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私の考えが甘いのでしょうか
わりとゆるい会社で働いている20代後半・女性です。 昨年8月に今の会社に転職してきて、それほど大きな問題もなく 平和にやっているのですが。 最近直属の上司に対して少し不満があるので、相談させて下さい。 私の会社はゆるいので、どの部署の人間もあまり残業がなく、 休日出勤などもありません。 しかし業務の関係上、最近私のいる部署は土曜出勤が増えてきました。 代休は比較的ちゃんと取れていると思いますが、 土日がつぶれてしまうことが正直辛いです。 仲のいい友人はみんな土日休みだからです。 そもそも私が土曜出勤になっているのは、本当に必要だからではなく 「女性が一人いた方がいいよね」という私の直属の上司の判断によるものです。 「私は必要ないですよね？」と進言しても、「どうせ、何も予定ないんでしょ？」 と有無を言わせず出勤させようとします。 「私も人並みに予定があるのですが…」と言っても 「またまた冗談でしょ？」と取り合ってくれません。 上司は「俺が土曜出勤するんだから、お前も道連れに…」という 雰囲気を醸し出してきます。「一緒につるもうぜ」みたいな。 私も今は彼氏がおらず、上司も40歳半ばで独身なので、 同じ穴のむじなと思っているようなのです。 変な仲間意識を持たれても困るのですが、普段は温厚で話しやすい人です。 でも、会社＝自分の世界みたいになっていしまっているようで、 プライベートの時間を大切にしたいと思う気持ちは、到底理解できない様子…。 考えが甘いと思われる方もいらっしゃるかと思いますが、 この状況、私が耐えなければいけないのでしょうか。 他の部署の上司は「年頃の女の子なのに、土日ちゃんと休めなくて 大変だよね？大丈夫？」と気を遣ってくれるのに、私の上司は… と思うと余計フラストレーションが溜まっていきます。 あまり大事にはしたくないのですが、上司に理解してもらういい方法は ありませんでしょうか。ご意見お願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
あなたの直属の上司に何を言っても無駄ですから、直属の上司の上司に 言って見るのも方法です。あなたが土曜日に休みたいなら、何を言われ ても断固として断るべきです。「またまた冗談でしょ」なんて言う上司 なんて普通の会社には居ませんよ。あなたが「冗談で言っているのでは ありません」と強く言えば、もしかしたら強制はしなくなるかも知れま せん。上司の性格からすれば、無駄な事になるかも知れません。 他の女子社員の方は休まれているようですが、あなただけ土曜日に出勤 を強要するのは、これはイジメとしか言いようがありません。どうして も理解して貰えなければ社長に直談判するのも方法ですが、こんな事を すると自分の立場が悪くなるので、これだけは最終手段として今はやら ないで下さい。 とにかく強く主張して、「わかりました」と返事をしない事です。
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- jon2106
- ベストアンサー率15% (37/239)
＞社長は私の上司に「○○(私)さんは出勤しなくてもいいんじゃない？」 と言ってくれたそうなのですが、 「ヒマだからいいんですよ」というようなことを勝手に答えたそうです。 本人の承諾なしにそれは失礼ですね。 それを聞いて憤ってしまう事はワガママでも何でもありません。 普通の感情です。 社長に相談できるならしたほうが良いと思います。 「女性がいた方がいい」という出社理由は会社全体を見ての判断とは考えられません。
お礼
再度のご回答ありがとうございます。 そうですよね、受付＝女性と決めつけるのは古い考えだと思いますし、 「女性がいた方がいい」というのは上司のただの口実のような気がします。 体裁上は土曜出勤でもいいかどうか聞いているということは （最終的には有無を言わせないですが）選択権はこちらにあるということですから、 今後はきちんと交渉していこうと思います。 それがうまくいかなければ、社長に相談してみます。
- 2009ken
- ベストアンサー率21% (769/3580)
