失業保険受給の支給要件について

質問

以下の場合、失業保険を受給できますか？
・今の会社にＨ18.1.16に入社
・Ｈ19.4.1～Ｈ20.3.31（1年間病気にて休職）この間は傷病手当金受給
・Ｈ20.4.1～復職
・Ｈ20.9.19退職予定

宜しくお願い致します。

回答No.1

kurikuri_maroon

平成１９年１０月１日以降の離職の場合は、
離職の日以前の２年間において
賃金支払基礎日数１１日以上の月が通算して１２か月以上あることが
失業給付（雇用保険の基本手当）を受けるための大原則です。

要するに、退職前の過去２年間において、
１日の途切れもなく雇用保険の被保険者期間が続いているとすれば、
この被保険者期間の中で
賃金計算の基準となった各々の賃金計算期間のうち
各１１日以上出勤している月（飛び飛びでＯＫ）をピックアップし、
そういう月が１２か月（１２個）以上あれば大丈夫です。
［休職期間中も通常、雇用保険の被保険者資格は喪われていません］

平成２０年９月１９日までの２年間、
つまりは、平成１８年９月１９日～平成２０年９月１８日を見ると、
ご質問の文面から判断するかぎりでは、
十分、上述の要件は満たされているのではないでしょうか？
したがって、基本手当は受給できると考えます。
（失業保険というものはないので、基本手当が正しい呼称です。）