じんましんで会社を休むのは非常識ですか？

質問

つい最近、中途採用で入社しました。
ここ半年ほどの間、自律神経失調症、気管支炎、
膀胱炎、アレルギー性疾患…と様々な疾患に悩まされ、
何かと病院通いの絶えない日々だったのですが、
新たな職場に変わってから、慣れない人間関係や環境での
気疲れなどはあるものの、症状は落ち着いていました。

が、ここ２日ほど、首元がなんとなく常に痒く、
今朝からは軽い結膜炎が起きていました。
今日、会社から帰宅したところ、全身に蕁麻疹が発生しました。
そのまま急いでかかりつけの病院に行ったのですが、
原因不明の体調のトラブルがあまりにも続くため
（ここ２、３ヶ月で血液検査を二度ほどしていますが、
白血球が上昇している他は熱などは無く、
経過観察という感じの結論に至っていました）
医師より「膠原病の疑いがある」と言われ、
さきほど血液を採ってきました。
病院で蕁麻疹の炎症を抑える注射をしたものの
今の時点では、まだ痒みが残っています。
医師からは「今の症状が、なかなか回復しないようなら
検査結果を待たずとも明日必ず来るように」と言われました。

前置きが長くなってしまったのですが、
今日一日、倦怠感と猛烈な眠気、眼の結膜炎、
鼻水などのアレルギー症状がひどく、
明日休めるようなら、できれば休みたいと思っています。
（今のところ、明日、重要な打ち合わせや
手持ちの急ぎの仕事などはありません）

発熱はしていないのですが、一般的にこのような状態のとき、
会社を休むことは許されるのでしょうか？

入社すぐの身のため、現在、有給は無く、
もし休むことになれば、欠勤扱いになると思います。
（一昨年、重度の蕁麻疹で入院しました。
もちろん、休む場合は連絡をして休むつもりです）

回答No.2

mat983

全身に蕁麻疹が発生したなら会社を休まない人の方が珍しいです。
周囲の方も怖いでしょう。
普通は身体の一部でも休みます。
絶対に休んで下さい。

回答No.1

noname#72514

非常識だとは思いませんけど…

その状態の人間に「出て来い」っていう会社の方が非常識でしょう

有給がないとかいうのは　ご自分で了解済みで…

入社して間もないから　なにか会社がアクションを起こすかもしれない可能性があることは　アタマにおいていたほうがいいかもしれません。

１回の欠勤扱いで首には出来ませんが（連絡済みで理由もある）
何ヶ月もかかるようなら～治療の予定や　意志の確認等をされるかも。
診断書の提出とか…。