そもそも考えが甘いのは、上司に付き合ってではなく、業務命令でやってるってことですよ。言い方は多少なあなあですが、本質はそっちです。セクハラという意見もあるみたいですが、日本の社会通念上、受付業務を女性にしてもらうことは、ごく一般的ですから、該当はしないでしょう。それが嫌なら、退職しかない。 さらに言えば、翌日を気にせず遊ぶなどということ自体が、甘いです。与えられた環境で精いっぱい出来ることをやるのが、本来できる人がやってることです。 で、無駄だなんだと言うのは、あなたが考えることではない。ノット・ユア・ビジネス。判断基準は会社であり、上司です。一従業員が考える「合理性」なんて、しょせん自己都合であって、全体から見たらたいしたことでないことが多いものです。それは、視野が大きくならないと、理解できません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 一生懸命お仕事されてる方にとっては私の悩みなんて、 一従業員のワガママですよね。 でも採用面接の際に「プライベートの時間を大事にしたいので、土日は しっかりお休みいただきたいのですが…」という話をして「もちろんだよ！」という お返事をいただいていたので、話が違うなと。 社長は私の上司に「○○(私)さんは出勤しなくてもいいんじゃない？」 と言ってくれたそうなのですが、「ヒマだからいいんですよ」というようなことを 勝手に答えたそうです。それを別の上司から聞いて憤ってしまうのも 私のワガママなのでしょうか。 視野が狭いというご指摘は、真摯に受け止めさせていただきます。
- jon2106
- ベストアンサー率15% (37/239)
＞「女性が一人いた方がいいよね」 それって普通にセクハラじゃないですか？？ そんなアホに付き合う必要全くありません。 その人にしてみれば、「週末何もする事無いし、それだったら会社の女の子と一緒にいたほうがいいや」 というノリなんでしょう。 直接ＮＯと言いにくかったら、他の部署の上司の方に相談してみては？
お礼
ご回答ありがとうございます。 私も少しセクハラというか、パワハラのような気がして悩んでました。 小さな会社で、社長との距離がすごく近いので、 こんな状況が続くようでしたら社長にも相談してみようかと思います。
- pp-hh
- ベストアンサー率15% (22/138)
こんばんは、３５歳女性です。このご時世に付き合い残業は贅沢ですよ。でも社風も良さそうなので我慢して勤めてください。私は１７年今の会社に勤めていますが土曜日も出社することも結構あります。もう出てでも仕事を処理したいくらいです。貴女も永年勤めてくるとこの質問をしていたことを笑い飛ばしてしまう時期が来るかと思われます。こじんまりとした暖かみのある会社でしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 やるべきことがたくさんあれば、休日出勤も苦にならないのですが、 なにせ本当は必要がないのにお付き合い出勤で9時～17時まで 拘束されるので、時間を無駄にしている気分でもどかしいです。 繁忙期以外は平日でも時間を持て余している状況なので、 本当に文字通り何もすることがないです。 上司もそれを分かっていて、にやにやしながら面白半分という感じで 土曜出勤を言い渡してくるので、本当にストレスを感じます。 それさえなければ、すごくいい環境なのですが…。
- dai-ym
- ベストアンサー率22% (848/3824)
本当に用事があるときはこういう用事が入っているので、この週の土曜日は出勤できません。とはっきりいえばいいのでは無いですか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 友人との予定が入るのは大抵1週間～前日までの間なので、 1ヶ月後の予定となると、未定のことがほとんどです。 そこがまた強く主張できない一つの要因なので、 すごく困っています。 フレキシブルでいたいこともあって、 休日出勤がないという今の会社に転職したんですけど…。
- buster0824
- ベストアンサー率10% (49/462)
土曜に用事が入ってるので無理です。ときちんと断りましょう。本気で用事があるといえば道連れには出来ないと思いますよ。 ただ、このご時世に休日出勤してちゃんと代休がもらえるなら法的に問題ないし、そのくらいは我慢した方がいいと思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、もっと強く断ってみようと思います。 前職で突然休日出勤になったりして仕事に振り回されていたので、 それもあって今の会社に転職しました。 安月給でも、きちんと土日にお休みがもらえるという点に惹かれたのですが、 なかなかうまくいかないものですね。 代休はもらえないときもあります。 それは、業務に支障のない代休候補日は私の上司がすべて代休に しているからです。 「お前は俺とはかぶらないように代休取れ。早い者勝ちだからな」 と言われ、交渉にも応じてくれない状況です。それもストレスです。
- 2009ken
- ベストアンサー率21% (769/3580)
