派遣社員の大量解雇

質問

今、「派遣社員の大量解雇」についてよく報道されています。

解雇されたことを不当とし、訴えたりしているなどというニュースを聞くたび、疑問に思うことがあります。

何かあったら切り捨てられるのが「派遣社員」ではないのですか？
普段、正社員とは違い、自由に職業を選び、色々と縛れることなく
「良いとこ取り」で仕事をする。
その代わり、契約期間が過ぎればいつクビを切られても仕方がない。
それが「派遣社員」ではないのですか？

それがイヤなら正社員になればいいのに・・・。不思議です。
なぜみんな文句を言うのですか？

回答No.9

koketa58

道義的なことや政治的なことなど言い出せばキリがない。

派遣社員なら派遣会社に文句を言う話が筋で、派遣先の会社はとばっちりを喰らった感じがします。

わたしも日雇い派遣の経験があるので派遣先で労働環境や労働条件で食い違いがあれば派遣会社を通してじゃないと交渉できませんでした。

回答No.8

5380103

満了前の雇い止めは気の毒だと思います。騒いでもいいと思います。
でも満了で以降更新しないのは仕方ないと思います。（貴方と同感です）

派遣にも色々なタイプがいるようで、自由がいいからという理由で
やっている人は自業自得。
健康上・家族・会社を解雇されたなどの理由で一時的にやっている人は
気の毒という　心情的な感じもします。

いずれにせよ大量に失業者が溢れると怖いですよ。
生活できず「生きるか死ぬか」という状況になると何でもありに
なりますから、万引き、ひったくり、泥棒、殺人が増える気がします。ある意味刑務所は3食出ますから・・・・

回答No.7

tappara

確かに派遣って調整弁としての役割があるから企業も派遣を使ってるんですけどね。
ニュースを見ての違和感は僕も感じます。

その一方で、派遣をやっていたくてやってる人はいいんですけど
そうじゃない人は確かに不幸だなって思います。
僕の知り合いなんかにも就職氷河期時代に正社員になれないまま歳をとって新規採用にも引っかからずしかたなくって人がいます。
日本って新卒のとき就職に失敗するとその後も結構引きずっちゃいますね。
>それがイヤなら正社員になればいいのに・・・。
今回文句を言ってる人はがんばったけど正社員になれなかった人達だと思っています。正社員を匂わされながら派遣やってる人も結構いますしね。

まぁ、実際問題として職がなくなると困るってのはそのとおりなんだと思うしマスコミなんかや世間は弱い人を根本原因考えないで応援しちゃうってことでしょう。

回答No.6

rokutaro36

＞普段、正社員とは違い、自由に職業を選び、色々と縛れることなく「良いとこ取り」で仕事をする。
その代わり、契約期間が過ぎればいつクビを切られても仕方がない。
それが「派遣社員」ではないのですか？

それは、建て前です。
建て前通りという人もいますが、そうではない人もいます。
問題は、そうではない人……つまり、正社員になれない人です。

＞それがイヤなら正社員になればいいのに・・・。不思議です。
なぜみんな文句を言うのですか？

具体的な例でお話しましょう。

Ａさんは、６０歳の定年で仕事を定年退職しました。
でも年金は、６５歳からです。
就職したときは、６０歳から年金がもらえたのに、国の制度が変わってしまったために、５年間の空白が生じることになったのです。
会社からは、６０歳の定年後は、契約社員として、６５歳までは残ってもらうから……という説明を受けていました。
ところが、契約社員として勤めて１年も経たないうちに、契約を打ち切られてしまいました。
「予想外の経済危機が起きた。会社存続のために、契約社員の方には、中途打ち切りをさせていただくことになった」

Ｂさんは、一流企業のＣ社と中小企業のＤ社から内定を受けていました。
Ｃ社は２年間の契約社員。Ｄ社は正社員です。
年収は冬からボーナスのでるＣ社の方が圧倒的に良い。２年間、同じ職場で働いていれば、正社員に登用すると言われる。
Ｂさんは、正社員に登用するというＣ社に就職した。
ところが、１年半が過ぎたとき、契約の打ち切りを言われてしまう。
経済危機だからと言う。
しかも、Ｂさんは１年が過ぎたときに、仕事もＡ班からＢ班に代わったために、同じ職場で働いていたことにならず、このまま契約を完了しても、正社員にはなれないと言われる。

