就職（転職）活動の際、他社の研修の経験というのは 多少の武器になるのでしょうか。

質問

はじめまして。

私は現在２７歳で関西のある会社で合格を頂き、
入社前研修を受けていたのですが、家族の関係で、
東京で就職しなければならなくなってしまいました。

イチから同じIT業界に向けてを就職活動をする予定なのですが、
その際、他社で受けた研修での経験というのは
アピールポイントになりますでしょうか。

また守秘義務などあるとおもうのですが、
研修内容を他社の面談の際、説明してしまうのは
やはり問題があるのでしょうか。

受けた研修は、未経験者から育てるというもので、
その会社は研修にかなり力を入れていました。

実践的をウリにしていて、半年間かかる研修もほぼ終えていたため、製造～テストまでの内容については、ある程度力はついたと
思っています。

内容は以下のような感じです。
研修期間：半年
言語（前半：C言語、後半：C#）
主な内容：
(1)C言語
プログラム基礎、ポインタなどを使ったデータ登録、削除、ファイル出力ができるコンソールアプリケーションの作成
（0.5人月程度のものを２つ）
(2)SQLの基礎
(3)C#
ウィンドウスアプリケーション、ASP.NETを使ったWEBアプリケーションの開発（1人月程度のものを３つ）

27歳でフリーターの経験しかないため、研修で勉強してきた
ことが武器にならない、他社で話してはならないとなると
かなり厳しい状況なのではないかと考えています。

どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.3

noname#208884 · ベストアンサー

>その際、他社で受けた研修での経験というのは
アピールポイントになりますでしょうか。
難しいですね。
何故研修まで受けてそれもみっちり受けて入社しなかったのか。
正確には入社してたんですよね？仮入社。
ただ雇用保険などの手続きまでいかなかったというけですよね？
その辺りが大きなネックになります。

>また守秘義務などあるとおもうのですが、
研修内容を他社の面談の際、説明してしまうのは
やはり問題があるのでしょうか。
いや、研修内容なんて別に守秘義務なんてないです。
基礎の基礎ですから。

>27歳でフリーターの経験しかないため、研修で勉強してきた
ことが武器にならない、他社で話してはならないとなると
かなり厳しい状況なのではないかと考えています。

では、プログラム補助のような仕事をしていたと話しては？
アルバイトで。
それでこのくらいのことはわかりますという話の筋にもっていけばどうですか？
もしくは独学です、とか。
27の男性が家族の事情で研修してた会社を辞めましたというほうが不味いです。
もっと言えば半年もした研修後に辞める、うちもそうかもしれない！そう思われないようにすべきです。なので研修制度のある会社にもぐりこんでイチから始めたほうが履歴は綺麗ですよ。
27ならまだやれます。
ちなみに前の会社には礼を尽くしてくださいね。
教えるは無料ではありませんから。

回答No.4

dai-ym

まずはまりっきり未経験よりはアピールポイントになるかもしれません。
が、それ以上にマイナスに動くことがあるでしょう。
研修期間で働きもしないで勉強だけして本当に給料泥棒をして辞めてしまうような責任感のかけらもない人材。
間違いなく人事の人はそう考えるでしょう。
そんな怖い人間はまず雇えません。

フリーターと言うことは独身ですよね。
ならば、良い機会だから一人暮らしをして今の会社で働こうと言う考えは無いのでしょうか？
そういう考えが働かないようではなかなかしっかりした会社に就職することは難しいと思いますよ。

回答No.2

suunan

いっさい黙ってたほうが良いと思います。
採用され長期の研修を受けたにも関わらず
仕事をせずに個人的な理由で退社では、
裏切り行為です。
人間性の評価として大きなマイナスになりますよ。

回答No.1

noname#94337

はじめまして　jcg02524です。（大手ＩＴ技術者）

最初に・・・
人事の経験はありませんが技術者から見た場合の回答とさせていただきます。

さて、回答します・・・
結論として「アピールにはなりません」。
理由として研修は「実績」とは考えません。
習ったかもしれませんが「できる」とは限らないからです。
また、厳しいようですがプログラマーとしてのＣ言語系をやられているようですが会社によっては重視している言語がｊａｖａ系だったりします。更にＣ言語系で、できる技よりは「中規模以上のシステムに携わったことがあるか」「資格」「前会社でのポジション」などが重要なアピールポイントだと思います。
※今のままだとshiro_kenさんの尺度でしかなく、採用者から見ると初心者と変わらないと判断されかねないと思います。

正直、自分も派遣社員などと面接をすることがありますが、今の段階では客観的なアピールでしかなく、「本人ができる」と思っているだけで「実際にはできない」という例をいくつも見てきました。

最後に・・・
他社のことについては就職活動中には聞いてこないと思います。
また、ご自身から話す事ではないです。（信用問題、守秘義務に関わる可能性大）
採用者から見ればshiro_kenさんの「人柄」「実績」「入社後に大丈夫か」「実力を見るための資格」などを見ますので、心配されているご質問については的が外れていると感じました。