事前にシフトできちんと決めてもらいましょう。 ただ、日曜があるのだから、遊ぶならその日にすればいいだけには思いますが。職種不明ですが、接客、営業なら、相手都合でその辺はどうにでもされてしまう。それが嫌と言うのは、やっぱ甘いと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私の部署は、女性は私だけなのでシフトは組めないのです。 会社で開催する説明会の受付を私にやってもらいたいそうです。 でも、受付＝女性である必要はないし、 受付以外にやるべき業務は何もないのに、 説明会終了時間まで(9時～17時)拘束されることが 時間を無駄にしているようで…。 友人とは「翌日のことを気にしないで済む土曜に遊ぶ」 というのが慣例化しているので、私のために毎回日曜に会ってと お願いするのは申し訳ないと思ってしまいます。 甘いことは分かってはいますが、上司に付き合って休日出勤 ということが一番納得いかないのです…。
とりあわないのですから、具体的に予定を示すほかないと思いますね。 例えば「以前から○○の習い事をしていたが、先生や会場の都合があって○月から土曜に行われることになった」とか。 自分と相手（デートのような）だと予定があるといってもずらせたりしますよね。 ここは自分が従うしかないという予定を作ってしまってはどうでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 お昼休憩中にプライベートの話はちょこちょこしているので、 突然習い事とかいうと不審がられるかもしれないです。 「最近習い事どう？」とか質問されて、嘘を吐き続けるのも 疲れてしまいますしね。 他に「自分が従うしかないという予定」がないか考えてみます。
- usagi0918
- ベストアンサー率35% (55/157)
代休があるならば、労働法的な問題はないです。 ただ断ってもいいと思いますよ。 「どうしても外せない予定があり、困っていますが、どうしても出勤必要でしょうか？」と 聞いてみては？ そこまで言いにくい・・・というのであれば、 土曜日は隔週までにしてもらう、とかで調節して頂いては？ 私は、過去土日出勤で代休さえ取れない状況でしたから、 うらやましい限り、と個人的には思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私の友人も突然休日出勤になって代休も取れなかったり、 月何十時間残業してるのに残業代もなしという環境で働いているので、 私は幸せな方だと思います。 「残業はＯＫ。土日出勤は絶対なし」という条件で転職活動してましたので、 なんだか話が違うな、という状況です。 会社の事情によって、社員の条件なんて変動するものでしょうけど、 上司の「どうせ暇なんだから休日出勤したっていいじゃん」という態度が 気に食わないのです(苦笑) またそんな姿勢で休日出勤するようにと言われたら、 usagi0918さんのアドバイスのように意見を言ってみますね。
- ponhei
- ベストアンサー率0% (0/1)
そうゆう雰囲気の会社ってありますよね。 実は私も以前、中途採用で入社した会社がそうでした。 私の場合は、言わないと気が済まないタイプのためその都度文句を言いました。つき合い残業っぽい慣習は無くなりませんでしたが、賛同してくれる人がかなり出てきて、社員同士の妙な一体感がありました。 あとは、彼氏がいないとのことですが「毎週週末はデート」だとか言ってみては？異性関係の事情は、結構効き目ありますよ。誰でも野暮ったくは思われたくないですから。 いずれにしても、早い段階での意思表示は大事だと思います。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 付き合い残業とかありますよね！以前そんな会社で働いたことがあります。 気にせず定時に帰ってましたが(笑) 私の前任者が結婚＆妊娠で退職したこともあって、 採用の際に「○○(私)さんはその辺大丈夫？」と聞かれました。 そのときに「今は何にも予定がないので大丈夫です」と 答えたのがそもそもの要因かもしれません。 今ちょうどいい感じでデートを重ねている男性が社外にいるのですが、 土曜出勤のおかげでなかなか次に会う都合が付かず、 それもストレスになっています。 せまい社内なので「週末はデート」宣言をすると 全体に広まって、みんなに根掘り葉掘り聞かれるので、 躊躇してしまいますね…。あながち嘘ではないですが…。
お礼
ご回答ありがとうございます。 「またまた冗談でしょ」はひどいですよね。 私が感じている不満をご理解いただき、嬉しいです。 上司は物腰が柔らかく話しやすい人ではあるのですが、 年齢のわりに子供っぽく、少しわがままなところもあります。 たぶん「俺一人だけ休日出勤だなんてやだ」と思っているんだと 思います。そんな上司の子供っぽいわがままに付き合わされていると 思うと、すごくストレスが溜まります。 cactus48さんのおっしゃるように、今後は強く主張していきます。