派遣の首切り！

質問

2008年4月都内にある○○Cに就職。
大手百貨店のレジのポスシステムでVB書いてました。
研修後IT会社へ派遣、12月末で打ち切りです。
3ヵ月更新で長期と言われていたのにです！
契約終了ならなんでも許されるのでしょうか？
初めは社員にしてくれるようなことを言ってましたがこれが社会における厳しさなんでしょうか？
本当に派遣から社員になれるのか？
派遣って最低です！労働者を守ってくれない派遣に嫌気がさします！
テレビでやっている解雇無効の運動はできますか？
これからの転職活動と、派遣の是非についてご意見ください！

回答No.6

noname#208884 · ベストアンサー

>契約終了ならなんでも許されるのでしょうか？
ええ、そういう契約なんでしょ？
うちでも3ヶ月更新で長期という案件で求人オーダーしてますよ、派遣会社に。

>初めは社員にしてくれるようなことを言ってましたがこれが社会における厳しさなんでしょうか？
本当に派遣から社員になれるのか？
なれますよ、私がそうです。派遣から正社員になりました。
随分前の話ですが、それでも世間でいう「就職氷河期」でした。

>派遣って最低です！労働者を守ってくれない派遣に嫌気がさします！
契約終了ならばちゃんと守っていると思います。
そうではなく契約途中での解雇ですか？

>大手百貨店のレジのポスシステムでVB書いてました。
ってあたりで貴方のスキルが見える。
POSでVBならどうせ画面周り、ということは、精々経験は多く見積もっても2.3年程度では？
普通、POSのようなホストの処理をVBでしない。
大体在庫管理までついているし（そうじゃないとシステム化とは言えない）すると処理が遅くなる。レジキーで画面切り替えて、売り上げ送信とかその程度でしょ。
で、言いたいのは技術者としてみっともないと思わない？
世が派遣のせいにしているのをいいことに、自分のスキル不足を世間様のせいにしようとしている。技術者なら尤もしてはいけないことだ、と思う。
技術者なら技術者らしく「己の技術力」をあげるべきです。

私の先輩はあまりにスキルの高い方で、この値段では・・・失礼かもという理由で仕事が減りました。貴方はどうですか？

>テレビでやっている解雇無効の運動はできますか？
契約途中での解雇なら出来ると思います。
ただ、私ならしません。
さっさと別の仕事を探すほうが建設的だから。
仕事にイデオロギーを持ち込むほどの年じゃないでしょ？
私なら仕事を探す。
私なら技術力を上げるためVBのメソッドの1つ2つでも覚えます。
沢山の解雇、それが不法だったり賃金未払いならば交渉は当然です。

さて、貴方に問いたい。
技術者としてちゃんと勉強してますか？
この派遣の打ち切りは本当に「不当」ですか？
マスコミに煽られているように見えますけど？
世がわるーい！政府がわるーい！派遣がわるーい！って。

>これからの転職活動と、派遣の是非についてご意見ください！
技術力がないのであれば派遣はやめるべきです。
元々、派遣の専門26業務のうち尤も正社員になるのがIT産業の人間です。
私は社員ですが派遣で思うことは1日でこなくなる派遣は山ほどいる。
仕事もっとても出来ないのに給料が高い（派遣会社のマージンをひいても）
社員って最初すごーく給料低いですよ。
で、責任は山ほど。
好きなときに働ける派遣は必要な時に必要なだけ、が基本。
ライフスタイルや技量と比べてどうするのがいいのか決めるのは自分自身。
社会のあり方に文句を言う前に、技術者としてのスキルをあげましょう。
私は経験の浅い人が派遣で働くことは反対です。
派遣の自由化なんてしなきゃ良かったのにね。
昔は未経験や新卒が派遣で働けるということがなかったので私としては信じられません。
貴方がITで正社員で仕事を探したいのであればスキルをあげること。
そうではなく「正社員」を求めるなら、とにかく探すことじゃないですか？
その前に何がしたいのか、仕事に何を求めているのか、何が妥協できて出来ないことは何なのかよく整理することです。
闇雲にただ正社員ということに拘らないだめに、です。

