懲罰解雇になりますか？

質問

２７歳女性です。
某メーカーの事務に正社員として勤めていますが、不況の煽りを受けて、仕事量が少なくなってます。
こんな状態なのでリストラの対象になるか分かりません。
同じ事務の１２年勤続の先輩に『解雇の場合、会社都合じゃなく何かと理由をつけて懲罰解雇にされる。業務の女の子はずっとそれで解雇されてきた』と言われました。
それで先輩に自主退職を進められるのですが、まだ倒産したわけでもないし、慣れた職場なのでやめたくはありません。
自分なりに真面目に勤めてきたつもりですが、下記のようなことで懲罰解雇にされることはあるのでしょうか？

・出勤がいつも開始２０分前。（他の人はもっと早くきています）
・大きな損害を出したことはないが、見積や報連相でミスがあった。
・残業時間が月７～８時間しかしなかった（営業さんは月２０時間）
・月に有給で半休を２回とって注意を受けた。
・１０日間ほど入院した。
・半年に一度の査定が今までＢだったのが最近の結果がＤに下がっていた。

よろしくお願いします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

一般的には、
×懲罰解雇
○懲戒解雇
です。

懲戒解雇には、相応の合理的な理由が必要になります。
・口頭注意、書面注意、始末書提出、減給、配置転換など懲戒処分を行なってきたが、改善しなかった。
・ミスなどを起こさないための教育、訓練を定期的に繰り返し実施してきた。
・責任に見合った待遇や賃金、権限を与えられている。
など。

質問文にある項目は、いずれも懲戒解雇の事由にはなり得ないと思います。
最後の項目は、査定の内容や合理性が不明瞭なので、何とも言えませんが。

通常、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

懲戒解雇ですね、失礼しました。
相応の合理的な理由というのをでっち上げられたりしないでしょうか・・・。心配です。
ありがとうございました。参考にさせていただきます。

回答No.4

buster0824

ふとした疑問なですが、リストラがあり得るとしてなぜ先輩が自主退職を勧めるのか？です。
ホントにやばいと思うなら先輩が先に辞めそうですよね？
先輩は、あなたが自主退職して自分がリストラにかからない様にしようとしてるとしか思えないんですが・・・

あなたが書いているようなことで懲戒解雇はないですよ。
それほど会社にとって不利益でも違法でもないです。

お礼

＞ホントにやばいと思うなら先輩が先に辞めそうですよね？

それもそうですよね・・・。
懲戒解雇にされる可能性があるなら余計そうですよね。
先輩に何を言われても毅然とした態度で対応したいと思います。
間違っても自分から退職届けを書かないようにします。
ありがとうございます。参考にさせていただきます。

ご回答いただきました皆様、本当にありがとうございました。助かりました。
いつリストラ対象になるか分からないので、安心はしていられないのですが、質問する前よりは大分気持ちが楽になりました。
また何かありましたら、よろしくお願いします。

回答No.3

ohmaigod

ご質問者様の状況で懲戒解雇になることは、まずないと思います。

懲戒解雇になるは、就業規則に記載されている懲戒解雇の事由に当たることを行ってしまい、会社側からの再三の改善要求に応えられず、同様の過ちを侵すなど、かなり限定されたケースです。
そこで、就業規則をご確認することをお勧め致します。
～参考ＵＲＬ～
　■　就業規則例【神奈川県労働局】:　http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/shukaiko.htm

ところで、ご質問者様の職場には事務に携わる人は何名位いらっしゃるのですか？
そして、同じ事務の１２年勤続の先輩は、ご質問者様の上司？或いは、単なる同僚？
と言うのは、その先輩が同僚であれば、ちょっと厭味な勘繰りになりますが、その先輩が勝手に不安感を煽ってライバル(＝ご質問者様もその一人)を蹴り落とそうとしている、とも考えられます。
何故なら、その先輩(役職上は上下関係がない前提)が、同僚であるご質問者様に退社を勧めること事態、不自然だと思うからです。

お礼

事務はわたしと先輩の２人だけです。
先輩は一応役職があるみたいですが、わたしの上司に当たるというわけではなく、査定には関係していません。
先輩の言い分としましては、懲戒解雇される前に自主退職した方が次の就職に吉？ということです。

＞同僚であるご質問者様に退社を勧めること事態、不自然

ここで相談させていただいた以外にも言われました。
先輩に対してちょっと疑心暗鬼になりました。
先輩の懲戒解雇の話は本社の話なのですが（こちらは支店）、本当かどうか確認したいですが、聞ける人がいません。

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

回答No.2

noname#185422

はじめまして

＞懲罰解雇になりますか
＞・半年に一度の査定が今までＢだったのが最近の結果がＤに下がっていた

査定が悪くなると、解雇される場合があります。会社との契約でその仕事をまっとうできない理由です。

それにしても、先輩に自主退職を進められることは許されないことです。（あなたが、退職すれば自分のポストは守られると思っているのでしょう）

懲罰解雇になる場合。例えば、先輩に暴力をふるえば首にすぐしてもらえます。一発なぐってやめましょう。（先輩に自主退職を進められることはが耐えられない理由）

ご参考まで。

お礼

＞査定が悪くなると、解雇される場合があります。

自分のせいですが、心配です。努力して改善したいと思います。

先輩は仕事ができる人なので、十分ポストは守られてるはずなのですが・・・。
（もし会社がどちらかを切るとすればわたしになると思います。）
先輩を殴るなんてとんでもないです。
ありがとうございます。参考にさせていただきます。