※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：勤務先が社員の家賃上限を決める理由）
会社が社員の家賃上限を設ける理由
このQ&Aのポイント
会社が社員の家賃上限を設ける理由について考えてみました。
社員の家賃補助が減らされる理由として、会社の経営が苦しいからだと思います。
一方、家賃の上限が設けられる意図には具体的な説明がされていないため、その真意については分かりません。
私の話ではなく、友達が遭遇しているケースなのですが…。
来月友人一家が引越しをすることになりました。異動になったわけでもないのにどうして？と聞くと、
理由(1)『会社の方針が変わって、今まで毎月家賃補助として５万円もらっていたのに、来月から２万円になってしまう』
理由(2)『会社から関東圏内に住む場合は、家賃１２万円まで（家賃補助２万円込で）のとこまでしか認めない。それ以上の家賃の部屋には住むなと通達がでた』との事です。なので安いマンションに引っ越すそうです。
理由(1)は分かります。会社の経営が苦しいらしいので、社員の家賃補助を減らすのは当然だと思います。
でも理由(2)についてはよく分かりません。いままで家賃補助５万円の時代は、本人の自己負担は幾らでも良くて、友人も自分達で１０万円払って月１５万円のマンションに住んでいました。通達にも家賃上限については詳しい理由は書いてなく、社員に説明も無く一方的に決まったそうです。
会社は社員の家賃上限を設けることによって、金銭的に得する事があるのでしょうか？
ちなみに賃貸契約時は法人契約で、不動産会社と会社が契約をして、一旦家賃は会社が支払い、補助分（２万円）を引いた金額を社員の給料から徴収するそうです。なので、家賃をごまかして１２万円以上の部屋に住むことはできないそうです。
何か理由について思い当たる方がいらっしゃったら教えてください。
お礼
回答ありがとうございます。 理由１について納得しました。確かに会社都合（異動辞令により）で引越しした人の敷金・礼金は会社が負担するそうなので、確かにその分会社の負担は増えますよね。今回の友人のケース（会社の都合で家賃が低いとこに引越しせざるを得なくなった）については、社員負担だそうです。辛いですよね。 理由２については私達が会話で話し合ってた理由です。『家買えって事？！』って。持ち家の人に対しては全く補助が無いとの事なので。 理由３についてはよく分かりません（笑） 家賃補助額を一方的に下げるのは不利益変更になるんですね。家賃補助は減るのに給料の増額は一切無いそうなので、力が無いながらも労働組合が立ち上がる時なのかもしれませんね。友人に話してみます。 ありがとうございました。