せせら笑いの同僚

質問

ベーカリーのパートをしている四十代女性です。
午後から、フォローという店の支援と、窯の支援、ミキシングをボランチのようにこなす仕事を二時間やっているのですが、この時間、窯の仕事をしている同僚が、軽蔑的なせせら笑いを浮かべるのです。
彼女と交代で、次の時間、私が窯に入ります。ただ、私の方が半年ほど後に入っているので、後輩になります。彼女のほうは、時間帯の都合で、窯の仕事以外こなさない人です。
忙しい時間帯なので、彼女のほうの窯の仕事も、ためるらしく、ラックに上から下の段まで全部埋まってしまうこともよくあり、店のスライスや前陳列などの他に、その仕事もあります。そのほか、翌日材料の準備も私が主にやっています。そのほかパンの仕上げもこの時間帯請け負います。管理職から、ラックにささっている焼成したパンを店に出す仕事は窯の仕事だから、手伝わなくて良いと、言われていますが、正直、私も手一杯なので、その余裕はありません。そこで彼女が、一人でこなすのですが、のろのろと時間をかけてやります。そして、前は私が手伝っていたのに、手伝わなくなったことに不満を感じているようです。
ミキシングや、翌日材料準備は、窯が手が空いているなら、手伝わなければならないのですが、管理職から依頼されると、とたんに窯の仕事をのろのろやりだし、まったくやりません。
私は、管理職から怒鳴られながら、こなすのですが、その様子を見て、せせら笑っているのです。
パートだから、同じ時給ですが、こんなやり過ごし方をされて、優雅に叱られもせず、やっているのを見て、腹が立ちます。
他の人に聞いたら、あなたより仕事のできない人もいる、叱れば耐え切れず辞める人もいる、と言われるのですが・・。
そういうアイドルのような存在なら、仕事の負担を負わなくてもいいのでしょうか。

回答No.2

noname#77585 · ベストアンサー

＞私は、管理職から怒鳴られながら、こなすのですが
管理職は何を見てるんでしょうね？
叱る必要があるのは質問者様でなく、若いバイトさんの方でしょう。
（役立たずが足をひっぱるので）もう一人パートを増やしてほしいと頼んでみては。
二人の仕事の分担、仕事の割合負担、内容を表にしてもう一人が無能でどんなにしわ寄せがきているか分かりやすいよう説明してみる。
今のままでは負担感が増すばかりで、精神的にも良くないでしょう。
もう一人増やしてほしいという提案は、もう一人がいかに無能力かを示す為の口実でもあり、実現すればラッキーです。
我慢を強いられるだけなら、時給ＵＰか転職か・・
ただ、おかねの話を出すとご自分の首を絞める可能性もあります。
年末は気ぜわしいでしょうから、年明けに。
こういう話もタイミングが大事です。

拝読して、叱りやすい方に叱るのが管理職の仕事かと納得いきません。
でも楯ついて良い効果は何もないでしょう。
上司の間抜けぶりは、同僚や友達との愚痴などで発散し、とりあえず、仕事の分担をその上司にも考えてもらいましょう。
＞叱れば耐え切れず辞める人もいる
居る価値があるほ・・しっかり働く。や、売上に貢献してる＝利益を出す。（彼女目当ての客が倍増など）なら理解できますけれど。。
いかがですか？
叱られるのが嫌だからと辞める方は、無理やり辞めさせられるわけではないのに。理不尽な言い訳ですね。。
お仕事頑張ってください。

お礼

せめて、窯の仕事だけでも、迷惑掛からないように、一人でこなしていれば、それで良いと思わなければならないでしょう。
見ていると、一つ一つの動作が遅いのです。丁寧にやっているのはわかるのですが、もっとつめてやれば、他の仕事もできるはずです。
一人で仕事しているわけではないのですから、最低でも自分のポジションは守らなければなりません。その上、プラスができれば、言うことないのですが、手の掛かる仕事はこちらにすべて回す、管理職に言われたことは、グズグズやり過ごす、そのうちそれがこちらに回ってくるのです。
店にでることはない人なので、売り上げ倍増はないのですが、私自身は店に出ているので、パンの陳列など、彼女のやり方が足手まといな置き方をしていくのが、よくわかります。何で、平等に注意しないのか、付け届けでももらっているのか、よくわかりません。
仕事で伸びる部分を、片方は保護しすぎることによって、伸びないのではありませんか。
皆との飲み会にも、お子さんが障害があるから、家を空けられないとのことで、一度も来ないので、意思の疎通もないですね。
ただ、上の人たちが、注意をしないことによって、仕事のやり方に遅れが出ているのと、先輩として磨かれていないのです。

時給は、本部が決められた自給で半年やるので、どうしようもないですね。
もともとこのポジションは、いない時間帯もあるので、これ以上増えることはないでしょう。私が窯をやっているときは、付きません。怒鳴る管理職が、本当に忙しい時は、さっと入って手伝う程度ですね。

叱られるがいやだから、の部分は、納得がいきます。その通りですね。正職員で元いた男性がそういったのですが、彼女だけ、保護して言うのは、どうかと私は思います。
ありがとうございました。

回答No.1

LOTUS18

パートの目的がお金を稼ぐこと、ならば
仕事をきっちりやって
時給アップの交渉をしてみては？
そんな働かない人をみてもしょうがありません。
ベーカリーは数こなさないと利益が出ません。
効率よく仕事をする人間を重宝します。
なのでその人の仕事も取る勢いで
懸命に働けばいいと思います。
そのうち働かない人は淘汰されるでしょう。
店にもそんな人を雇っているメリットがないですし。

べつにそこじゃなくてもいい、のであれば
辞めて違う仕事を見つければいいと思います。
でもいじめられているわけでも
仕事が嫌なわけでもないのなら
もったいないですよ。

お礼

＞そんな働かない人をみてもしょうがありません。
ベーカリーは数こなさないと利益が出ません。
効率よく仕事をする人間を重宝します。

その通りです。正しい言葉をもらえて、少し元気がもらえました。店にないパンを優先的に仕上げるので、その判断を間違うと叱られるのです。
とにかく、その時間帯は、懸命に働くしかないですね。窯の仕事をこなしながら、次々と、翌日準備もこなす人もいるので、これは能力の問題だと思います。彼女は、翌日準備をほとんどやったことがなくて、やると物凄くのろいです。これも先輩に、私だと怒鳴られながらこなす内容なので、向こうが先輩なのに、不公平な感じですね。
あと、最後の窯に入る時もありますが、後片付けや掃除がのろくて、的確でないです。廃棄処分の食材も、自分では処分せず、私に引き継いで帰るのです。これでも先輩なんですよね。

受難の二時間ですから、仕方ないのでしょう。自分が窯に入ってしまえば、そんなことはありません。

ありがとうございました。