有給休暇の日額平均賃金

質問

有給を使用するときの給料は、全額(１０割)だと思っていました。
今登録している所は、【有給＝６割】という話で，他の質問により違法であることがわかりましたが，過去3年間分の有給4割分の支払い請求は可能でしょうか？

回答No.2

kgrjy

#1です。

もう少し補足させていただくと、
その日働いたとしてもらえる賃金というと、残業代は含まれません。
一方、平均賃金となると、残業代を含みます。
そういう関係なので、どちらが有利かは一概には言えません。

平均賃金というと、過去３箇月にもらった賃金を
・その期間の暦日数で割った額
・出勤日数で割った額の６割（最低保障）
のどちらか多い方となります。

フルタイムでもというのは、22/31＝0.7096...としたケースです。
ですので、もう一度就業規則からあたってみてください。

回答No.1

kgrjy

ご質問だけにお答えすると、労働債権は２年で時効になります。

ただ有給つかった場合の賃金は、
・その日通常働いたとしてもらえる賃金
・平均賃金
となっていて、どちらをとるかは就業規則の定めるところによります。

週数日しかでてなく、平均賃金という決まりであれば
日給の６割というのはありえます。平均賃金の最低保障でもあるからです。
なんとフルタイムの人でも平均賃金になおすと、日給の７割程度でしかありません。