失業手当について

質問

43歳。
20年勤務。
会社都合で270日の手当て受給に該当しております。
例えば、90日の手当てをもらいその後就職が決まった場合、支給はストップとなりますが、その後、新しい会社に勤務し、退職をした場合は、今回もらわなかった分は通算されるのでしょうか？

回答No.2

srafp

> 例えば、90日の手当てをもらいその後就職が決まった場合、
> 支給はストップとなりますが
その通りですね。

> その後、新しい会社に勤務し、退職をした場合は、
> 今回もらわなかった分は通算されるのでしょうか？
給付日数(180日分残)及び算定基礎期間(前職での加入年数)の通算は行われません。
新しい会社での被保険者資格に基づく受給権を取得できず、かつ、前回の失業給付に対する受給期間が満了していないのであれば、180日分に対する給付は再開されますが、それでも受給期間が満了すれば打ち切りです。

> 失業手当だけのことを考えた場合は、今回でもらいきったほうが
> 得であるということなんですよね？
　その手当(基本手当)の受給額合計で考えれば、そう言う事になります。
　しかし、次の事も考えてください。
　・提示例の場合、「再就職手当」若しくは「就業手当」が受給できる可能性がある。　http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3b.html
　・就職先を早く見つけたほうが、収入は増えると思われる。

お礼

回答ありがとうございました。
非常にわかりやすく参考になりました。

回答No.1

jfk26

＞今回もらわなかった分は通算されるのでしょうか？

通算はされません。

＞新しい会社に勤務し、退職をした場合は

これで受給資格が成立すればそれが有効になり、以前の残り１８０日分はリセットされます。
受給資格が成立しなければ以前の残り１８０日分を受給することが出来ます。

補足

回答ありがとうございます。
ということは、失業手当だけのことを考えた場合は、今回でもらいきったほうが得であるということなんですよね？