退職にあたり年金の扱いに困っています

質問

今年いっぱいで、４年と１０ヶ月正社員として勤めた一般企業を退職し、年明けから別の企業（独立行政法人の企業）の契約社員として勤務する女性20代のものです。

年金の運用について迷っておりアドバイスいただきたく書き込みました。
１）まず確定拠出年金についてです。
現在６万円ほどの積み立てをしましたが、この不景気で１．５万円の損失が出ています（株式、MMFなど分散投資設定をしていました）
。転職先には確定拠出年金の扱いがないので、一時金として受け取るか、運用するかですが、運用すると月々300円程度の手数料が取られてしまうということでした。半年先までは、維持手数料がかからずとりあえずそのままの状態にしておくことはできますが、具体的に運用はできなくなってしまうようです。
そこで、教えてください。ズバリ、一時金としてもらったほうがいいでしょうか？それとも手数料がかかってこのまま存するかもしれない状態でも運用しておくほうがよいのでしょうか？

２）企業年金基金について
転職先に、現在の会社の企業年金基金の移項はできないということでした。
その場合企業年金連合会へ移管するか、こちらも一時金として受け取るかです。５年弱でしかも自己都合退職ですので、年金も５万円くらいだとおもいますが、こちらも、どちらがいいのでしょうか？
一時金とするべきか、連合会へ移管するべきか・・・

アドバイス、御意見宜しくお願いいたします。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

将来のことは誰も判りませんから、
・自己運用に自信が無いのであれば、確定拠出型年金は一時金で貰ったら如何でしょうか?
・私も数年前に基金解散に伴い選択を迫られましたが、企業年金連合会は一応まともな団体なので、金額に関係なく連合会に預けましたし、相談してきた人には同様の答えを返しました。でも・・一時金を選択した人が９割強でしたね。