守秘義務について

質問

疑問になっているので、教えてください。
転職の際
A社入社
A社退社
と履歴書の職歴に書きB社へ面接へ行ったとします。
このB社の人事の責任者がA社の営業担当Cへ、私の家族構成や人柄や仕事ぶりなど問い合わせ、このCが、A社のあちこちの部署へ聞きまわり私の事を調べ上げ、私の事をあれこれB社へ教える事は、業務上知りえた守秘義務には当たらないのでしょうか？
この後、B社から採用通知を頂き、勤めていましたが家族構成など家族の職業や家族の大体の年齢など気持ち悪いくらい細かく知っていたし、またA社に居た時の病歴と言うか病気をした事などまで調べ上げられてとても気持ち悪く感じました。
病気については、完治してから転職していますので問題ないと思います。
こういう事って保護されないんでしょうか？

回答No.2

chobi001

私も経営者なのでお答えすると
どの企業でも貴方の調査は行います。
どこまで調べるかにも寄りますが値段的にも安価なものです。
お金次第ではありますが分からない事はないくらいの内容になりますね

以前の会社に確認する事も行います。
本人が言われているのが退職理由だったのか
それとも他に問題があったのか・・・など

お礼

ご回答を頂きありがとうございます。
そういう事は、辞めて欲しいと思います。
早くこう言う事を取りしまる法律が出来てほしいと思います。

回答No.1

enraku-5th

前職の職場から仮に聞いたとして、そこまでペラペラ教えるようなら守秘義務がどうの以前にプライバシーの侵害で訴訟もんです。ちょっと考えにくいですね。

で、おそらくは興信所へ依頼したというのが正解でしょう。
ある程度以上の規模の企業なら普通にやりますし、その調査を経て採用されたのですから文句を言う筋合いではなかろうかと思います。
（大抵は、同じようなレベルの応募者が多数いて迷っている際に「誰を落とすか」を判断するために身辺調査を依頼するのが普通です）

むしろ懸念すべきは、それによって得たあなたの情報を「知っている」という事をあなたへ漏らしてしまう現職の上司の脇の甘さではないでしょうか。

お礼

ご回答を頂きありがとうございます。
興信所では無く、A社の営業担当Cです。
この人の名前まで知っています。
上司の脇の甘さも充分あると思いますが、職業選択の自由ってありますよね。
こう言う事を取り締まって欲しいと思いました。