イギリス ワークパーミット ビザ

質問

私の娘の事で相談したく、宜しく御願い致します。
娘は７年ほど英国の大学で研究者として勤めておりましたが、
手違いでビザが切れた後夫のビザでそのまま勤めており、
それを指摘受け１ヶ月程前、急遽日本に戻りました。
不法滞在となる前に戻っております。
現在大学側が「ワークパーミット」を申請しており、
それが下り次第来年の３月まで大学で勤務し、後
日本に帰る予定です。
多々ややこしい事が有ると思いますが、お手数ですが
以下の件教えて下さい。
　　　　　　記
１．「ワークパーミット」があれば「ビザ」は必要ないか？
２．「エントリークリアランス」は必要ないのか
３．上記の状況で「ワークパーミット」のみ持参で
入国審査に問題ないのか？
４．入国審査を受けるに当り注意すべき事は？
　　又どのような準備をしていけば問題が起きないか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

回答No.2

ron_ul

娘は自分なりに動いているようですが心配です。

お気持ち判ります。　Ｖｉｓａについては本当に結果を予想したくてもできないのですよねぇ。

一番困ることは変更や新しいシステムについて具体的に示されずに必要な人が必要な時に問い合わせれば良いといった状態です。
半年前に確認しても実際に手続きする時には既に変更していたなどはしょっちゅうです。

申請事項の変更を確認せずに手続きをすると書類の不備できちんと要求されたとおりの書類が出るまで手付かずで置かれます。

イギリス空港で入国審査を受け許可を得るとありますが疑問です。
娘さんが渡英した頃とは入国審査そのものが全く違いますので。
当時と同じように思っているのでしょうか？

２００２年まではエントリークリアランスも無かったですし、生態データの登録も無かったです。
２００８年からは就労Ｖｉｓａの変革を推し進めていますので日本大使館でも各日本企業に注意事項を伝達しています。

英国の企業などは意外と自国のイミグレーションのことは気が付かないようです。
研究員をしている大学には外国人の研究者や職員もいるでしょうからイミグレーションに関しては承知していると思います。

ちょっと気になるところとして、日本から研究員として渡英したときは英国の大学からの要請でしたか？
日本の大学からの出向でしたか？　日本から英国へ派遣された場合、滞在の延長は派遣した日本の大学が行います。
つまり英国の大学の要請で渡英した場合はＶｉｓａの申請は英国の大学がしていますから延長申請の義務もあります。
英国へ派遣され、英国の大学が単に受け入れの場合は初めのＶｉｓａ申請は日本の機関が行っているはず・・・
まぁ、大学間の協定もあるので簡単には判断できないでしょう。

知り合いの研究者も滞在延長しましたが日本の大学でＶｉｓａの申請をしたので延長も日本の大学がしたようです。
それでも英国で研究していましたから英国からも一部給与が出ていたようです。　細かな取り決めはわかりませんし、契約内容でも違うのでなんとも言えませんねぇ。

娘さんがどのように準備しているかわかりませんが、就労Ｖｉｓａの申請に関しては雇用主も雇われるほうも夫々しっかりと確認することが肝心です。
雇われる人が揃える書類や手続きと雇用主が整える書類などは違います。
雇われる人が雇用主を代行しての手続きなども不可能です。

研究者Ｖｉｓａで滞在されていた場合は単なるＶｉｓａの延長にはならないでしょう。
外国人として滞在しているので好き勝手は出来ません。
決められた範囲内での行動を要求されます。

滞在者は保有しているＶｉｓａの条件を把握していないと知らないうちにその範囲を超えた行動をしてしまうのですね。
判っていて違反行為をした場合は最悪です。

お礼

詳しくご教示有難う御座いました。非常に参考となりました。
英国へ渡英は自分の意思と思います。当時のビザは日本で取っていた様です。

回答No.1

ron_ul

娘は７年ほど英国の大学で研究者として勤めておりましたが、
手違いでビザが切れた後夫のビザでそのまま勤めており、
それを指摘受け１ヶ月程前、急遽日本に戻りました。

ということは彼女のステータスが問題だったのですね。
Ｖｉｓａと実際の行動のステータスが異なるとその時点で違法となります。

不法滞在となる前に戻っております。
残念ながら手違いであっても一度保持していたＶｉｓａが無効になり、その後、同じようなステータスのＶＩＳＡに変更しなかった場合やはり違法滞在となります。

単に有効なＶｉｓａがあっても、その有効なＶｉｓａステータスにそぐわない行動は滞在拒否の対称になります。

敢えてその上で
１．「ワークパーミット」があれば「ビザ」は必要ないか？
Ｖｉｓａのシステムが変更になったので以前のような申請ではなくなりました。
つまり’ワークパーミット’が以前とは違うので同様な’パーミット’は無くなりました。

２．「エントリークリアランス」は必要ないのか
これは日本から入国する６ヶ月以上の滞在者には義務付けられています。

３．上記の状況で「ワークパーミット」のみ持参で
入国審査に問題ないのか？
新しいシステムになったので今までとは違います。
特に就労の場合は審査が厳しくなりました。
当然、英語の試験も申請要項になっていますので。

４．入国審査を受けるに当り注意すべき事は？
　　又どのような準備をしていけば問題が起きないか
初めて就労Ｖｉｓａを申請する人と違い、滞在拒否？を受けていますから通常の申請にはならないでしょう。

個人では就労Ｖｉｓａについてはどうにもならないのでねぇ。
ただ、就労Ｖｉｓａでも「Ｔ１」のＶｉｓａでしたら本人が申請できるので何とかなるでしょう。
「Ｔ２」のＶｉｓａでしたら雇用者次第です。

準備を充分しても問題が起きることもあります。
特にイミグレーションから通達を受けた場合それなりに覚悟をしておくべきです。

残念ながら全ての採決は英国のイミグレーションにありますので誰も何も出来ません。
懇願すれば良いというものでもなく、時によっては懇願が裏目に出ます。

全ての審査書類を提出した後はおとなしくじっと待つしかないのです。
下手に連絡してそれが裏目に出ることもありですから・・・

希望された答えにならずにすみません。

お礼

早速のご教示有難う御座います。年配の親では外国の決まり分からず、娘は自分なりに動いているようですが心配です。「Ｖｉｓａステータスにそぐわない行動は滞在拒否の対称」とのご教示を見ると矢張り心配になってきます。
　勤めていた大学側が今「ワークパーミット」の発行申請をしている、ときいております。この「ワークパーミット」を受領持参しイギリス空港で入国審査を受け許可を得る、との事ですが、通常この対応で問題が無いのか、再度ご教示を御願い致します。