健康保険未加入の会社

質問

4年8ヶ月勤めていた会社を昨年末退社しました。
（社長、専務、正規社員4名、契約社員4名ほどの小さな会社です）
入社した際に健康保険がなく個人で国民保険を払ってもらうと会社側から言われ、個人で払っていました。
退社後に知ったのですが正社員4名中2名は会社で健康保険に加入していたそうです。
おかしいと思い社会保険事務所に聞いたところ、
会社と私の話し合いで健康保険に加入してもらえるようお願いしてくださいと言われました。
（過去2年間はさかのぼってもらえるとのことですが・・）

・平均月収は約20万円くらいでした
・昨年10月まで母親と二人暮らしで二人で合計、1ヶ月3万5千円くらい国民保健を支払っていました。
・10月から一人暮らしを初めて11月から1ヶ月2万5千円国民保健を支払いました。
・別の健康保険未加入の社員が加入してくれるよう、会社にお願いしたところ社長より
「健康保険にあなたが加入すると給与を減額する。健康保険未加入の社員はボーナスを加入している社員より多く支払っている」
と説明があったそうです。
☆疑問
・健康保険は会社、個人で折半と聞いてますが私はどのくらいの金額を支払わないといけないでしょうか。
・会社が私の要求に応じなかった場合どこに相談に行けば良いでしょうか。
・要求がとおり健康保険に加入してもらっても保険料の他に
　費用を請求（ボーナスを多くもらっていた分の差額？）されるケースはあるのでしょうか。
・このようなケースは一般の会社でありえることなのでしょうか。

以上です。不明点は補足させていただきます。
自分でもかなり稀なケースだと思っています・・・

回答No.1

noname#77449

>健康保険は会社、個人で折半と聞いてますが私はどのくらいの金額を支払わないといけないでしょうか。
政府管掌ならサイトで調べられます。
組合健保なら組合に聞いてください。

>会社が私の要求に応じなかった場合どこに相談に行けば良いでしょうか。
社会保険事務所です。

>要求がとおり健康保険に加入してもらっても保険料の他に費用を請求（ボーナスを多くもらっていた分の差額？）されるケースはあるのでしょうか。
あるわけがありません。
あったら不当・違法です。

>このようなケースは一般の会社でありえることなのでしょうか。
一般の会社とは適切な会社のことです。
そういうことをしている時点で既に一般的ではありません。