Ｅさんは、ＩＴ関連の仕事をしたかったが、採用されなかったので、仕方なく、派遣の仕事をしながら、ＩＴ関連会社への就職活動を続けることにした。
たまたま、ＩＴ関連会社から１年間の派遣の仕事があった。
正社員ではないが、フルタイムなので、他のＩＴ会社への就職活動ができないが、希望のＩＴ関連会社だったので、その派遣を受けることにした。
半年が過ぎたある日、突然、契約打ち切りを言われた。
派遣会社にクレームを言ったが、そのＩＴ会社から契約の打ち切りを言われたのだから、仕方がないというだけで、何の手も打ってくれない。
よくよく話を聞くと、派遣会社とＩＴ会社とは、契約の中途打ち切りをしても、何の保障もしないという契約内容になっていた。
「嫌なら、お宅からの派遣は受けない。他にも派遣会社はいくらでもある」
と、言われて、このような契約内容になったとこのこと。
「我が社は、ＩＴ会社とは１年間の派遣契約をしたが、君と１年間の派遣契約をした訳ではない。１年間になるだろうとは言ったが、我が社と君との契約は、期間を定めていない。だから、派遣を途中でやめても、我が社には君に補償をする義務はない」
「ＩＴ会社が継続するというのなら、継続する。君が直接、ＩＴ会社と交渉したらどうだね」

これでも、派遣社員・契約社員が「望んだことだから」と言うのでしょうか？

今回の問題では、自業自得という人もいますが、そういう人を含めて、弱者救済をしないと、明日は我が身です。
この経済危機で、倒産やリストラで、正社員の身分を失うと、次に待っているのは、派遣か契約社員ですよ。
会社からすれば、この就職氷河期で、バリバリの新卒を採用できる可能性が高くなったのですから、わざわざ、くたびれた中途採用の正社員を採用する必要はないのです。
弱者救済は、自分に保険をかけるようなものなのです。
実際は、そのようなことをしている政治家や弁護士などに仕事を任せて、自分は、口で「応援しています」と世論を守り立てれば良いのです。
こんなに安い保険は、ないと思いますが、いかがですか？

回答No.5

hiko3323

まったく同感です。

企業サイドから見れば「その為に雇ってる」わけですから、
業績悪化時にはしかたのないことだと思います。

問題点は、雇っている企業ではなく、
あいまいな派遣労働法を承認した国と、
そのあいまいな部分を最大限に活用して収益を上げる、
一部の派遣会社にあると思います。

お礼

ありがとうございます。

そうですね。回答者さんの言われる通りだと、私も思います。
企業を責めるのは違うと思います。

回答No.4

mira723

契約期間が残っているのに解雇された、と言うことで問題になっているのです

通常は、契約が切れる一ヶ月前に更新するか否かを確認して、更新するわけですから、その辺が問題なのです

ただ、上記に該当する人もいるでしょうが、報道を見てみると上記に該当する人はわずかで、ほとんどは単なる契約の更新をしないだけのようですが

お礼

ありがとうございます。

契約期間途中で切られるのは問題だと私も思います。
報道を見ていると、回答者さんのいわれるように、
単に契約の更新をしてくれないから、ということで怒っている人が多いように思います。

回答No.3

ROMIO_KUN

書かれていることは正しいと思います。

正社員、
派遣社員
契約社員
はそれぞれ契約に従い労務を提供し報酬を頂くこととなります。
期間の定めがある契約ではその期間が終わったら文句を言わず去る必要があります。

　なのですが最近騒がれている問題は定められた契約期間の最後まで雇用契約を全うしなかったと言う意味で
会社側の姿勢が問題になっているのだと感じます。
　仕事が無くても期間満了まで雇い続ければ問題は起きなかったはずです。

お礼

ありがとうございます。

確かに、期間内に切られるのは怒って当然だと思います。
ただ、更新をしなかったということで怒っている人がたくさんいるように思います。

回答No.2

zorro

企業の都合で派遣社員でしか採用されず、また企業の都合のみで派遣を打ち切るのはあまりにもひどい話と感じませんか？正社員として採用してほしいのに同じ仕事であっても派遣社員でしか採用してくれない企業があまりにもひどいとは思いませんか？

お礼

ありがとうございます。
多少は仕方ない部分もあると私は思います。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

同感です、自己中な輩が多いのでしょう。

社内で、正社員にすると言ったのに拒否する派遣がいるのに驚いてます。

お礼

ありがとうございます。
同じ考えの方がいらっしゃって嬉しく思います。