中途入社の虐めに関してアドバイスお願いします

質問

中途入社の虐めに関してアドバイスお願いします。私は４２歳で下肢に障害のある者です。転職した会社は静岡の中部で大きいデータセンタービルを二棟持つＩＴ企業です職種は メールサーバーの保守をする部署です。苦労の末に正社員で転職できました。転職は年齢的にも最後にして頑張って働いて行こうと考えてます。自分が苦痛を感じているのは入った当日からの妬みと差別です。この業界にいるので情報処理の資格は入門ランクを所持しています。履歴書には書きましたが現場では言う必要もないので一切言わないし思ってもいません。社会人経験があっても新人だし言葉使いや挨拶も謙虚に丁寧にしています。今までも会社では敬語でした。上司含め殆どが年下です。言葉と態度の嫌がらせが酷く陰湿で疲れてます。言われてる事をそのまま書きます「何でカタワが二種？くそ～」「開発もしてた奴がなんでこの部署だよ」とか「専門でてさぁ」とかを当てこすられてます。廊下で違うとき「チェッ」とか言われたり。「資格ありやがるのに腰低いのが気にしてない入らない」「文句つけるとこないのが嫌だ」「無駄口言わなのがいらつく」「なんでカタワより下だよ糞」とか言われてます。言っているのは特に派遣社員と出入り業者出身の上司です。職場は半分以上が派遣で固まってます。今の仕事はLinuxサーバーにアプリケーションを入れる作業をしたり作業の手順書を書いたりしてます。上司も回りも特に仕事の指示はなく「そんなの自分で考えろ」という感じです。中途採用だし細かい指示しないというのは理解で出来ます。しかし「イメージしてたのと違う」とか「やるまえに聞けばいいだろ」とか言い方は喧嘩腰です。矛盾したこと言いまくりです。忙しくない時にきいても「はい～」と低い声で嫌そうに返事する始末です。こういういじけた人達とどう接して行ったら良いかアドバイス下さい

回答No.6

azuma_7733 · ベストアンサー

お気の毒ですが、気にされないようにするしか無いです。
あなたにいろいろ言っている連中は、所詮一時雇用の方ばかりで愛社精神もない思いやりの無い人です。
私も派遣で仕事していますが、周りの派遣は二重派遣(?)で永年勤めているのに給料が私の半分ぐらいです。
仕事を教えてくれないし苦労しましたが、最近はかわいそうだなあと思うようになりました。
あなたも気の持ちようで乗り切れます。
心の中は別にして、畏れ入って低姿勢で接していけば良いと思います。

回答No.5

ren2xxx

わー何気に読んでて段々胸糞悪くなってきたよ。
あっ貴方に対してではないですよ(笑)

うーん接し方ですか＾＾；
この質問から考えて、転職しないで何とかしたいって事ですよね。

人付き合いってのは、昔から現在と悩みの種で、これが良いって事は言えないので、私なりに感じた事書きますね。

私の経験では矛盾した事言う奴は、最初から話するつもりで話していません。
喧嘩腰で話ししてくる方がまだマシです。
喧嘩腰って事は不満や意見の行き違いに憤りを感じて感情を表しての事ですから、矛盾した事言うより私はマシだなって思いました。

「文句つける事が無いのが嫌だ」って・・・・既に文句言ってると思うんだけど＾＾；

中途採用だろうが何だろうが、トラブルはあります。
私にとって最初の職場がそうでした。
何かあればお前は正社員だからとか、正社員のくせにこんな事出来ないのかとか散々言われ、勝手に敵対同盟見たいものを組まれ、私が1分でも遅れると文句言うって事をし、逆に相手は平気で5分10分遅れるような事もあり苛立ちが募り転職を経験したんです＾＾；
転職後は当然中途って事になるんですが、やはり新たな所でも理屈の通じない人は何所にでも居ました。
その時は転職に備えスキルを身に付けてたのですが、自慢は嫌いなので普通にしていたらアイツは専門知識あるから内心天狗になってるんだぜとか言われました。
資格とか無いとか同じ仕事してて保証があるからだって事が根底にある場合、嫉妬や妬みの対象になるんだなって思い知らされました。