お礼

回答ありがとうございます。
ご指摘の通り、私は浅い経験しかありません。
No.5さんが言う優秀な人なら社員にしてくれるんでしょうが自分はそうじゃなかったって思うのはとても厳しいです。
ここで投稿した後、派遣会社から次の派遣先を見つけてもらいました。
>技術者としてのスキルをあげましょう。
私は経験の浅い人が派遣で働くことは反対です。
はい、ありがとうございます。
就職前にこのご意見をもらえたら派遣にいかなかったかもしれません。
確かにマスコミに踊らされていた気持ちになりました。
技術者としてもっと精進します。
とにかく就職をして、とにかく毎日仕事をするだけで手が一杯でした。
勉強したり資格を取らなきゃと思ってたんですが、仕事が難しくてこれ以上はとても手がまわらないとサボっていたことも事実です。
さっきまで正社員、正社員と正社員を目指して仕事探しをする気持ちで一杯でした。
>何がしたいのか、仕事に何を求めているのか、何が妥協できて出来ないことは何なのかよく整理することです。
闇雲にただ正社員ということに拘らないだめに、です。
私が今まで苦手だった先を見通す回答をありがとうございました。
目が覚めました！技術者としてどこでもやっていけるような力を身に付けます。
派遣専門26種も知りませんでした。ご経験者の回答を感謝します。

回答No.4

noname#80246

自分は正社員として派遣社員を使う立場として採用・契約
解除も経験、そして転職後派遣会社の社員になって派遣の仕事も
経験させてもらいました。現在は個人事務所経営です。

派遣というからには、あなたは大手百貨店の社員ではなくて、
派遣元会社の社員のはずです。その派遣元があなたを解雇
したのではなくて、大手百貨店さんが契約解除をしたのは
派遣元です。あなたは大手百貨店さんに文句をいう筋合いは
なくて、派遣元会社に掛け合って、あくまでも派遣元と
派遣先との間で交渉すべきですね。企業にとって優先順位は
あくまでも正規社員がトップで、次に新入社員ですね。
社員規約を読んでみてください。

今の報道上で派遣切りを見ていると、あたかも派遣先会社が悪者
のように扱われているけれど、派遣されている社員は皆個人で
派遣先と契約しているわけじゃない。自分はまずどこの社員で
あるのか立場をわきまえてください。あと契約上で、派遣先と
直接交渉権があるならば、有効に使うといいと思いますが、
交渉とは相手があって始めて成立しますからね。

派遣契約では都合上契約を切ってもなんら問題はないはずです。
今のご時世、派遣切られたら次の仕事が見つかる保証は殆ど
ないですから、派遣先にしがみつくしかないのは同情します。
正社員だってリストラに遭う時代ですから、そのあたりも理解
した方がいいと思います。派遣が嫌なら始めから正社員を狙う
ことです。

お礼

プロのご意見、ありがとうございます。
>大手百貨店さんが契約解除をしたのは派遣元です。
はい、その通りです。
>派遣元会社に掛け合って、
ここに相談してから派遣会社から連絡があり、短期ですが1月の2週から系列スーパーでのシステム変更の仕事をもらえることになりました。
>あくまでも正規社員がトップで
今は急に不況になったので、百貨店から仕事の中止がきたみたいです。
>派遣契約では都合上契約を切ってもなんら問題はないはずです。
やっぱりそうなんですね。
派遣の営業がとても親身になってくれて探してくれたので感謝しています。
行きたくない場所（通勤2時間）ですが営業の人の努力を思うと感謝で一杯です。
派遣で働きつつ正社員を探していこうと思います。

