会社が完全歩合制に・・・。

質問

知り合いが働いている会社が、経営不振により来月から完全歩合制になります。
経営コンサルタントが会社に来て上記に至る理由を簡単な経緯と
社会保険等は全て自分で払うことになるといった内容を説明したらしく社員全員が困惑しています。

そこで質問なのですが
1.完全歩合制になった場合、給料が0円になるという事はあるのでしょうか？
2.知り合いは現在は正社員ですが、その場合でも完全歩合制にする事は可能なのでしょうか？
または、一度解雇になり契約社員や個人事業主として再契約するのでしょうか？
3.経営者の性格上、歩合の詳細を明かさないと思うのですがそれは許されるのでしょうか？

知り合いは事情がありあと2年は在籍したいと話していますが、上司から
「給料はだいたい1/3になる」
と言われ、薄給の友人は給料が10万以下で更に保険や年金を払えるのかと不安になっています。

在籍する事が前提で、どう上手く立ち回れば良いのか、知恵を貸して頂ければ幸いです。

回答No.3

saltmax

＞1.完全歩合制になった場合、給料が0円になるという事はあるのでしょうか？
＞2.知り合いは現在は正社員ですが、その場合でも完全歩合制にする事は可能なのでしょうか？

完全歩合制の雇用契約はできません。

＞3.経営者の性格上、歩合の詳細を明かさないと思うのですがそれは許されるのでしょうか？

請負なので、そんな契約はできません。
法律的にできないということではなく、そんな契約するのはアホです。
契約するもしないも本人の自由です。

＞給料が10万以下で更に保険や年金を払えるのかと不安になっています。

給料ではなくなるので保険も年金も自分でその報酬から支払います。
従業員ではないので労災保険の適用にもなりませんし
雇用保険も関係ありません。

回答No.2

noname#112312

>在籍する事が前提で、どう上手く立ち回れば良いのか、知恵を貸して頂ければ幸いです。

まずですね、経営者と労働者の間で取り決めをします。
最初に就職するときに労働条件通知書を頂いたと思います。
変更になるわけですから新たな労働条件通知書を頂かないといけません。
http://www2.mhlw.go.jp/info/download/19990226/01.htm
このようなものです。

>1.完全歩合制になった場合、給料が0円になるという事はあるのでしょうか？
そう経営者がするならそうなります。
基本的には正社員をそうするわけじゃなく基本給がいくらの歩合がいくらになると思います。
基本給0円の場合は、完全に社員ではなく委託業務などになるのでは？

>2.知り合いは現在は正社員ですが、その場合でも完全歩合制にする事は可能なのでしょうか？
もし賃金が明らかに減るのであれば、拒否できます。
この場合、新たな労働条件通知書にサインをしてはいけません。
また放置したりすれば暗黙の了解になりますので拒否ははっきりとすべきです。
そして拒否したにも関わらず、少ない賃金になった場合は過去の給与明細とその労働条件通知書をコピーをとって労働基準監督署に申し出てください。
穏やかな方法ではありませんがこれしかありません。

>または、一度解雇になり契約社員や個人事業主として再契約するのでしょうか？
それも会社の方針次第なのでこのご質問からは判断しかねます。

>3.経営者の性格上、歩合の詳細を明かさないと思うのですがそれは許されるのでしょうか？
基本許されます。公開すべきという法律はありません。
決算報告だって公開する義務はないので残念ですが歩合の詳細は経営者にあたるしかありません。

参考になれば。

回答No.1

chunsanz

その会社の状況が良くわからないので具体的なことはいえないのですが、会社は就業規則というものを持っています。
その就業規則に給与面や待遇面などが書かれていると思います。

一度就業規則を確認されることをお勧めします。