ここで私なりの対処ですが、イチイチ頭にこない。
怒ると相手が喜びます。

そこで私はバカな事言ってくると頓知を聞かせ返事をするって感じで対処し続けました。
すると半年位してからかな。。。。新たに中途で入ってきた人にターゲットを変えて行きました。

私なりの考えですが、バカな事言われたり書かれた時は、まともに取り合う出なく頓知聞かせて対処して適当にあしらうってのが良いと思うのですが。
同じ事が通じると良いのですが。。。。

御武運モニター越しですが祈らせて頂きます。

回答No.4

ddy88738dd

私も中途入社でいじめにあったことがあります。
同じように、相手がもっていないものをもっていることに対する僻みでした。
女ばかりの世界なのでもっとひどく実害が及びおよびました。
耐えに耐えて４年間続けましたが続けたことを後悔してます。
永く続けてるとね、、、自分のレベルも落ちてくるんですよ、、。
自分ではそう思ってなくても、いつのまにか感化されてるんですよね。

選択した会社の人間のレベルが低すぎましたね。
永い人生で考えると転職をおすすめします。

回答No.3

rin7755

人権侵害です。レベルが低すぎの会社ではないですか？
告訴できますよ。
しかし、そんなレベルの低いところにいたら自分までいつか腐りますよ。就職活動は厳しいかもしれませがまだ４２じゃないですか。
資格も持っていらっしゃるのにありますよきっと合う会社が。
ひどすぎです。　　まだあったんですねそんな会社。
舐められたら駄目です。
ＮＯ２さんの意見に同意します。
そんな会社潰しちゃいましょ。　　許せません。

回答No.2

panta2008

本当に強い方ですね。
自分が恥ずかしくなります。

彼らが妬んでいるのは「障害者のくせに自分たちより上位だ」などということではないと思います。
障害にも年齢的な不利さにも屈することのなかった強さ、
そしてこういういやがらせにも関わらず「頑張って働いて行こうと考えて」いる前向きさ、
いじけた、卑屈な、性根の腐った連中にはとてもまねができないので悔しくてたまらないのだと思います。
普通の人間であれば尊敬の念を抱くところを、腐ってしまったみじめな連中はそれを認めてしまうことが怖くてできないのでこういう反応になってしまうのでしょう。
そして無理やりにでも非難する材料をあらさがししては見つけ、
「やっぱり自分はあいつより下じゃないんだ」
と自分を安心させているのだと思います。
恥ずかしい連中です。
人間としての誇りを完全に失って、ちっぽけで卑屈な自尊心を満たすことに腐心しているのですね。

テープレコーダーなどを携帯し、会話を逐一記録しておいてはいかがですか？
職権をこえた人格攻撃の証拠をできるだけたくさん集めて労基署に持ち込むわけです。
会社内にも相談所のようなものがあるかもしれませんが、こういうところはもみ消しを主たる業務としていることが多いようで、信用ならないようです。
ですが、後のトラブルを避けるために一応労基署に行く前に、もしあるなら会社の相談所、もしくはしかるべき監督者を訪ねた方がよいかと思います。
また提出する際、録った記録はコピーを作ることをお忘れなく。

回答No.1

jun-happy

いまだこういう非常識で心無い人がいるんですね。目を疑いました。自分より優れているから妬んで、質問者さんがどうにも出来ない障害を取り上げて傷つけようとする…最低です。

苦労して、転職されたのに、こんな事を言うのは辛いのですが、何とか他の勤め先に変えられないでしょうか。そんな人達無視しといたら？なんて言えない域です。酷すぎます。

利益追求だけで、社員教育が出来ていない会社は、いつか自爆します。未来が無いと思います。人間関係が悪いと必ず仕事に支障が出る事を知らないからです。言われた内容のメモ、あるいは録音したものを持って、労働組合や労働基準局に相談すれば、立派なパワハラになります。

偏見の無い会社も人も沢山存在します。あなたの能力は、そういう環境で初めて発揮されるのではないでしょうか。相手の立場になって考えられない人が、お客様に喜んでもらえるとも思えません。私は、そこから離れる事をお勧めします。