回答No.3

norihikoie

私が言うならば　また　正社員雇用の所を見つけて受けなおせば
いい事だと思いますね。派遣という雇用を日本からなくせばいい。
IT会社がいいのなら　その会社の正社員雇用を受けて入社すればいい。
その会社が難しければ同じ関係の企業の正社員を受ければいい。
正社員で働く自信がないのですか？私は20年働いてきた会社を頚椎
損傷による事故で退社後、2年間契約社員でがんばり、この45歳にして
大企業に12月25日付けで正社員で働く事になりました。
こんなおじさんでも正社員になれるんですよ。正社員の口は探せば
まだいっぱいあると思います。それとも、正社員より派遣社員のが
すきですか？

お礼

回答ありがとうございます。
>IT会社がいいのなら　その会社の正社員雇用を受けて入社すればいい。
その会社が難しければ同じ関係の企業の正社員を受ければいい。
ITは特に派遣や出向が多く、正社員は小さなソフト会社しかなく大手の派遣にいってました。
簡単に正社員が見つかるような気配がないです。
>正社員より派遣社員のがすきですか？
ITの仕事が好きなんです。どの職でもいいわけじゃないんです。
正社員、おめでとうございます。私も頑張ります。

回答No.2

sdfsdfsdfs

う～ん…難しい問題ですね。
確かに長期と言われていたのに数ヶ月で打ち切りなんて…とも思いますが、
やはり派遣というのはそもそもが正社員の穴埋め的ポジション。
会社の体制が変わって人員削減となると、まず真っ先に切られるのがパート・アルバイト・派遣社員でしょう。
ですから、それは覚悟の上でなくてはならないのだと思います。
そういうことは理解した上で10年以上派遣を続けている友人も居ます。
恐らく彼女のスキルがあれば正社員も目指せると思うのですが、ライフスタイルに合わない…とのこと。それも彼女の選択です。

勿論、昔と違って正社員採用が減っていますから、かなり頑張ってはみたけれど派遣しか就けなかったという人も沢山いるとは思うんです。
でもそうではなくお手軽に派遣という道を選んで、いざ契約満了で切られた途端に騒ぐのもどうかと…。

派遣そのものは悪いとは思いません。
個人のライフスタイルの多様化によって、正社員のような働き方が出来ない（する気がない）という人も居ます。
そのような方にとって、派遣という選択肢はありがたいものではないかと思います。
でも、今の日本は労使双方が派遣という制度をうまく使えていないんだと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
>確かに長期と言われていたのに数ヶ月で打ち切りなんて…とも思いますが、
そうです。今までは更新更新で長期だったのに、今回で終わりだなんて確かに契約ではその通りなんですが今までは更新でやってきました。
最初は、更新のような話だったんですが客からマイナーバージョンアップの話を取り消されました。>やはり派遣というのはそもそもが正社員の穴埋め的ポジション。
会社の体制が変わって人員削減となると、まず真っ先に切られるのがパート・アルバイト・派遣社員でしょう。
そうですね。今まで更新だったのでその感覚が甘かったです。
>お手軽に派遣という道を選んで、いざ契約満了で切られた途端に騒ぐのもどうかと…。
耳が痛いです。
2留で（ケガで出席日数不足）就職できなかったので学生寮を出ないと田舎に戻らないといけないので慌てて派遣を選びました。
>でも、今の日本は労使双方が派遣という制度をうまく使えていないんだと思います。
はい、認識が甘かったのは自分のせいです。
わかっていたのに、実際に首になるとそれを忘れてました。すいません。心入れ替えます！

回答No.1

zorro

血も涙もない経営者ですが・・・契約書に従って処理されます。社会の厳しさはあります。社員になれる人もいます。同士を集って交渉してください。

お礼

回答ありがとうございます。
>契約書に従って処理されます。
じゃあ、やっぱり終了なんでしょうか。
>同士を集って交渉してください。
同じプロジェクトの人のうち、派遣は殆ど終了です。
同士の中で再就職が決まっているのは6割なんで全員で出来るというわけでもないようです。
派遣会社もそれぞれ違うんで困ってます。
私も次の派遣先が決まりました。
今回は幸いにも決まったので交渉にはでませんが派遣でいるのもやめようと考えています。