限らず、会社外を問わず 「つい何の話をしていても奥さんびいきが垣間見える」キャラを通していたら 奥様の根拠のない猜疑心も、なりを潜めると思われます。 知人男性で、やはり秘書の女性が奥さんを挑発して そのことがキッカケで、奥さんが家出して、離婚したケースがあります。 この場合は、実際に「やましい関係」がありました。
お礼
回答ありがとうございます。 補足しておきますが、もちろん何もやましいことは一切ありません。 その社員ともたいした会話を交わしているわけではなく、 はじめ奥さんから話しを聞いた時も「なんで？」という感じでした。 アドバイスいただいたように、 常日頃から奥さん自慢をするようなキャラではいるつもりなのですが・・・。 実際にその打ち上げの日も奥さんをたててばかりだったのですが、 逆にそれが社員の気に障ったのかもしれません。 難しいですね。。。。。。 嫁とはしっかり話しをして理解してもらうとして、 その社員に対する嫁の嫌悪感は拭えませんから、 そこを今後どうクリアにするか、考えたいと思います。 ありがとうございました。
- kero_goo
- ベストアンサー率20% (52/260)
まずその女性社員さんに確認する必要はありますよね？ 普段の様子から考えて、そんな挑発的なことを言うような人なんでしょうか？ 奥さんがカマかけてそんなことを言ったとも考えられますし、 まずは確認ですよね。 まぁ、聞いても「そんなことしていない」と言うと思いますが… 奥さんが言ったことが事実とわかれば、注意勧告→改善しないようなら解雇となるでしょうが…。 何より、奥さんに疑われるようなこと、本当に思い当たりませんか？ その女性社員に勘違いされるようなこと、本当にしていませんか？ あなたに社員以上の感情がないとしても、相手にはあるかもしれないしですね。
お礼
回答ありがとうございます。 >普段の様子から考えて、そんな挑発的なことを言うような人なんでしょうか？ →正直寝耳に水でした。そんなふうに見えない社員で、 私に個人的な感情があるとも思った事はありません。 当然私がそう見ていないというのもあるのでしょうが。 >奥さんがカマかけてそんなことを言ったとも考えられますし、 →私も最初はそうかと思いました。しかし本気で訴えてきますし、 結果実家へ逃避行です。。カマかけてここまでやるとは思えません。。 >何より、奥さんに疑われるようなこと、本当に思い当たりませんか？ >その女性社員に勘違いされるようなこと、本当にしていませんか？ →私は飲みに行っておそくなるようなこともなく、仕事がおした場合は 自宅でやりますので、就業時刻後すぐに帰宅しております。 これまでに遅くなったことはありますが、年に２～３回です。 疑われるようなこともなく、逆に疑われる隙を与えない様にそうして きたつもりなのですがどうなんでしょうか。 社員に対しても、必要以上なコミュニケーションをとっている気は 全くありません。 難しいですね。。。
- sorasora178
- ベストアンサー率41% (206/497)
いややや、経営者さーん・・・ わけのわからん挑発をかけてくるような社会人としての常識のない人間、本気で会社として必要な社員なんですか？ それじゃ疑われても仕方ない気がしますね。 公私がずれてません？
お礼
回答ありがとうございます。 >それじゃ疑われても仕方ない気がしますね。 そうですかね。私としてはあくまで公私を分別することもあって プライベートの問題を会社に持ち込んでその社員を「非常識」として 解雇するというストレートな考えのほうがよっぽど公私混同している ような気がします。 ただ、こういった社員をかばっているような考えが 奥さんの気に障った可能性も否定できません。 しかしながら、その社員に対して特別な感情を抱かせるような行動を とった覚えもなく、その社員から私本人に何かのアプローチがあったわけでもないので、 私としては奥さんの勘違いもあるのではと思ってしまうのです。 最終的には私個人を信頼してもらうしかないと思っています。 ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 奥さんは役員でもありません。 ただ、御推測のとおり小さな会社ですので、 社員と交流させることも大事かという思いと、 奥さんからも希望があったので参加させました。 結果的に参加させたのはよくなかったかもしれません。 ありがとうございました。