※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：ボランティアでの勤務や会議）
ボランティアでの勤務や会議に関する誓約条件
このQ&Aのポイント
ボランティアでの勤務や会議に関する誓約条件をまとめました。１ヶ月の勤務時間や休憩時間、残業の有無について詳しく説明しています。
夜の会議やお客様を招いたイベントに関しても説明しています。夏は夜に送迎やおもてなし、冬は新年会の準備と片付けを行っています。
しかし、ボランティアとして働いている中で問題があります。意義を唱えると辞めさせられたり、会議で標的にされたりすることもあります。そんな状況で抜け出す方法を考えるべきか、労働基準監督署へ相談するべきか迷っています。
１ヶ月のうち １７２時間勤務１月が３０日まである時） １７８時間勤務（１月が３１日まである時）があります。
８時３０分から１８時までの勤務であり、１時間の休憩のみ。早出が８時でも１８時までで 残業はつきません。
当然 時間外で９時まで残ろうが、残業がつくことはありません。
夜の会議が毎月１回あり、１９時から２１時まで。時には２２時までありますが、残業や勤務にはなりません。
また、年２回のお客様を招き、１階フロアー担当者だけで 夏は夜１８時から夜１０時まで 送迎やおもてなしをし、冬は新年会で午後１３時から１９時まで 送迎や片付け おもてなしがあります。当然 土曜日でもあり、午後までの勤務で 残業も出勤扱いにもなりません。
すべて ボランティアと称し、続けています。
意義を唱えると ネチネチと 辞めるようにもっていき、会議の度に
標的にされたり、こじつけて 注意をされたり、家族にまで 被害を被っている人もいます。
経営者一人のみで 経営しているクリニックです。
労働基準監督署への相談がよいのでしょうか。
退職したくても 受理してもらえずにずるずる来てる職員もいます。
私もその一人であり、退職願いをもって行ってもそれからパワハラが始まり、疲れます。
給料も１ヶ月遅れのため、退職後、受け取りに行かなくてはならず、今まで退職した人たちは皆 嫌な思いで退職していってます。
お礼
営業日報をつけていますので、それはコピーできます。ありがとうございます。